О зарплатах банковских работников?

111, разброс велик. Сердняя температура тела в больнице Вам ничего не скажет.

монстр, а что значит "при звонке в СК"? по общему номеру, чтоли? так в кол-центре могут всех и не знать по фамилиям...

Зарплата сотрудника в банке, не чем не отличается от средней ситуации по городу, я думаю ситуация всем известна? Опять же ценному сотруднику готовы платить и гораздо больше, но вот где таких ценных взять?
Ситуация такая, человеку сразу после ВУЗа, без опыта в этой сфере, но имеющим пару лет опыта, в смежных должностях, без выдающихся сверхнавыков(откуда бы им взяться) но нужный сейчас - светит не более 300-400.
С тем же кадром, но проходивщим курса со третьего практику и серьезную стажировку у нас с отличным результатами, можно поговорить о 500-600 как минимум к моменту выдачи диплома. Если такой человек действительно нам нужен\понадобиться. Но у него уже есть 3 года работы и он оптимизирован под решение конкретных задач.
Специалиста имеющего спец.образование(лучше два) на нужном уровне, набора ценных и исключительных навыков, много опыта, и занимающегося постоянным самообучением\стажировками\семинарами и реально необходимого, причем имеющего стаж лет от 3-5 лет.... Вот только с таких людей начинается среднее звено, и другой уровень зарплаты.
А ценных кадров вырываем с руками, даем очень хорошую зарплату, соц.пакет и разные другие радости. Но опять - таких мало.
Я думаю, что человек с ником 1 - сказал очень верную и правильную вещь о рынке труда в этой сфере.

dccrossfire
ты хоть намекни, кто это вы, все прям по книжке правильно делаете? оч. любопытно

2 MS [гость] - Мы также. И Вы также почти (по моим сведениям). Но вот, к примеру, в одно прекрасное время, Ваш банк не смог себе позволить нанять меня... Значит есть бедные банки с большим капиталлом, а есть богатые со средним :-)

Или не захотел позволить себе? ;-)

Не смог адназначна. Таких как я = 5-6 по городу не больше. Ну и уровень з/п соответствующий требуется. И Ваш банк в свое время не смог (а может и не хотел - не знаю) сделать мне предложение, от которого я не смогу отказаться...

Хотя, к Вашей чести, дали мне аж на 5% больше, чем я просил... Но не всегда ведь нужно исходить из того, сколько человек просит, нужно смотреть сколько он стоит... Текущие работодатели слету перебивают все "перспективные" предложения...


[Сообщение изменено пользователем 15.09.2003 15:46]

Смело, думаю с самооценкой у вас все в порядке {растить больше не надо}
Все, кто того стоит по мнению работодателя (потенциального или текущего) своё получают, но чётко надо осознавать, что вышеуказанные суждения - юношеский максимализм, ибо если говорить о реально классных IT-шниках, то они либо вымываются в Москву либо еще западнее, поэтому иногда и создаётся ощущение, что

представь себя на месте работодателя, ты бы платил спецу больше, чем оцениваешь пользу от него, даже если бы он реально стоил в 10 раз дороже?

Да уж лучше оценивать себя подороже - оно полезно. Насчет 5-6 я конечно загнул, их гораздо больше :-), но поди кого из них найми, не разорившись на хорошее предложение. Очень редко эти люди выпадают на рынок труда самостоятельно. И обычно даже до рынка не доходят - тут же их подбирают по дороге :-)

Что вымываются - это ошибка. Не вымываются уже - бум прошел - уже года два как никто из знакомых не уехал. А вот с новыми поступлениями туговато. И куда эти выпускники ВУЗов деваются? Охранниками чтоль идут работать? А два-три года охранником - и ты уже никогда прогресс не догонишь.

Или 1С идут внедрять в фирмах? Ясен пень, этому выпускнику там денег сразу больше дадут, и какой смысл ему идти работать в банк на 10-12 тыр, учиться год как минимум, чтобы потом, когда-то, может быть (а может и не быть) ему повысят зарплату, когда на сдельщине по внедрению 1С сходу можно по штуке баксов в месяц заколачивать, не имея при этом серьезных знаний, и толком не умея программировать?

А может оно и к лучшему, что рынок так сложился - нам больше останется.

