Окажется что и я приду в понедельник и окажусь в списке уволенных))

Такая ситуация:
Работаю в одном из допиков регионального Банка в свердловской области. Совсем недавно (в начале декабря) написали с несколькими сотрудниками заявление (добровольно-ПРИНУДИТЕЛЬНО) на предоставление отпуска без содержания до 01 февраля 2009 года. Фактически нахожусь еще в неоплачиваемом отпуске, но на карту 2 раза были начисления, эти ден.средства не были мной тронуты. И буквально сегодня я узнаю что на работе была какая-то проверочная комиссия, и оставшиеся сотрудники проходили тесты. Меня не предупреждали о тестах предстоящих, о комиссии. В итоге моя коллега, с которой ушли в отпуск, узнала что она уволена. И еще что эти ден.средства зачислены ошибочно, т.к. головной банк не был информирован про заявления и начислял з/п в обычном режиме.
Вот так могут ли работодатели поступать с наемными работниками и как этим работникам отстаивать свои права?
Окажется что и я приду в понедельник и окажусь в списке уволенных))

здесь прокуроров нет, пишите, что за банк.
Я чисто как рассуждаю: раз есть регионал, у которого в кадровой службе бардак, значит и в других службах бардак. Структура гниет с головы, однако.
Более четко высказаться не решаюсь, так как неоднократно подвергался преследованию.

зы очепятки

[Сообщение изменено пользователем 23.01.2009 20:28]

значит вы там не нужны, вы балласт, смиритесь с этим.
Поищите себе работу в другом месте, возможно удасться найти место более удобное и прибыльное

По статье за прогулы ? :cool:

Пора Вам с КЗоТом знакомиться и заранее узнать адрес комиссии по трудовым спорам. Возможно она и была с проверкой по сигналу, после чего Вам быстренько на счет перекинули отпускные.
Прав у Вас больше, чем Вы себе представляете, даже после сокращения у Вас есть возможность поиметь с бывшего работодателя до 4...5 зарплат, если не сглупите и не напишите "по собственному". Да и не сокращают за неделю, значит еще будете работать и получать зарплату. Правда осторожность придется соблюдать, так как могут начинать шить приказы за нарушение трудовой дисциплины. В этом случае плотнее контачить с комиссией по трудовым спорам, ну и подстраховываться доказательствами обратного.

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2009 01:32]

КЗоТ знать надо, но быть террористом- это не надо. Лучше по-человечьи.

А смысл? Можно подумать кадровик с бумагой "-20% сотрудников" царь и бог и всё сделает по справедливости :-) Один раз уже писал "Кризис всё спишет!", абсолютно любые записи в трудовой можно списать на кризис. Это не она ведь с рогами красными, а работодатель, фигле ему помогать, пусть тонет ...

по "собственному" не думаю писать даже если заставят.

понимаю что теперь будут "дышать" в спину не только руководство, но и коллеги "по цеху"

Мораль, нравственность- для дебилов?

Это вы уже сами решайте. Что вам делать. Но нарушать правила- тоже не хорошо, даже, если вас хотят уволить. А стоит оно того, чтобы эти деньги поднимать? Может, лучше взять обрез и банк ограбить? Не сильно далеко одно от другого! Или лучше, сначала посидеть в голоде, а потом- все равно будет лучше!

Относительные понятия, принятые большинством. Если вас взять за горло вы о понятиях даже не вспомните.

Понимать мало, война с работодателем дело серьезное, надо быть готовой к ней, иначе не стоит и начинать. В этом противостоянии работодатель обычно плюет и на мораль, и на прочие человеческие ценности. Только показательно задавив одного брыкающегося, он сможет сэкономить кучу денег на выходных пособиях всех желающих их получить. У него есть смысл это делать путем принуждения к увольнению по собственному ж. Могут копить и фиксировать факты нарушения трудовой дисциплины (вполне возможно, что надуманные), могут провести аттестацию на соответствие (тут надо привлекать комиссию по трудовым спорам до, а не после ее проведения), могут просто обвинить в краже казенного имущества, а потом предложить полюбовно разойтись и т.д. При этом, никакой помощи со стороны своих сослуживцев Вы не увидите (ну разве что моральной, шепотом в туалете) Возможно, что они выступят на стороне работодателя - вполне жизненная ситуация. для многих важнее показать свою лояльность руководству, чем Ваши интересы.
После увольнения рекомендации с его стороны будут далеко не лестными.
Определитесь, стоит Ваше выходное пособие (до 4...5 окладов при наихудшем развитии ситуации с поиском новой работы) всего этого?


[Сообщение изменено пользователем 24.01.2009 12:42]

ТО Хaнт , КЗо Та нет уже оч. давно есть ТК РФ)))) Ну и еще, запросто можно уволить любого как непрошедшего атестацию))) 5 окладов складываются из: должны предупредить о сокрашении за 2 месяца + пособие за 2 (при определенных условиях 3 месяца). Так вот приказ об очередной атестации куча вопросов - и поробуйте сдать ее ну или доказать что она была проведена неправильно.

[Сообщение изменено пользователем 24.01.2009 14:50]

Всякие люди есть, не спорю. Но лучше всеж оставаться самому человеком. Не быть подлецом, потому что есть кроме тебя подлецы. Правда? :-D

Кстати, все наоборот. Если берут за горло- то вспоминают понятия. :-D

а теперь мона говорить воот что:
Прокурор во всеуслышание озвучил позицию помощи отстаивания гражданами своих трудовых позиций. Все вопросы - к Прокурору. Он поможет (обратите внимание - када Губернский разгоняли Прокурор помалкивал, сейчас - готов встать грудью за обижаемых работников).

Слова. Деньги кто платить будет за права граждан? Разоренный капиталист? Или сам прокурор? Не будет денег- никто не поможет. И царь и ни герой. :-)

работники банков не ссать...вас не то, что не сократят,вас оставят и к тому же банки будут набирать дополнительно сотрудников...они просто перессали в декабре и сейчас одумались...

У меня тоже встает вопрос увольнения , но не о каком сокращении речь не может идти.
Объявляю "военное положение" : отменяются отгулы , прогулы ,опоздания ,уходы с работы.
Контроль за "чаепитиями и перекурами". На первой же неделе увольнять можно любого "по собственному" если умный. Если нет - статья на выбор с подтверждением. Те кто умудрятся работать по 8 часов мне самому нужны.Таких не увольняют.Сейчас не то время , что бы из вредности кого то уволить.По необходимости. А повод наш человек всегда даст. :weep:

Аффтор! Так как понедельник прошел?

судя по тому что сообщения нет (нет доступа к инету) автор таки попал в списки :weep:

Есть подозрение, что автор проживает в Каменск-Уральском, я прав?

Работаю!!! :super:
Всем спасибо за ответы))