"Тараканы в голове" или как помочь работнику???

кстати там советы более здравые, несмотря на то что народу мало ))

мне кажется проблема в том,что чувак работает за двоих,а получает чуть больше,чем за одного

ну,это понятно,причины могут разные от директор жмот до бесконечности

обычно такие спецы, при том, что они действительно могут быть спецами, будут нудить и при 35 и при 40 и при 50, будут смуту в коллективе сеять, коллектив будет недоумевать, и правильно делать, почему ему 50, а им 25.

я таких людей насмотрелась за 15 лет работы в производственных фирмах

как правило, многие возвращаются.

давайте щас каждый работник себе зарплату устанавливать начнет. не нравится - вон бог, вон порог - свободен. ищи лучшего работодателя.
то что именно на этом месте преработка, недоплата и т.д. и т.п. - работодателя тоже никак не красит, щас тоже у многих мода считать себя этакими благодетелями, дескать, иди в своем каменске устройся на 14.
в общем, у каждого есть выбор.

В далекой молодости до поступления в вуз,довелось мне работать на металлообрабатывающем заводе. На токарных,револьверных станках с ЧПУ. Обслуживал два станка,делали болты/гайки для крепления колес на грузовиках.
Соответственно (при аналогичной ситуации) если я буду обслуживать четыре станка,-выработка будет вдвое больше,так почему не добавить мужику 30% от того что он приносит? :ultra:

Ничего не повышать. Пусть уходит. Скоро оператор пк будет по 50т. Просить.

вы на экономике почитайте - там более подробно развитие истории... В общем работник этот похоже мутнорылая личность.

голодать-то никому не охота

Оператор ПК

сам горишь что робит на 7 машинах а платить не хошь так где логика :ultra:

теперь все встало на свои места, парня гнать и искать достойную замену

интересно, почему отрицается продуктивный диалог между работником и администрацией? Западло с работником общаться? *Вот получает Х рублей, хочет больше - пусть ищет*. Так и он найдет, и работодатель нового найдет, но издержки работодателя будут гораздо выше, чем 10 рублей. Поскольку нужно будет искать сотрудника на объем работы в разы выше, чем по отрасли. И не факт, что он будет работать так же хорошо. Плюс климат в коллективе будет подпорчен уходящим сотрудником.
Думаю, если бы ему сразу сделали некоторое повышение з/п, обсудив ее дальнейший рост - то и он бы успокоился, и бюджет бы не пострадал, и сотрудники бы и не узнали об этом разговоре

Поэтому я по полгода их ищу за 30. Не хотят работать.

что не отменяет жлобство руководства

Сцылку пожайлуста дайте. :-(

отруби ему ногу :ultra:

Всегда удивлялся таким руководителям. А платить столько, сколько он зарабатывет бог жадности не позволяет?
Снимайте с человека нагрузку, или платите нормально!!!

чо надо делать?

представь себя на месте руководства, у тебя к примеру есть толковый работник,но он каждый год,то повышение зп просит,то увольняется и обратно возвращается,вот нафиг нужны такие головняки

Зачем ссылку?
При двойной выработке чел требует увеличить зарплату вместо того чтоб заткнуться в тряпку и пахать. Ясно дело - мутнорылый!

Для женщин работа. Требуется внимание при работе за пк

Дак не про то разговор.
Человек не постеснялся, и пришёл попросить, повышения ЗП. При том просчитав, что на "фирме" это не отразится.
Со слов афтора.
Это нормально. Если человек нужен, повысить ЗП.

дак об чем я и говорю. Что у каждого есть свои причины и резоны. И поэтому бессмысленно мутнорылому работнику вымораживать ЗП у жлобского руководства. Каждый должен найти то что ему положено.

ни малейшего основания нет доверять словам автора
он очень однобоко озвучивает ситуацию
жаль,что не услышим версию работника

Но сам факт,что работник уходил год назад,а потом вернулся через месяц ведь о многом говорит? Или так не считаете?

Если одному добавить - другим то же ведь придется добавлять. А производительность труда от это не увеличится. Увы. не прокатит.



Жадность здесь не причем. И никто не стонет. Читайте внимательно. Работник хороший и получает 28-30 тыс. в месяц.



Никто и не спорит, что он их не отрабатывает. Сколько отработал - столько и получил.


Спасибо. Очень здравое предложение. С марта, насколько я знаю, планируется у них в цеху, повышение на 10%. Получится примерно 31-33 тыс. Только боюсь, и этого в итоге ему окажется мало.



Именно так - экономика фирмы такая. Ведь можно платить каждому по 50 тысю в месяц и через год можно закрывать контору... Кто считать умеет - тот понимает это.



Да, проблема с кадрама - ОГРОМНАЯ, тем более с узкоквалифицированными.



Работяг хватает, не хватает СПЕЦИАЛИСТОВ. А руководить - это у анс каждый умеет, здесь вы правы..

Так оплата сдельная,по тарифу? или производственник на ставке? :ultra: