срочный договор и беременность ст.261 ТК РФ

Добрый день! Согласно ст. 261 ТК РФ "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу".
Как при подписании срочного договора с указанием даты окончания договора я могу узнать взята ли я на место отсутствующего работника? должно ли это быть прописанным в договоре? или потом меня могут поставить перед фактом?

это не только должно быть указано в договоре но и обязательно должно быть указано в приказе (с которым Вы обязательно должны быть ознакомлены и в котором Вы соответственно расписываетесь).

Спасибо!

можете мне подсказать в какой статье ТК РФ это написано?

а вы уверены что должна стоять окончательная дата? покажите где это указано в Трудовом кодексе?


если в вашем срочном договоре стоит такая формулировка
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника то конечная дата может быть и не указана в т/договре так как это не противоречит ст.59 ТК РФ у временно отсутствующего работника сохраняется право приступить к исполнению своих обязанностей в любое время, единственное что основной работник должен предупредить об этом своего работодателя как минимум за 3 дня, чтобы работатодатель в свою очередь предпредил работника работающего по срочному трудовому договору за 3 дня о расторжении с ним срочного т/договора в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ
в приказе прописывается та же формулировка на время исполнения обязанностей отсутствующего работника


[Сообщение изменено пользователем 02.11.2009 12:29]

могу скинуть ссылки - дмаю найдете достаточно информации...

http://www.vprikaz.com/post_1169134591.html
http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=34654

если вы почитаете внимательно данную статью, то там речь идет о срочном договоре заключенном на общих основаниях когда возможно определить сроки для такого договора, а есть еще другие основаниях для заключения трудового договора . когда сроки определить невозможно- как напримет сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком с сохранением права приступить к работе в любой момент, а потом приводить ссылки на мнение какого человека в данном случае г-жи Суверневой считаю крайне неправильно - это всего лишь мнение частного лица ( а извините за нескромный вопрос, а кто она такая профессор юридических наук? или есть ее комментарии к Трудовому кодексу?) и не носит законодательный характер, поэтому я вас прошу указать ссылку именно на статью ТК РФ где написано четко и ясно что надо указывать окончательную дату срока действия трудового договора при заключении срочного т/договра с такой формулировкой.

[Сообщение изменено пользователем 02.11.2009 12:15]

унифицированная форма приказа предусматривает строки (помимо указания оснований, "с" и "по") "условия приема на работу" и "характер работ" - в вашем случае должно быть указано что на время отсутствующего работника.... в ТК РФ нет подробных правил документооборота...

мне видится это так: 1. заключая труд. договор Вы определяете предмет с той формулировкой которую считаете правильной.
2. в приказе отражаете тоже самое....

Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. ...Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. ....При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу ....Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).....

При заключении срочных ТД - так же применяются данные нормы.

Насколько я поняла из ст. 58, 59 ТК РФ при возникновении спора по срочному трудовому договору, в моем случае, его признают бессрочным, так как кроме даты окончания трудового договора, нет никаких пояснений ни в нем ни в приказе на каком основании меня взяли по срочному договору, а это считается как "заключение договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок." :super: