Правомерно ли такое сокращение?

Заранее извиняюсь, наверняка тема не раз обсуждалась, но пока одни эмоции и хотелось бы немного прояснить...
2 часа назад узнала, что сокращена... мне любезно предложили пработать в своей должности месяц, в течение которого я, работая, смогу подыскивать себе другое место... ну и еще, как вариант, предложили должность секретаря (ну, это смешно, мне кажется, и даже не рассматриваемо - понижение ниже плинтуса). Про выплаты пока не уточняла.
Кто-нибудь скажет на что вообще можно рассчитывать при сокращении, за какой срок должны сообщить (правомерно ли, что за 1 месяц?), какие выплаты должны быть и не смогут ли они отказаться от выплат, мотивируя тем, что мне была предложена альтернатива в рамках фирмы?
Заранее всем спасибо!

так, почитала - что-то прояснила, что-то осталось не ясным...
если это сокращение, то предупредить должны за 2 месяца, 2 эти месяца я должна работать и мне должна выплачиваться зп. + один месяц после, верно?
далее зависит от постановки на учет в службу занятости и нахождения работы...

Остался вопрос: не смогут ли они отказаться от выплат, мотивируя тем, что мне была предложена альтернатива в рамках фирмы?

Вроде должны предупредить за 2 месяца, а вы должны расписаться что предупреждены, вы этот срок работаете либо платится компенсация за эти месяцы + еще 2(3 при условии постановки на учет в Службу Занятости в течение 2 недель после сокращения) месяца средняя ЗП опять же от вашего предприятия, не? Некоторые, чтоб не заморачиваться выплачивают сразу за 5 месяцев и Гуляй Вася)))

причем это на усмотрение работодателя