Где лучше искать персонал для банка ??

А давайте поставим вопрос немного по другому, а почему выпускников ВУЗов приходится учить заново?

Не с тем ли это связано, что к сожалению качество преподавания осталось еще с советских времен, что преподавателей - специалистов из банков можно пересчитать по пальцам одной руки, в том числе и в УПИ, и в УрГЭУ?

А рассуждать хорошо - типа всех переучиваем с нуля, что выходят люди, которые в специфике ничего не знают, что есть только амбиции и ничего более...

Не банки ли сами отчасти виноваты в такой сложившейся ситуации?

P.S. сорри, ежели задел кого, не хотел ;-)
P.P.S. а насчет обучения, во время моей работы у одном из учебных центров, проводящих семинары в том числе и для банков, помнится слышались разговоры, а зачем нам оно надо, мы и так в курсе всего... так что зря вы уж так на молодого человека наехали... кто из нас не без греха...

ну если честно, то многие толковые преподы, просто валят в банк ... там кормят лучше

я даже сам в таком работал... принцип "незаменимых людей нет". потому и сам ушел оттуда.

ходи по банкам, гденит и подбирут... начинай с крупных банков... там текучка больше

>начинай с крупных банков... там текучка больше
не всегда, и не везде

насчет УПИ: в последнее время преподавателей - специалистов из банков по крайней мере не так уж и мало, и с каждым годом их число все увеличивается - в основном за счет аспирантов/работников банков. На качество образования в банковском направлении жаловаться не приходится.

я думаю под этими словами многие подпишутся, по крайней мере студиозусы из упи. Так то преподов, хороших которых

а много и не надо.
Французские футболеры чемпионаты мира выигрывают за счет Зидана.
так и здесь упишное образование чемпион (фэу имеется в виду)за счет того, что там есть Никонов, Фролов, Ходоровский, Павлов(вообще монстр), Дистергефт, Прилуцкая (список преподов на мой субъективный взгляд).
Есть конечно и домниковы, и кондюковы, и машиолеговны, дык куда без них.
Короче, кто хочет, тот учится нормально. собственно на этих же занятиях и происходит подбор персонала. все имхо.

ну это Вы махнули - упишное образование - чемпион (впрочем, в банковском деле - вероятно, но не из-за качества, а, скорее, из-за отсутствия достойных конкурентов). Есть еще ургу. Так вот, что касается экономической теории, при всем уважении к г-ну Семененко, ургу рулит, имхо.

Ждем лицеистов и гимназистов - только они достоверно расскажут где для банков куль... :-) и из какого вуза ГУ состоит

СИНХ (УРГЭУ) - подавляющее большинство.

историческая справка. последние пять лет в УПИ существовала кафедра "Деятельность ЦБ". Выпустили много. В основном контрактников ( с условием отработать в ЦБ три года)
Скоро, когда эти три года закончатся, там работать остануться единицы. Вот.
Если Вас устраивают бывшие сотрудники ЦБ, вперед и с песней.

ну-ну, только вот существовала на базе СИНХа - 3 выпуска. Выпусков на базе упи было: 1, 2 и всё, потом этих паразитов - центробанщиков разогнали за ненужность.

[Сообщение изменено пользователем 22.06.2004 16:47]

Если не в теме - лучше жевать, чем нести ахинею

я смеюсь Вам в лицо, уважаемый.

паракало.

провокатор :-)

"что там есть Никонов, Фролов, Ходоровский, Павлов(вообще монстр), Дистергефт, Прилуцкая ..."

Про Павлова - поддерживаю, про Фролова и Ходоровского скажу одно - как часто Вы их видели в ВУЗе, по моему скромному мнению уже и на родных кафедрах забыли как они выглядят....

Про аспирантов - так оно конечно, но еще не хватает реального опыта деятельности, чтобы рассказывать на должном уровне ...

Про ЦБ - знаете, не пример эта бывшая кафедра, не пример, как и одна из кафедр энергетики в УПИ, которая чисто под Свердловэнерго открыта :-)

Про СИНХ - ничего плохого не скажу, люди там неплохие преподают, но ... в жизни главнее все-таки именно отношение к новым знаниям, желание узнать новое и не понтоваться своим положением, деньгами и т.п. ... чего выпускникам этого универа немного не достает...

Что касается "черного списка" кафедры БД УПИ - зря Вы так, нельзя так на личности переводить .... ведь и засудить можно ...

Неплохие ведь люди, надо было просто прямо сказать, что Мария Олеговна вас на нормоконтроле резанула пару-тройку раз :-)

Да тут, как я погляжу, слёт греческой диаспоры! Ипомени стаси Екатеринбург, граждане :-)

А если по существу, то имхо не суть важно какой диплом у человека. Главные качества хорошего работника ЛЮБОЙ отрасли на мой взгляд: умение самоорганизовываться, системность мышления и коммуникабельность. Первые 2 качества даёт скорее не ФЭУ, а матмех или физтех, а 3е слабо связано с образованием.

Упреждая злобные комментарии сразу оговорюсь: лично я не имею отношения ни к матмеху ни к физтеху, у меня диплом матметодов ФЭУ, работу я не ищу.

В банковской специфике не вижу ничего столь сложного, чего бы не смог освоить человек с правильно упорядоченными мозгами. А напихивание людей всякими планами счетов - занятие имхо бесполезное, всё равно забудется сразу после экзамена.

Так что поиск специалиста - работа творческая, и рецепта здесь не может быть в принципе.

2 мясNIKов: такая примитивная реклама твоей специальности приносит результат обратный ожидаемому, не надо так прямо. Привет Костяю!

2 Эфkaристо: к пассажу насчет преподов присоединяюсь на 200%, хоть это и не политкорректно.

Стас, привет!
Как дела?
Как защита? Работа?

и тебе всего наилучшего!


ну если правда

кстати, тему закрыть бы пора.

Вот видите ответ далеко не очевиден.
Полностью согласен с "vitalik-k". Человек в ВУЗе Екатеринбурга (про другие города не знаю) в лучшем случае приобретает знакомства на будущее, в худшем знает три определения понятия "финансы" и носит у сердца картонку с цифрами [диплом )))) ] . Вопрос "почему так" - не ставиться. В жизни очень много "почему" и искать ответы нет никакого желания. Есть желание закрыть "дыры" в команде. Профильность ВУЗа далеко не бонус при устройстве на работу в банк. Зачастую на стратегические направления даже лучше выращивать персонал из студентов "физтеха", у них с логическим мышлением получше, нежели из тех же кафедр ФК. В любом случае потратишь на обучение минимум 2 года. Студенты это не персонал (я не беру в расчет штат курьеров, всевозможных консультантов и пр.).

Таки где же ???
Практиковать ли экстрим в виде прозвона конкурентов и штучного отбора, переманивать ли готовые команды, караулить падение конкурентов ?

Рекрутинговая компания.

добрый день, господа бывшие студенты ;-)

парни, привет!
2


я вот понять не могу, кто мне тут свои нечищенные зубы показывает?

киньте в мыло, если знаете. есть подозрение на боксера одного.
хотя шут его знает.

Здарсте! Андрей?

да, а вот 198... это не очень понятно