Вопросы по поводу трудовых договоров

Одним из существенных условий трудового договора (далее ТД) является место работы .
Какое место работы указывать рабочим, бригадирам и.т.п., которые работают постоянно на разных объектах, на работы которых в настоящее время у организации заключен договор?

[Сообщение изменено пользователем 08.12.2009 14:28]

Вообще указывается юридический адрес предприятия. Далее командировка.

если перемещаются в пределах одной местности то адрес организации/структурного подразделения

Понятие "место работы" и "рабочее место" отличаются, вместе с понятием "рабочее место" еще используется понятия "зоны обслуживания" и т.д., характеризующие конкретное место выполнения трудовой функции. Ваш вопрос относительно места работы основан на описании дислокации рабочих мест и т.п., что вызывает некоторое недопонимание. По поводу места работы - как правило указывают адрес предпрития (его обособленного подразделения).

указывается разъездой характер работы

А не проще юриста нанять или встать на абонентское обслуживание, чтобы элементарные вопросы не задавать?

Тогда работник при выполнении работы на выезде должен укладываться в одну рабочую смену, иначе это можно расценить как командировку.

расценить на основании чего?

исходя из понятия командировки.