Зарплатный проект - экономический смысл ?

На зарплатном проекте организация отдает в среднем 0.5% комиссии от суммы перевода. При сумме з/п в 30 т.р. комиссия=150 р.
Не проще просто людям на карту переводить по 15 рублей/платежка ?

простые переводы на карту зачастую стоят от 1 и более % за перевод :ultra:

если сотрудников от 30 и больше бух с ума сойдет платежки долбить. в разы проще одной ведомостью засылать.

дак комиссия за платежки и платежи в пользу физ.лиц сожрет всю выгоду :ultra:
действительно проще и дешевле засылать списком по з\п проекту

автоматизация ввода платежек в 1с по з\п ведомости например из экселя - "минутное" дело. Тем более что большом кол-ве сотрудников и сумма экономии растет.

Экономический смысл?

Для банка это возможность осуществления перекрестных продаж конкретной кучке клиентов. Ради такого, можно по под 0% работать в рамках зарплатника.

Или автор спрашивает о эк. смысле с т.з. предприятия?

Некоторые банки настоятельно требуют зарплатный проект хотя бы на часть сотрудников, если сумма снятий нала на зарплату превышает определенную сумму. При этом тарифы на снятие зарплаты налом делают еще более невыгодными, выше сумма - выше процент.

0,5% -- многовато, бывает меньше.


Если в компании сотни людей и карточки в десятках банков с разными шаблонами оформления платёжек (привет сберу) -- не проще.

Это дорого. Снижайте сумму комиссии.

да даже при 0.3% (суммы з/п в месяц от 3 млн - т.е. одно перечисление з/п от 9 т.р.) все равно смысл есть,

именно с т.з. предприятия, а не банка

Здесь ещё важно количество персонала для подсчета количества платёжек по Вашему варианту.

Для приведенного примера (0.5% от суммы з/п или 15 рублей платежка) количество персонала - без разницы.
0.5% берется от ВСЕЙ суммы з/п. Чтобы 15 рублей было равно 0.5% от суммы зарплаты, эта зарплата должна быть 3 тысячи рублей ;-) Поэтому 15 рублей за платежку всегда выгоднее, чем 0.5% от суммы.

Так что проблема чисто в удобстве - или отправлять кучу разношерстных платежек по разным банкам, или отправить 1 платеж и зарплатную ведомость.

Математика, однако :-)


Я смотрю на вопрос ширее.
Вариант один - получить по чеку и раздать людям через кассу по ведомости. Не в курсе тарифов, но предполагаю, что вряд ли меньше 0,5%. Если меньше - почему нет?
Вариант два - каждому работнику своя платежка. Все работники предварительно наоткрывали счетов в разных банков, ознакомились с тарифами, с первого раза поняли, что за поступивший безнал в ряде случаев с их кровно заработанных конскую комиссию возьмут, сотруднкик бухгалтерии, работающие с банком, из выписок видят зарплаты всех сотрудников... А если ещё и деньги вовремя не дойдут по вине банка, который выбрал сотрудник? Для более-менее крупнонесемейного бизнеса - не вариант, ИМХО.
Вариант 3 - зарплатный проект. ИМХО,тарифы должны быть подешевле, чем выдача наличных по чеку на заработную плату, и практика это подтверждает :-) Кстати, платёжки будет две - вторая банку (0,5%) :-) А есть ещё банки, где внутрибанковские платёжки - бесплатны :-) А есть ещё банки, где тарифы по зарплатному проекту символическипочтинулевые ;-)
Из плюсов - быстро и удобно, из минусов - все косяки банка при работе с картами сотрудники перепредъявляют предприятию :-( А случись очередной кризис (ттт) с врЕменнЫми ограничениями по снятию...

попробуйте найти такой банк, у кот. за переводы физ лицам 15 руб., обычно берут 1% от суммы

лехко! http://www.in-bank.ru/61
внутри банка - бесплатно, внешний платеж - 10 или 20 р., БЕЗ всяких "1% суммы"

ps тоже всегда недоумевал над обоснованием зарплатных проектов типа "ато бухгалтерии много работы", и в результате нагибании своих сотрудников под неудобные для них банки. А потом удивления "какие нецивилизованные - всё снимают в банкомате в день з/п"

Я в нейве с ИП на карточный счет физлица в др.банке перевожу. деньги берут только за платежку.

как лехко-то, когда целая тема была от некого г-на брежнева л.и. вплоть до сутяжничества с вашим банком ;-) :-D

Добрый день) В Банке24.ру есть зарплатный проект с комиссиями от 0,35 % до 0,10% (в зависимости от размера фонда оплаты труда), подробнее можно посмотреть в п. 7.2 тарифов http://www.bank24.ru/corporate/tarifs/.

[Сообщение изменено пользователем 15.02.2012 11:24]

Исключительно исходя из пожеланий клиентов или просто алчность эффективного менеджмента и собственников? :-D И выезд специалиста за денежку...И банк "с историей"...
Хотя, наверное людям нравится :-)

8(
Это кем нужно быть клиенту, и что такого должен делать банк за 10% комиссии по ЗП-проекту?
Ну и еще вопрос: возможно ли открыть ЗП-проект в банке, не открывая там расчетный счет?

я два года плачу сотрудникам ЗП через Инбанк, никаких проблем.
все платежки один раз подготовлены шаблонами, оплата не занимает много времени.
никто не жалуется на "конские" комиссии банков.

Добрый день)) ОписАлась, конечно же, 0,10% (можно по тарифам посмотреть) ;-) Прошу прощения...

Наличие расчётного счёта в Банке не является обязательным условием, но дает дополнительное преимущество ? возможность подключения к системе Интернет-банк и отправки через нее заявок на открытие счетов и выпуск карт, ведомостей зачислений и иных документов по зарплатному проекту в режиме онлайн)