договор подряда

Устроилась на работу по договору подряда.
Имеют ли право организация, вместо трудового договора, заключать с сотрудниками договор подряда.
Ведь по договору подряда больничные не оплачиваются, отчислений в пенсионный фонд не идут.
Просто у меня безвыходная ситуация - денег нет, а хотелось бы , чтобы еще и стаж шел.

Зато платят тупо за работу..

договор подряда -да, заключить можно.
другое дело, что им часто "прикрывают" фактические трудовые отношения.
отграничить довольно просто: если ваша работа имеет своей целью какой-то результат - допустим, верстка определенной книги в издательстве, и носит разовый, нерегулярный характер, то таки да, вы работаете по подряду.
если же ваша работа носит систематический, постоянный характер, и конкретной цели нет, вы просто ежедневно выполняете определенную трудовую функцию, то таки да, тут трудовые отношения.

нет, если хотите - можете уже сейчас топать ногой итребовать трудового договора.
но лучше поступить так: отработать сколько можете там отработать, при этом постоянно собирая доказательства того, что ваша работа была систематической и соответствовала определенной должности, а потом - потребовать запись в трудовой и все, что причетается.

идут

а много планируете болеть ? или работать больше?
(сижу и вспоминаю когда я болел последний раз, двое детишек как то не особо настраивают на "поболеть")


страховой стаж по договорам подряда также считается (здесь за 100% истину не скажу) но если что - не поленюсь посмотреть.

На самом деле по договору подрядау у вас (если ваша функция четко указано и работаете вы профессионально, т.е. быстро) есть очень много приятных (без кавычек) фишек типа сможете уйти не отпрашиваясь у руководителя, т.к. его в принципе для вас не существует. :-D

а эту гранату храните в кармане для часа Ч :-D

ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(в ред. Федеральных законов от 25.07.02 № 116-ФЗ, от 31.12.02 № 198-ФЗ, от 29.11.03 № 154-ФЗ):
Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж
1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

условие уплаты не обязательно, главное - чтобы были начислены (сдан персонифицированный учет), КС РФ сказал

доказательства есть , что работа носит систематический характер.
тока руководство говорит, что изначально вам было говорено , что вы работаете по договору подряда.

отчисления не идут, поэтому персонифицированный отчет не делается..
только уплачиваются налоги с з.п. сотрудников.

ап

С договорами подряда и договорами оказания услуг работаю уже очень давно. Так вот совершенно точно говрю, что с договоров платятся работодателем следующие налоги:
есн федеральная часть 6%
пенсионный фонд 14%
ффомс 1,1%
тфомс 2%
Не платится только ФСС и травматизм, но травматизм может платиться, если есть особые условия (если работа опасная и т.д.)
Да, и ндфл, конечно, тоже платится. И перс.учёт сдаётся
Вобщем это в том случае, если всё делается правильно.
Уральский коэффициент на договор не начисляется.

автор, я конечно может уже перегибаю, но вам то чего надо ????
вы про отчисления пишете, по налоги с з.п. - вы то понимаете сами свои цели ?
я же указал, что

перс.учет предоставляется в ПФР 1 раз в год (до 01.03 вроде - за прошедший год) в нем отражается кто сколько денег получил какие налоги в ПФР начислены, сколько работодатель проплатил, сколько должен. исходя из данных НАЧИСЛЕНИЙ вам идет "стаж" (как его все любят этот "стаж") который влияет на страховую часть пенсии. когда вы вникнете и посчитаете сколько год "стажа" прибавляет к вашей пенсии будет много :-D и :weep: . Есть еще накопительная часть, ее формирует также работодатель (на нее также влияют НАЧИСЛЕНИЯ а не ОТЧИСЛЕНИЯ) но работник имеет право доверить любимому государству на формирование данной части неограниченное количество денег.
Теперь о главном. Вот ставлю себя на ваше место. Мне говорят - получи деньги, все налоги плати сам. Я говорю - без проблем, платите на 14% больше я не парюсь. (это взносы в ПФР). какой "стаж" какие "отчисления" ??? я лучше вам выберу способ сохранить и приумножить на старость эти деньги чем отдать их товарищам из ПФР РФ. И уверяю вас, останется и на мед. страховку в нормальной клинике и на время поболеть за свой счет без нищенских "больничных" из ФСС.
Единственный шоколад - это выплаты декретных, они приличные и идут за счет ФСС, но поскольку Вы данный момент не выделили, я думаю, вам этот вопрос пока или уже не волнует.

Вы опубликуйте хоть размер з.п. (вознаграждения) который вам предлагают за работу - стоит ли игра свеч ? и если
- то не будет нечестно с вашей стороны занимать вакансию а потом затевать войну если на данное место мог пойти другой нуждающийся в теперешнее нелегкое время в работе человек, которого бы полностью такие условия устроили ?

совершенно верно, но если работодатель на упрощенке, по платится только 14 % в ПФ.

да, конечно. Я работала и на упрощёнке и на ЕНВД с договорами. Просто сейчас на ОСНО.
:-)

а что является предметом договора подряда? и как вы подтверждаете факт выполнения вами работы(услуги)? По хорошему, при договоре подряда, нужно акты составлять какие то о том, что что-то выполнено, сделано и т.д. , и вознаграждение за это составляет такую то сумму.
или , несмотря на то, что между вами и работодателем заключен договор подряда, на вас составляют табель учета рабочего времени, у вас есть должностная инструкция, на вас распространяются правила трудового распорядка?