О зарплате
Объясните, пожалуйста, в чем "фишка" выплаты зарплаты на месяц позже? Уже не первый раз слышу, что при трудоустройстве работнику начинают выплачивать первую зарплату иногда лишь через два месяца. Вот сейчас сама столкнулась с этой проблемой - за семь дней, отработанных в январе, деньги получу лишь
первого марта; деньги, заработанные за февраль - выплатят лишь первого апреля ну и т.д.... Проблема в следующем - среди знакомых есть люди, которые уже пострадали из-за такой системы (при увольнении им просто не заплатили за целый месяц, сказав, что ничего не должны).
Возможно ли себя обезопасить каким-то образом от подобного произвола работодателя? Я говорю конечно же про белую зарплату. Что делать, если работодатель наотрез откажется выплачивать заработанные деньги при увольнении?
Возможно ли себя обезопасить каким-то образом от подобного произвола работодателя? Я говорю конечно же про белую зарплату. Что делать, если работодатель наотрез откажется выплачивать заработанные деньги при увольнении?
А зачем Вы согласились на выплату зарплаты через месяц?
А фишка тут в том, что работодатель может Ваши деньги целый месяц или два крутить. Это как беспроцентный кредит для работадателя.
Защититься лучше всего подписанием договора, где четко оговорена сумма зарплаты, дата ее выплаты и прочие условия. И договор перед тем как подписывать внимательно прочитать, а лучше отдать его на экспертизу грамотному юристу. Лучше заплатить ему относительно небольшие деньги, чем позволить хитрожопистому начальничку наживаться.
P.S: А лучше всего делать деньги, а не работать на них. Работа — это всего лишь краткосрочное решение долгосрочной проблемы. (с) Киосаки
А фишка тут в том, что работодатель может Ваши деньги целый месяц или два крутить. Это как беспроцентный кредит для работадателя.
Защититься лучше всего подписанием договора, где четко оговорена сумма зарплаты, дата ее выплаты и прочие условия. И договор перед тем как подписывать внимательно прочитать, а лучше отдать его на экспертизу грамотному юристу. Лучше заплатить ему относительно небольшие деньги, чем позволить хитрожопистому начальничку наживаться.
P.S: А лучше всего делать деньги, а не работать на них. Работа — это всего лишь краткосрочное решение долгосрочной проблемы. (с) Киосаки
Я говорю конечно же про белую зарплату. Что делать, если работодатель наотрез откажется выплачивать заработанные деньги при увольнении?
спросить работодателя - не хочет ли он податься в бега, потому как при прежнем стиле работы с сотрудниками его контору ждут проверки, инициированные обиженными. Есть трудовая комиссия на Малышева 101/103 (точно номер дома не помню). Там помогут инициативам трудящихся :-)
[Сообщение изменено пользователем 28.02.2005 08:57]
S
Serg_Ekb
Трудовой кодекс.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В моем трудовом договоре записано: "Работодатель обязуется выплачивать работнику не позднее 10 числа каждого месяца...". Причем если 10 -выходной, то выплачивают раньше, согласно ТК.
А что записано в вашем договоре?
[Сообщение изменено пользователем 28.02.2005 13:25]
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В моем трудовом договоре записано: "Работодатель обязуется выплачивать работнику не позднее 10 числа каждого месяца...". Причем если 10 -выходной, то выплачивают раньше, согласно ТК.
А что записано в вашем договоре?
[Сообщение изменено пользователем 28.02.2005 13:25]
При трудоустройстве мне вообще никакого договора не дали. Только приказ напечатали стандартный и дали ознакомится, сделали запись в трудовую и всё.
Мне знакома фирма, котрая таким образом кидала своих работников. Каждый месяц задерживая з/п на все большее время, они таким образом сэкономили з/п за целый месяц. Так что будьте осторожны, чуется мне, что у Вас похожая ситуевина!
Потребуйте трудовой догвоор, там ведь все условия прописаны должны быть. При наличии подписанного с обоеих сторон трудового догвоора Вы сможете обратиться в суд за защитой своих прав. И еще, собирайте так называемые "квитки", где указано сколько Вам заплатили. Кстати, при обращении в суд Вы, как работник, не должны доказывать, что работодатель виноват, сам работодатель должен предоставить документы, подтверждающие, что он не виноват, то есть доказать свою невиновность.
Потребуйте трудовой догвоор, там ведь все условия прописаны должны быть. При наличии подписанного с обоеих сторон трудового догвоора Вы сможете обратиться в суд за защитой своих прав. И еще, собирайте так называемые "квитки", где указано сколько Вам заплатили. Кстати, при обращении в суд Вы, как работник, не должны доказывать, что работодатель виноват, сам работодатель должен предоставить документы, подтверждающие, что он не виноват, то есть доказать свою невиновность.
При трудоустройстве мне вообще никакого договора не дали. Только приказ напечатали стандартный и дали ознакомится, сделали запись в трудовую и всё.
А Вам его добровольно никто никогда и не даст. Вы сами должны потребовать составления договора :-) . Работодатель не дурак, чтобы добровольно на себя вешать дополнительные обязательства и риск когда можно все возложить на плечи работника. Защищайте свои интересы, будьте смелее и даже, может быть, наглее.
[Сообщение изменено пользователем 02.03.2005 17:45]
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.