"Навязывание" зарплатной карты

Добралось и до нашей организации (филиал московской компании) новое веяние - зарплатные карты.

Подскажите, пожалуйста, где почитать про эту "обязаловку"?

Большинство сотрудников не удовлетворено выбранным банком и тарифом. Хотелось-бы законным образом сменить банк.

А какая разница сотрудникам, какая у них карта?
Как я понимаю, в итоге, с карты в карман должно выходить не меньше, чем раньше было наличными в бухгалтерии. Все прочее проблемы работодателя или банка. У вас не так?

С отсутствием процентов на остаток ещё готовы мирится, но 20 руб/мес за обслуживание и 6 банкоматов на весь город - не ахти как весело.

значит кто то получил бонус (с)

как вариант (если реально готовы боротся за свои права) заявление в бухгалтерию о переводе вашей ЗП в банк который вам нравится.

Есть такая мысля ;-)


Это само собой. Просто нужно быть готовым к всевосзможным препятствиям.

Само введение карт мотивировали каким-то "указанием ЦБ и что мы не имеем права выдавать наличку через кассу". В Консультанте прямого указания не нашел пока...

В поиск по форуму. Вообщето КЗОТ рулит, закон на стороне работника, как он хочет и где хочет, там заработанное и получает. В своё время я один ушёл с корпоративного ЗП проекта в тот банк, который был для меня лучше. Написал заяву в бухгалтерию ТХТ примерно такой: "На основании такого то закона о труде статьи такой то пункта такого то прошу перекидыват мои кровные на счёт "полные реквизиты для зачисления на счёт" в таком то банке. Скривились, но закон есть закон, деваться некуда, и деньги я получал отлично от всех :-d
Спокойно без шуму и пыли и очередей:-)

целиком поддерживаю Андрея





надо просто запомнить, что некоторые письма носят уведомительный характер, а на некоторые вам должны дать мотивированный ответ :-)

Именно так! Банки (и предприятия) пользуются тем, обычной человеческой ленью, т.е. всех сотрудников посадили на 1 зарплатник, в 1 банке и все - мало кому захочется идти в другой банк, открывать там карту за свои кстати кровные, писать заявление в бухгалтерию, слушать от нее и руководства бурчание и т.п. Я видел даже организации в которых говорили просто: "у нас нет кассы, работники получают деньги на карты, открывайте карту в Любом понравившемся банке, мы туда вам будем З/П перечислять".

Ну, вообще-то в ТК не сказано что предприятие ОБЯЗАНО прогнуться по полной. Насколько я помню, Статья 136 ТК гласит "как договоритесь". У работодателя тоже есть такое же право голоса.

Именно так всё и обстоит :-) коллективный договор либо трудовой договор может налагать "любые" разумные ограничения как на работодателя, так и работника.


Этого в КЗОТе никогда небыло и то что Вам удалось выйти из корпоративного "зарплатника" лишь добрая воля Вашего работодателя. ст. 136 действующего КЗОТ, не регламентирует исполнение ваших "желаний" работодателем, если условия выплаты определены в коллективном либо трудовом договоре.

Sterh

Без проблем можно накататья заявление, чтобы в другой банк на карточный счет зачисляли. Только забыли об одной мелочи - в зарпалтных проектах за зачисление с владельца карточек ничего не берут, в остальных случаях минимум 0.5 %

+ стоимость платежки ;-)

хотя иногда и на эти расходы можно пойти, если уж совсем не в моготу.

Ну это если зарплата хорошая. Если копейки типа 100 000 в месяц то в Б24 бесплатно вроде. По крайней мере было одно время.

:-) Многие из сдесь присутсвующих "копейки" получают???


Sterh

наверное, таковых нет ;-), а так-то это понятие расплывчатое, смотря сколько копеек

[Сообщение изменено пользователем 07.05.2007 20:04]

итого 1000р , наверно действительно сдесь таких нет ;-)