Почему специалисты увольняются из банков?

Вот такой вопросец.

Существует как минимум Два ответа:
1. В другом месте больше денег предложили.
2. В другом месте предложили перспективную должность.

Озвученные 2 ответа предполагают, что человеку отказали в повышении з/п либо в повышении по службе на старой работе, что свидетельствует о недостаточной оценке работника его руководителями (вариант завышенной самооценки отметаем в связи с тем, что на новом месте искомое было предложено).

Возможно есть еще варианты?

Приведу свой личный пример: увольнялся
1. Из-за неуверенности в счастливом будующем банка и нежелания тратить время на болтанье банка из стороны в сторону.
2. По причине служебного несоответствия (взялся за работу, которую делать не хочу и не умею)

но никогда не из-за денег.

Кто что еще скажет?

открыватся филиалы местных и московских банков
персонала хорошего на всех не хватает
люди ищут, где лучше

Зачем? :-) если не секрет :-)

я вот идеалист... на мой взгляд мои заслуги перед отечеством ни кто не оценил :-)



[Сообщение изменено пользователем 10.11.2006 22:03]

Заставили. В результате слияния/поглощения начальство решило за меня чем мне интересно будет заниматься. Я не согласился - ушёл на меньшие деньги (аж на 1тр), покинув банковскую сферу. Ни капли не жалею.

Думаю, кадровая работа в банковской сфере не поставлена. Пробовал устроиться в разные банки, но им нужны не специалисты, а высшее (два, три..) образования. Вот и получается потом, что принятый человек не соответствует и исполняет не те функции, а просто при найме Кадровая служба не определила, что же конкретно им надо. А ведь при грамотном подходе можно дажу снизить уровень зарплат в связи с высокой конкуренцией среди сосискателей.

Чрезмерное обобщение, ИМХО.
В причинах заглавного вопроса нет ничего особенного, явно отличного от другой сферы деятельности.
Миграция кадров в любом бизнесе имеется.

В большинстве случаев все просто:
- сотрудник подрос профессионально, амбиции выросли, но, либо эти амбиции, по мнению руководителя, неадекватны, либо вакантных мест, соответствующих запросам нет (ну не могут все быть начальниками :-) ), либо ...
Что тут особенного? Все как везде.

Есть тут особенности. Поэтому и обобщил.

Сам находясь в теме знаю, что подход в корне не правильный. Хотя возможно, что где-то кто-то налаживает формирование команды для нормальной работы. На данном этапе подобными вопросами кадровые службы не озадачиваются.

Однако на мой взгляд, пока не положишь заявление на стол, начальники даже и думать об этом не хотят...

День добрый

Не соглашусь с мотивацией :-)

Денег больше не вариант, ценник известен, if работодатель готов платить, это не тема разговора :-)
Как правило, причиной ухода, является пересмотр работодателем целей и методов "Вашей" работы, если они меняются координально - выход сменить работодателя, что не есть проблема :-)




Заявление - игра в одни ворота, положил на стол уходи, иначе уйдут через какоето время, но уже по своеё инициативе :-) а Вы теряете контроль над ситуацией.

quote][/quote]

Жень, ты серьёзно? Должность - мотивация, амбиции гасятся соответствующим денежным вознаграждением и возможностью влиять на ситуацию :-) но никак не записью в трудовой книжке.

P.S. Личное мненние и личный опыт

С уважением

Sterh

Федор, у тебя так, у других по-другому. ;-)
Люди разные.
Кстати, "возможность влиять на ситуацию" тож дается далеко не всем, хотя многим хочется.

Короче, к банковским технологиям тема имеет отдаленное отношение. А насчет неутоленных амбиций, так надо взрослеть и реализовываться, стало быть, в другом месте. Тока надо не зацикливаться на обидах, а сосредотачиваться на креативе, делом доказывать свою состоятельность.
А "на обиженных ... " (с) народная мудрость.

P.S. Федор, кстати, твой пример весьма показателен. ;-)
Рад за тебя.

полностью согласен!!!

я тут немного не в тему но всё же:

ищу работу будучи студентом 4го курса... по банкам тоже походил... в некоторых есть должности где в требованиях четко указано "студент"... отправляю резюме, звонят, просят прийти взять и заполнить анкету... заполняю, отдаю им через какое то кол-во дней... в ответ "ааа вы студент да ? а как собираетесь работать ? ну лана если что мы вам позвоним...." и на этом естественно всё... :'(

за**ало уже честное слово... если на эту вакансию подходит студент так что за проблема то появляется ? или они просто боятся того что я на дневном и на работе могу не появляться ? надоело уже черт возьми... если я хочу устроиться значит я понимаю что мне придется пропускать и т.п учебу и я готов на это а вот их (кадровый отдел) я совсем не понимаю.... причем все это повторяется не в одном банке... зла просто уже не хватает

Увольнялась только по двум причинам:

1. Банк прекращал существование. Такое часто происходило в 90-е.
2. Атмосфера банка не соответствует названию - Банк.

[Сообщение изменено пользователем 26.11.2006 15:02]

IMHO, Ваши резюме и анкета могли не произвести желаемое впечатление. :-( При этом, опять же IMHO, кадровики-рекрутеры могли не отказать явно, а "забить" по факту, что не есть хорошо, но нередко встречается.

Вообще цели другие. Набирают информацию о потенциальных работниках. Не более того. Через пару лет позвонят, когда кадровая река (утечка) на вас вынесет.

да наверно в принципе так и есть... вакансии эти подолгу остаются открытыми токо непонятно зачем... ну наберут они её и что ? что то не пойму я

Работает человек плохо, за то и уволили.