вопрос ОАКовским олигархам про мотивацию

господа олигархи.

кто платит надбавку сотрудникам за отсутствие больничных?
работает в качестве мотивации не уходить, когда захотелось поболеть, благо услуги терапевтов в данном вопросе дёшевы до неприличия?
или пустой номер, лучше все бонусы сверхокладные обрубать к едрене-фене?
планирую внедрить с 01.01., самому интересно что получится.0
_________________________________________________
/да, я работаю в пятницу вечером, киньте в меня камень/

штат большой?

около 100

Фотография из Фотогалереи на E1.ru

лучше платить за работу!
премии за проекты - ощутимые!
ЗЫ какой толк будет если один бальной гриппом сотрудник придет + еще и остальных заразит!
а помрет - еще и геморое поимеешь!

тогда оправдано наверное будет.

Какие у фрезеровщика проекты?

+1 (Общий штат 8 человек)

а какие еще бонусы есть?
У нас из бонусов только повышение з/п на 5-10% впервые за последние 5 лет :weep:

цитируй аккуратнее:-)

зараза к заразе не липнет (с) :-D
офисных трутней не касается, у мусчин в цехе липовых больняков % 80 и ещё 20% травмы от пианого мордобоя.
утрирую конечно, но не сильно :-D

а зачем вам на работе больные сотрудники? (гриппующие к примеру)

нет брака + 50% ;-)
я хз, но мотивацию всегда можно найти!

хотите мотивировать чтоб больные ходили на работу? так то чихающих и кашляющих в нормальных местах без больничного отпускают домой дня на три чтоб подлечились

Давайте работникам больше отгулов, они не станут брать липовые больничные. Не придется озадачиваться борьбой с ними.

Может лучше ДМС и пущай в свободное от работы время лечаться для профилактики? :-)

:ultra:


можно ещё платить зарплату, а на работу пусть не ходят.
тогда не придется бороться с липовыми больничными.

какие-то вещи работают, какие-то нет, пока не попробуешь не поймёшь.

:-) доктор? как вы идентифицируете липовость болячки? и если уж они есть, может посмотреть глубже.. почему люди готовы терять в зп лишь бы не ходить на работу?

стуч... в смысле информируют.

несильно

я бы тож с удовольствием не ходил бы на работу. :weep:

:-D отличный коллектив, гнильцой попахивает :-D я б бежала от туда и ни какие денежные мотивации от больничных вас не спасут

Виноват :-)


Я и без больничного могу только брак выдать. :-D

мне блондинистые тетеньки не нужны, мне дядьки требуются периодически с руками из нужного места. :ultra:
понятно, что я ситуацию упрощаю для краткости, ваять простыни на ОАКе желания никакого нету, в реале всё сложнее и вопросом занимаюсь уже не один день.
всегда считал и продолжаю считать что болеть молодому мужику - неприлично, нормальный человек минимально следящий за своим здоровьем гриппом не заболеет. тем более - что больничные составляют проблему именно в летом, в связи с сезонными колебаниями по загрузке.
положительный опыт по введению такой надбавки видел на одном предприятии, там за год % на 30 упало количество больняков, статистику выводили, все руководители в ладоши хлопали.
интересна практика применения, теоретически этот вопрос можно перетирать до бесконечности.

ну что то совсем оскорбился, да ты не обижайся, просто пересмотри отношение к людям ;-) и все будет ок

Отвнтственность- лучшая мотивация.
А премировать можно за что угодно, не обязательно за отсутствие больничных.
Главное, чтобы работник был хороший

извините но вы либо робокоп либо человек со стальными яицами
По вашему вразумению если ваш работник вспоткнется и сломает обе ноги он все равно как мужик должен пахать несмотря на развившуюся гангрену