Лишение премии: права работника
Я прекрасно знаю, откуда растут ноги вашей логики. Очень удобно сделать оклад 5600, а все остальное "премия". И вот человек работает, а потом опоздал на 2 (две) минуты и хоп - 50%. Класс.
оу..а вы небезнадежны в плане понимания происходящего:-)
Честно говоря, мне поднадоело разжевывать. Мне интересно, вы в суде так же свою позицию отстаиваете? из всех постов ни одной ссылки на законодательство, одна единственная пространная аргументация в которой ЛНА ставится выше ТК, все остальное
сплошной флуд.
http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=77...
Я прекрасно знаю, откуда растут ноги вашей логики. Очень удобно сделать оклад 5600, а все остальное "премия". И вот человек работает, а потом опоздал на 2 (две) минуты и хоп - 50%. Класс.
Ну и ваш же спич:
Вы не можете удержать премию работника. Работник заключая с вами трудовой договор ознакамливается с ЛНА предприятия, Положением о премировании, ПВТР, колдоговором. Это те условия на которых он согласен
работать
А ноги растут из другого места - у меня на работе по положению о премировании у человека не должно быть взысканий дабы он получил премию. Работаем. Называемся белой. И подобное положение вещей считаю соответвтсвует законодательству - позиция вверху по ссылке
[Сообщение изменено пользователем 22.10.2009 12:24]
Т
Толстый=))
Премии бывают разные
Премии могут быть предусмотрены общей системой оплаты труда или выплачиваться в виде награды за хорошую работу. В первом случае они считаются стимулирующими выплатами, а во втором – поощрением за труд.
Стимулирующие премии могут быть предусмотрены как в системе оплаты труда на фирме, так и непосредственно в коллективном договоре с работниками. На это указано в статье 144 Трудового кодекса. Для выплаты таких премий нужно заранее установить конкретные показатели и условия, при которых сотрудник получит премию. А также определить сотрудников, которые имеют право на премирование.
Поощрительные премии обычно не оговариваются в системе оплаты труда. Они в полной мере носят характер награждений за добросовестную работу. Это следует из статьи 191 Трудового кодекса. При таких премиях обычно заранее неизвестно, кто их получит.
Премии могут быть предусмотрены общей системой оплаты труда или выплачиваться в виде награды за хорошую работу. В первом случае они считаются стимулирующими выплатами, а во втором – поощрением за труд.
Стимулирующие премии могут быть предусмотрены как в системе оплаты труда на фирме, так и непосредственно в коллективном договоре с работниками. На это указано в статье 144 Трудового кодекса. Для выплаты таких премий нужно заранее установить конкретные показатели и условия, при которых сотрудник получит премию. А также определить сотрудников, которые имеют право на премирование.
Поощрительные премии обычно не оговариваются в системе оплаты труда. Они в полной мере носят характер награждений за добросовестную работу. Это следует из статьи 191 Трудового кодекса. При таких премиях обычно заранее неизвестно, кто их получит.
Премии бывают разные
Премии могут быть предусмотрены общей системой оплаты труда или выплачиваться в виде награды за хорошую работу. В первом случае они считаются стимулирующими выплатами, а во втором – поощрением за труд.
Премии могут быть предусмотрены общей системой оплаты труда или выплачиваться в виде награды за хорошую работу. В первом случае они считаются стимулирующими выплатами, а во втором – поощрением за труд.
ЗП состоит в том числе и из премии - 129 ТК РФ
Или слово премия из 129 и из 191 это разные премии? Ссылку на ТК тогда
Т
Толстый=))
Можно обратить внимание на ст. 136. При выплате зп работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о ее составных частях...
Дальше что?
дальше вы раздеретесь вдрызг ( не видя документов = гадая на кофейной гуще), а практика упорно будет идти своим чередом
дальше вы раздеретесь вдрызг ( не видя документов = гадая на кофейной гуще), а практика упорно будет идти своим чередом
куда идет своим чередом практика? Уж если куда идет теория якобы не понятно
куда идет своим чередом практика?
слушайте, вот теперь мне надоело объяснять элементарное на пальцах.
а что, писать сюда можно только в том случае,. если ты хочешь упертым личностям объяснять одно и то же 100 раз?
"Я плачу адвокату не за то, чтобы он мне говорил/, чего делать нельзя, а за то/, чтобы он сказал мне КАК сделать то что я хочу".
"Я плачу адвокату не за то, чтобы он мне говорил/, чего делать нельзя, а за то/, чтобы он сказал мне КАК сделать то что я хочу".
PS Тему почистить - разборы в личке
не указывайте мне что делать - и я не скажу куда вам пройти...
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.