Учителей в неоплачиваемый отпуск

В связи с продлением карантина и каникул учителей просят уходить в неоплачиваемый отпуск, либо переводят на 2/3, при этом сохраняется полный рабочий день и нагрузка в 36 часов в неделю, хотя, для непосвященных расскажу, что учителю оплачиваются только проводимые им уроки,например 24 часа, а оставшееся время тратится на подготовку к уроках и работу с документацией. Таким образом получается, что, когда нет уроков-нет и подготовки к ним, зачем проводить неоплачиваемые часы работы в школе при при сокращении зарплаты и получении ставки 2/3
Как-нибудь можно разъяснить ситуацию, используя нормативные акты

думаю у 2/3 ноги растут из ст. 157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Извините, не поняла,значит не надо полноценно по времени работать?

ничего законодатель на этот счет не сказал, у юристов нет однозначного мнения на этот счет:
1 т/з. нужно появляться на рабочем месте, ничего не делать и за это получать 2/3 оклада, а если не ходить на работу, то получить увольнение за прогул
2 т/з. на рабочее место не ходить и получать 2/3 оклада, пока простой не закончится

Значит мне можно получить эту информацию из ст. 157 ТК РФ :-)
Хотелось бы еще ознакомится с этим распоряжением, разве подпись не нужна, что я согласна так работать

Мне тут заводчане подсказали,что на заводе при переводе на 2/3-сокращается время работы или вообще не ходят