А ты в профсоюзе?Или профсоюз ,,где то в руководстве,,

Тоесть я могу нанять адвокатскую контору (с учетом ежемесячных выплат)и она будет представлять интересы как сторонняя организация(неподконтрольная моей организации() :beach: ?

несомненно

ТОгда вопрос-Ежемесячно ввыплачиваются перемии(в организации это бОльшая составляющая зарплаты)и допустим руководство решило что премия 60-процентов а профком что 80-процентов или орг-я решила что вася плохо работает,а профком решило васю директором сделать...профком каими путями может добиться своего при учете что орг-я частная собственность? :beach: Вопрос основан на целесообразности профкомов :beach:

я такто не юрист :-D
но считаю что в профкоме тоже не ослы и дауна Васю директором ставить не будут, а будут ставить Васю который не невозможен для директорства, а лишь неудобен для хозяев
так вот неудобство Васи для хозяев должно быть меньшим чем неудобство от ссоры с профкомом и всеобщей забастовкой предприятия
на этом балансе и работают настоящие профкомы

что касается 60 и 80 процентов - таже самая ситуация
что хозяину не удобнее - отдать лишние 20% или всеобщая забастовка?
а что скажут сами работники? готовы ли они за лишние 20% рисковать поголовным увольнением если хозяин психанет и тупо разгонит всех?
ну а если тема выгорит и 20% будут то на следующий год злоупотреблять этим нельзя... ведь хозяин может решить что дешевле сменить персонал
а если таки не дают 20% то не обязательно бастовать. можно добиться дополнительных 2-3 дня выходных перед НГ. возможно на это пойдут хрзяева, если не готовы идти на +20%

на балансе интересов и работают профкомы, стараясь выбить побольше ништяков из руководства

вот както так :-)



[Сообщение изменено пользователем 10.12.2011 22:45]

Ну экономически это и я представляю вот и задумался на фоне всеобщей котовасии можно ли это сделать грамотно-юр-политически.Хотелось понять доросли ли мы до этого :beach:

тут основное - люди, а не политика и не уровень законодательства в стране
готовы ли окружающие тебя люди всем составом уволиться, если им не поднимут ЗП хотябы на 10% по случаю инфляции за 2 года - вот главный вопрос :-)
есди НЕТ то и говорить не о чем
если ДА - тогда поначалу и без всякой юридической или палитической мишуры сможете себе ништяки выбить )


а на переговоры с руководством следует отправлять того, кто не согласится снизить требования до 7% за то что еще 1% пойдет лично ему :-D

Если законодательно -подтавердить что работники просто один день не выйдкут на работу 9(и организация потеряет в прыбыле) не уволиться а пойти на компромисы :beach:

1 день не выйти на работу это не "просто", это _прогул_ такто :-D
ну или это забастовка, если соблюдено множество формальностей перед не выходом на работу
и в том и в другом случае уволить _могут_
и вот тут уже возвращаемся к вопросу "каждый сам за себя" у вас или реально "профессиональный союз" :-)

А у нас главный областной профдеятель Ветлужских входит в состав Общественного совета при ГУВД, призывавшего не митинговать 10 декабря.
На кой вообще бывшему комсомольскому вожаку, а ныне члену ЕР подрывать политические устои?

[Сообщение изменено пользователем 10.12.2011 23:08]

Вот и выходит что если при нормальном двух-стороннем договоре прописатьь все ньюансы можно создать личного адьвоката(ну не личного а цехового.Участкового,заводского)

Вот и стала интересна мысль стороннего профкома :beach:

профсоюз это вобще что за организация? не согласен с условиями контракта - руки в ноги, ищем другой контракт.
Группа лиц, которая по предварительному сговору, требует денег с обоих сторон? запугивая одних произволом руководства, и шантажируя других забастовками.

ДО! :beach: Жестко ,но сократив колличество букв выдал примерно мою мысль со всеми ее + - :beach:

есть старый добрый анекдот, суть "мужик спрашивает я имею право - имеешь, а могу - нет конешно" 8(

вот так по-одному вас работодатели и передушат :-D


у тебя в корне не верное понимание сути профессионального союза :cool:

по сути так и есть, еще и денег отстегивать нужно:-D
из фильмов узнал что этим раньше ганстеры занимались :-)
а вступить может каждый, там вроде нужно несколько человек от предприятия

[Сообщение изменено пользователем 11.12.2011 03:49]

вот это то о чем говорил выше :-)
никто никому не верит :-D
все мысли лишь о собственном кошельке, без какого-либо вникания в суть и тонкости вопроса
никакой профессиональный союз в таких условиях не возможен
даже бесплатный, основанный на энтузиастах

дело не в этом, просто руководству будет не выгодно держать таких сотрудников, я чет когда то думал за это, мне сказали что сразу уволят :-D :lol:

Ты! или извини.. Вы!
За Вы что-то Агитируете..? или подстрекаете..? кто Вы вообще..? Раскройте свои данные, а потом задавайте вопросы.
Хотя на Ваш крючок, уже многие попались.

со стороны наемного я за!!! со стороны собственника нафик нужно :-D

:-D
ты не подготовился к конференции и тебя запугали
если б за тобой готовы были уйти хотябы 1/4 сотрудников - уже крен бы уволили )


плюсы, кстати. и для собственников есть
в случае толкового профсоюза они общаются с разумными представителями персонала, а не с каждым оголтелым Васей-токарем, который почуяв коньюнктуру (заказ горит а заменить Васю прям щас некем) вздумает потребовать 10-кратного увеличения своей ЗП
ну есть и еще плюсы
но это только в случае толкового, реально работающего профсоюза, которому верят люди

есть минусы и для наемников
обычно надо платить взносы )
и впрягаться за чужие проблемы типа сокращения штата в какомто цеху где ты и не бывал то ни разу


[Сообщение изменено пользователем 11.12.2011 04:02]

На Пушкина есть целый дом Профсоюзов. Там этих профсоюзных работников - как гуталина на гуталиновой фабрике! :-)
Только возраст у них - как у дивана моей прапрабабушки! :-(
Какая им политика? Какая защита прав?
Их только бесплатные рецепты в этом возрасте интересуют. :cool:

Тема автоматически закрыта.