Работающий пенсионер

Такоая проблемка...на днях вызывают знакомую пенсионерку на работе в отдел кадров и просят написать заявление об увольнении по причине выхода на пенсию....Хатя когда вышла на пенсию продолжала работать уже в течении года. И тут такая ситуация...На следующий день вызывают и просят написать заявление о приеме, составляется СРОЧНЫЙ трудовой договор, сроком на один год....Зачем нужны такие формальности??? Кто разбирается просьба прокоментировать ситуацию

абсоютно незаконно. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для пенсионеров. все основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59ТК РФ, дальше исключительно только по соглашению строн.

нет таких причин. Достижение пенс возраста не является основанием для увольнения

чтобы через год ее уйти безо всяких пособий с наименьшими хлопотами


+100

Это чтоб не уволнять по сокращению с выплатой пособия, не согласится - может потерять работу по статье о сокращении. Работодатель немного потеряет от увольнения по сокращению (затраты не велики), а вот пенсионерка на ближайший год работы другой может и не найти.

Требовать работодатель от пенсионерки подписать заявления конечно же не может - незаконно, попросить - "пожалуйста". Соглашаться или нет - решать пенсионерке, ей виднее какая кадровая политика у работодателя (если стоит задача избавиться от пенсионеров, то ее все равно выполнят, "несговорчивых" уберут сразу, остальных "подержат" годик).