Вот с этим согласен на все 100%. Правда это касается не только программистов, но IT блока в целом, да и продуктовых подразделений также касается. Новое поколение подрастает очень медленно, а без него в коллективе объективно будет заболачивание.


А вот это как раз вряд ли. Тенденции таковы, что в банках будет всё меньше программистов, а работы будут отдаваться на аутсорсинг. И это правильно.

простые и обыкновенные, банкиры.:-) Странно, книжка, какая книжка? А есть тут на столе книжка в единственном экземпляре, называется "мои заметки о кадровой политике на 2003 год ...... ". Сам название придумывал.:-) А если говорить серьезно, стоит попробывать банальный метод исключения:-)




странный вопрос и вообщем то бред, реально классные ИТешники либо выращиваются из студентов и прочего полезного материала, либо заманиваются разными радостями и зарплатой.:-)

У тебя очень интересная философия. :-)


Смотря какому выпускнику. :-) Примерно год у нас трудится один молодой человек, не имеющий законченного высшего образования, его зарплата >1,5 K. И это вполне логично. Потому как он делает работы(в итоге) на гораздо большие деньги:-). Дело именно в качественных кадрах, коих мало, вернее они где-то прячутся развиваются и растут, постоянно, растут.:-)

[Сообщение изменено пользователем 26.09.2003 15:28]

Я думаю целесообразно будет задать следующий вопрос - каким должен быть IT специалист-выпускник чтобы ему сразу можно было давать зарплату в 1,5 - 2К?:-)

каким должен быть IT специалист-выпускник чтобы ему сразу можно было давать зарплату в 1,5 - 2К?
-----------------
Он должен быть блондинкой 180 см. росту с офигенной фигурой и небывалыми навыками :-d

Нет, у таких оклад меньше и пригодность лишь к разовому использованию в качестве IT-специалиста.:-) Тьфу, мы же на приличном форуме:-)

2 1 [гость]
ИМХО за эти деньги можно ещё до кучи брюнетку и шатенку с неменее небывали навыками завести в своём подразделении :-d

сорри, описАлся - "небывали" читать как "небывалыми"

2 epv
Естественный вопрос - а смысл? :-d

Вот Вам информация по стоимости банковских клерков в Екатеринбурге.

Специальность: консультант зала
Раздел: Банковские специалисты
Возраст: от 21 до 28
Образование: высшее
Пол: не имеет значения
Город: Екатеринбург
Зарплата: от 170 до 200
Место работы: работа в офисе
Тип работы: постоянная
График работы: полная занятость
Консультирование клиентов по всем банковским пордуктам, составление налоговой и пр.отчетности, помощь в сопровождении кредитного портфеля по физическим лицам, работа с клиентами по сейфовому хранилищу. Приятная внешность, правильная речь, деловое общение, исполнительность, пунктуальность.
Полная информация


ID 479915 13:39:34 25.09.2003
Специальность: экономист по потребительскому кредитованию
Раздел: Банковские специалисты
Возраст: от 21 до 32
Образование: высшее
Пол: не имеет значения
Город: Екатеринбург
Зарплата: от 200 до 300
Место работы: работа в офисе
Тип работы: постоянная
График работы: полная занятость
Кредитование физических лиц, оценка платежеспособности, деловое общение, опыт, приятная внешность, правильная речь, терпеливость.
Полная информация


ID 479910 13:28:28 25.09.2003
Специальность: экономист валютного отдела
Раздел: Банковские специалисты
Возраст: от 21 до 32
Образование: высшее
Пол: не имеет значения
Город: Екатеринбург
Зарплата: от 200 до 250
Место работы: работа в офисе
Тип работы: постоянная
График работы: полная занятость
Деловое общение, экономический анализ, скрупулезность, внимательность, умение работать в команде.
Полная информация

Уже ответили. :-d
Ибо встречают "по одежке".
А вообще непонятно, в каком банке будет востребован столь "дорогой" ИТ-специалист, ежели он не "нужный" человек.

Для сравнения - газета "Карьера - Урал" на эту неделю № 38 стр. 3 - требуется ...... секретарь Первого !!! Зама !!! ген. директора - 8 000 руб, так что Вы там говорили про $200-250 , высшее образование и опыт работы ?

И каков же Ваш ответ ?