трудовое право

Вообщем начальник отдела кадров выяснил, что обязанности сотрудников занижены по сравнению с КСДС И ЕТКС и предложил привести их в соответствие, вопрос, требуется ли на это согласие работников?

у чем определены обязанности сотрудников на предприятии? И были ли они определены на момент заключения трудового договора? Если ДА, то необходиом будет менть условия трудового договора, ведь вы желаете вменить работникам дополнительный круг обязанностей.

Звучит как - начальник обнаружил что негры заканчивают работу вместе с заходом солнце - а при луне не работают..
Внес на голосование



А трудовой договор либо по согласию менятеся.. либо под угрозой расторжения с выплатой причитающегося

либо с уведомлением за 2 месяца

каким местом обязанности трудовые работника оказались в трудовом договоре? их там быть не должно! Должностные обязанности должны быть в должностной инструкции, которая подписывается при приеме работника на работу и впоследствии может быть откорректирована (обновлена).

а кто сказал, что они там оказались?

это с чего вы взяли? обычно, конечно, поступают как вы говорите, но напрямую приписать обязанности работника в ТД никто не запрещает

каким местом обязанности трудовые работника оказались в трудовом договоре?

А таким:
Статья 56 ТК Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым … работник обязуется лично выполнять ОПРЕДЕЛЕННУЮ ЭТИМ СОГЛАШЕНИЕМ ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
…
условия оплаты труда
…
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
…
ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение ... условий трудового договора ... допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении ... условий трудового договора заключается в письменной форме.

Р.S. Обзанности работника д.б. перечислены либо непосредственно в тр. договоре либо в Должностной инструкции которая является неотъемлемой частью тр. договора и, следовательно, изменяется только по соглашению сторон.

[Сообщение изменено пользователем 19.11.2009 18:01]

Птичка, Вы при поступлении на работу должностную инструкцию получали? расписывались, что Вы с ней ознакомлены? если да, то на это и упирайте