Ситуация: Кто прав?

Директор явно с комплексами)))) Не умеет строить отношения с подчиненными))) Мало того, ведет себя как обиженный подросток))) В итоге выглядит идиотом))) Что называется "Я мщу и мстя моя страшна" :-D
Замечено), в маленьких ( не во всех , конечно)))фирмах директора воспринимают увольнение сотрудника по собственному желанию, как личную обиду))) И совершенно не могут вести конструктивный диалог), что соответственно не способствует здоровому микроклимату в коллективе и успешной работе) А не могут вести конструктивный диалог, потому что не могут воспринимать сотрудника, как равного человека, с которым могли бы СОТРУДНИЧАТЬ, а не тупо его подчинять себе)))
Или не те тренинги директор посещал))), или не те книжки в детстве читал)))

еще один/одна - читайте ВНИМАТЕЛЬНЕЕ - когда я пришел на работу на встречу с директором, большичный УЖЕ был закрыт и находился у меня на руках со всеми печатями!!! :ultra: :ultra: :ultra:

Да господа....грустно....о какой правоте и объективности можно вообще вести речь ?
1. Врача нужно привлекать к уголовной ответственности за выдачу фиктивного больничного листа.
2. Врача и сотрудника привлекать за коррупционный сговор.
3. Сотрудника уволить за прогулы .

А вы уверены что больничный лист был фиктивным, а не то, что, допустим, у сотрудника имеется какое-то хроническое заболевание, которое обострилось из-за стресса? Это вас нужно отдать под суд за клевету :ultra:

Вы уж определитесь :-).
ПиСи Единственный адекватный шаг руководства по удержанию ценного сотрудника - дать ему беспроцентный кредит на достаточно большую сумму. Срок возврата кредита будет сроком трудового соглашения. Ведь по большому счету ВСЕ МЫ исчем возможности решения СВОИХ проблем, а не проблем того или иного руководства :-). Ежели такого предложения не поступало - все предложения не больше чем "вату покатали".

почему вы тогда не выполняли свои рабочие обязанности? :-)

как говорится, без комментариев ...
ЗЫ А вы-то откуда знаете что я их не выполнял?

Уверен.цитирую Ваш первый пост:
",,,,,Ситуация следующая. Работника все достало, он пишет заявление по собственному желанию. Директор не хочет отпускать работника и заставляет его работать еще две недели. Работник берет больничный на эти две недели....."
Про обострение хронического обострения, после подачи заявления не сказано НИ СЛОВА. :-D

Научитесь писать правильно, что бы люди вас понимали правильно.
Из вашего текста не понятно были вы на больничном или уже нет.

Блин, АДМИН, закрой, пожалуйста, эту тему, пока она не превратилась окончательно в дибилизм.

а в чем проблема то?

вот из-за таких работничков ВВП удвоить-то и не можем :ultra:

А может быть не из-за работников, а из-за нереально ЖАДНЫХ работодателях, которые все зажимают и экономят на чем можно и нельзя?

прав тот кто не прочитал эту глупую тему.

какой интересный взгляд на психологию работодателей. Характерен обычно для тех, кто ими не является.

Сами же написали что замутили больничный что бы не робить 2 недели, но дирик вас зацепил "повышением" , вы получается еще небыли уволееным пришли на рабочую территорию и весь день его ждали с разговором.Дак кто тут не нормальный то? Если еще числитесь работником-работайте и ловите момент в рабочее время вести переговоры с руководством, если вы на больничном-сидите дома, если уже уволились- на кой на одни и теже грабли наступать дважды? И почему вы боитесь что дирик вам что то может сделать?

Тема автоматически закрыта.