как сказать начальнику,что я хочу уволиться?

наверняка ДА! :lol:

нет, она старше меня лет на 20

99% мужчин спят со своим шефом-женщиной
исходя из последних записей

8( 8( 8( 8( 8( 8( 8( 8( 8( 8( 8( 8(

Завести разговор, что работа у вас интересная, все устраивает. Но со следующего понедельника вы хотели бы попробовать свои силы в гетеросексуальном коллективе.

Приходишь и говоришь - обещали столько. Платите столько. Давайте решать по - доброму.

Будут давить на жалость - не ведись. Будут описывать "ситуации" что без тебя никак и нет замены - спокойно говоришь что у тебя тоже "ситуация": рассчитывал на N рублей, а по факту получаешь 0.7N. Поэтому невзирая ни на что готов отработать положенные 2 недели, дальше - досвидос.

P.S. Не мямли и не оправдывайся - излагай свою позицию как есть. Будут вменять "косяки" из-за которых якобы платят меньше - тоже не тушуйся. Гни свою линию.

Если адекватный руководитель ОПУСКАЕТ своего сотрудника, это говорит только о том что он хорошо знаком с законами зоны и сам давно ходит в паханах. :-D

можно разыграть более тонкую карту. Сымитировать грязного типа. Бросать на неё сальные взгляды, когда проходит мимо уронить ручку о попытаться заглянуть ей под юбку, похабно смеяться с товарищами ей в спину, выйдя из туалета, как бы случайно, забыть заправить член в штаны. Рано или поздно она сама заведет речь об увольнении, и не придется испытывать неловкость, начиная этот разговор самому.

Записаться на прием, нормально поговорить, объяснить по человечьи почему... было, нет? Если директор адекватный - расстанетесь нормально, если нет -- нафик с таким работать.

:-D вопрос сколько любовников у шефа женщины тогда и как она все успевает?

думаешь она у тебя дура и не понимает что тебя на....ли при устройстве и рано и поздно ты сбрыкнёшь как все сделали до тебя :ultra: так что смело иди не парься :-D

Автор. Вы в этом вопросе не одиноки. Я вот тоже собираюсь увольняться, но сказать пока этого своей начальнице не решаюсь. Проблема почти та же. За много лет работы з/п не повышали, в должности не подняли.... :-( Но..хочется по-человечески уйти, без скандалов и обид. Да, ещё 3 дня назад мой коллега подал заявление на увольнение...и ей(начальнице это не очень понравилось..Пыталась с ним поговорить, но он не согласился. Специалистов по данной работе сейчас не много и почти "на расхват"(пыталась сама найти себе кандидатуру, но увы...). Решение приняла такое..взяла очередной отпуск на 2 недели(вместе с Майскими 3 получается), пока на другой работе освоюсь за это время, а там уже напишу заявление...Вот как то так.

На первом рабочем месте мне задерживали зп, кормили обещаниями.
Молча написал заявление, положил на стол начальнику. Предлагали поднять зп, отказался.

На последней работе 3 раза уже хотел уволиться, поступал примерно так же, только начинал с устных предупреждений.
Но не отпускают :-( Зп белая, платят исправно, явных косяков у компании нет, это и держит.
Но грустно мне тут.

:-D :-D :-D

Спасибо, распотешили :lol:

когда увольнялся смотрели косо, тогда пообещал помогать сменщику во всех вопросах в обмен на двух месячную зарплату в качестве выходного пособия. малость учредители побухтели, но согласились.

Нет положенных 2-х недель. У работника есть право отработать 2 недели, но никак не обязанность. Это руководитель обязан дать доработать 2 недели, если у работника есть в этом необходимость. Ну или если договором не предусмотрено иное. :ultra:

стоит ли с такой работы увольняться?
Задумайтесь, автор.

Ну и чо? Йенг ровесников не ищет - на Максимку с Алкой погляди

курите ТК.

Работник ОБЯЗАН предупредить за две недели. Т.е. чтоб не было разногласий - написать заявление за 2 недели до последнего дня работы

А вопросик можно? Если в договоре (при оформленной трудовой) указано 2 месяца отработки :-( ...что делать?

лесом слать.
Есть ТК.
Он главнее.
Накрайняк - уйти на больничный/в отпуск/без содержания

У нормальных людей принято передать свои дела кому-либо и не принято увольняться в один день.

Если я узнаю что человек с прошлого места работы свалил в один день, бросив всё как есть - к себе ни за что не возьму.

Есть разногласия или претензии - не надо держать в себе, надо сразу всё выяснять.

Правильно: Косяков со стороны работодателя нет - зарплата как обещано, во время, всё ок. У работника появились претензии. Работник СРАЗУ пришел к руководителю и изложил их в доступной форме. Если пришли к консенсусу - работаем дальше, нет - руководитель быстро ищет кому передавать дела увольняемого и через пару недель или месяц в добрых отношениях прощаются.

Не правильно: в один прекрасный день приходит сотрудник со словами "Мне уже год не нравится зарплата и обстановка, поэтому я забираю свою кружку и ЗАВТРА наваливаю через больничный".

[Сообщение изменено пользователем 04.04.2012 17:22]

щас был у кадровика, хотел взять заявление, она лечила что потерпи до июня, я отказался, после чего она сказала,что поговорит с моум руководителем и даст бланк заявление. Так что вечер будет веселым, задушевные разговоры и прмывание мозгов :-(

Тоже не верная позиция. С чо ради батрачить 2 недели, если руководитель косячный? Сама организация пусть соответствует своим обещаниям, а потом уже требует это от сотрудников.

Предупредить и отработать это разные вещи. Я имел ввиду второе.
И там, кстати, куча исключений. Тоже почитайте.