Зарплатная карта-человек уволился

Если оформлялась карта Visa-Electron зарплатная, а потом человек уволился с предприятия, и картой больше не пользуется. Не могут ли при этом насчитать какую-нибудь плату за обслуживание(или она берется сразу за весь срок с первой з/п?)Следует ли ему сдать карту обратно в банк, или пускай лежит, пока срок действия не кончится(денег на счету нет).

Увольнялся из нескольких мест, ни разу проблем не возникало.
Оставил на всякий случай, пока карточка жива.

Необходимо уточнять в банке - эмитенте.

Карточка выдается конкретному человеку без привязки к его месту работы. Если карточка участвовала в зарплатном пректе, то единственное что меняется - это зарплата с прежнего места работы перестает капать.

Никаких причин сдавать карту нет и быть не может.

Есть одна особенность. Например в СК есть такой кредитный продукт: "Зарплатный овердрафт". В случае увольнения человека банк вправе приостановить действие овердрафта. Но не факт, что приостановит.

Надо договор смотреть. Иногда меняются условия обслуживания.

Ну не знаю как у других, но у нас пока не сдал карту в бухгалтерию (зарплатную) обходной не подпишут, да и не дадут расчет. Но главный прикол, что часто получаеся, что на сданную карту и выплачивают этот самый расчет. :-) Получается деньги приходят на счет, карту уничтожают и уволившемуся процесс вытаскивания денег из банка как развлечение. :-)

Банковскую карту может отобрать только банк! Правда могут быть дополнительные договоры... Прочитайте внимательно то, что вы подписывали при получении карты.

Ну нифига себе. Кто мешает бухгалтеру и "нечистым на руку" работникам предприятия воспользоваться этой картой, подставив работника по-полной? Если уж сдавать, то самому надо ножницами порезать и сдать им кучку пластика тогда, или заявить об утере в банк сначала. Интеренсно будет посмотреть как бухгалтерия будет переводить сумму расчета на закрытую карту.
А вообще надо договор читать. Я к примеру писал заявления на смену тарифа и все.

Заявление, в общем случае, неверное. Вы не в теме.
Режим работы "зарплатных" карт/счетов запрсто может отличаться от обычных. При этом могут быть как льготные тарифы, так и ограничения.

Ага, было такое...
но девочка из бух. при мне порезала карту.
Потом пришлось получать по паспорту, благо (или нет) работодатель был банк.

А если работодатель и есть банк? ;-)