До половины кандидатов скрываются от собеседований

а вам, девушка, тоже не мешало бы пойти учиться, а не оттачивать навыки хамства на форуме.
хотя, в трамвае, этот навык будет бесценным)))

[Сообщение удалено пользователем 19.01.2012 19:05]

у меня отличное образование, между прочим ;-)


а на трамвае я не езжу :-p

для меня взрослая тетя - это за 50.
вам столько?




[quote]бей чинарей :-D

Есть вероятность, что выработается какая-нить идиосинкразия на кадровичек. Может лучше ходить сразу к непосредственному начальнику? Обычно найти его координаты можно достаточно быстро...

сорбонна? йель?



сути не меняет

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 18:51]

еще раз: я озвучила ваши же мысли в отношении ваших женщин.
никому зла не желаю :-)

а это моя социальная обязанность их в штат принять? я то наивно думал что обеспечить работой и достойной ЗП


ну явно не в вашем вопросе.. при моем подходе женщина все равно останется с пособием а ввашем -нет

:-) мне с вами ругаться не интересно совершенно: на уровне собачек и сам дурак вы меня явно задавите опытом, даже и лезть не стану

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 18:51]

[Сообщение удалено пользователем 19.01.2012 19:05]

действительно, наивно)



отчего же?
в нашей стране бизнес и гос.служба - крайне изменчивые субстанции)))


разумеется, взрослая женщина с ником всемирно известной собачки не может тратить время на доказательства своей взрослости, это же так очевидно, только для вас)))

наличие трудового договора - одно из конкурентных преимуществ работодателя)))

вывод сумеете сделать?)

А вот кто ходил по собеседованиям имея работу и собираясь уволиться? Как поступить в этом случае? Допустим, честно сказать работодателю, что работа есть, но ищите другую. Будут ли они ждать, пока вы уволитесь?

Как-то сетаки можно убедить человека пообщаться, мне кажется... хотя у нас одна краля на голубом глазу уверяла, что с нашим директором она уже все вопросы решила и для уточнения нюансов он направил ее к нам :-D реально нестандартный подход к вопросу

присоединяюсь

ну что делать, буду дальше наивным


похоже вы даже не поняли про что идет речь... постараюсь "намекнуть" в коммерческом предприятии женщина вполне таки получает " белые деньги" и я считаю это нормальным , но я для получения оных ее не обязательно в штат брать. А вот мысли таких кандидаток , что им в первую очередь надо быть в штате а по другому они не хотят (напомню, речь про оф. белые доходы) это как раз и говорит о том зачем такая на работу пришла

я всегда говорила ,что работодатель в курсе, но сразу отпустить меня не готов, так как на мое место надо найти замену и ввести нового человека в курс дела. да и если меня сразу отпустят то пока найдут сотрудника, то вся работа встанет

скорее всего будут искать вам замену.

Если специалист хороший, то почему бы и нет, ну или если вы по знакомству устраиваетесь, тем более будут ждать ;-)

имеет, не сомневайтесь :-D ноги мои

Из опыта, рассылка резюме не даёт должного эффекта, так как большинство предложений составлено непонятно кем, в итоге оказывается, что отличное предложение о работе на руководящей должности оказывается тупо должность торгового представителя,нормальные работодатели сами звонили, находя резюме на hh.
Плюс прохождение всех этапов оот первого этапа в КА, до асэйсмента и финального собеседования занимают от месяца до трех.

перед кем?

надеюсь сами ответите

Очень интересная тема правда.
сама была в ситуации когда не перезванивали на отправленное резюме, или не перезванивали после собеседования. и вот что я про ето думаю -
мне было пофиг что мне не перезвонили, нет, так нет...искала дальше...но было очень обидно когда перезванивали и говорили что нашли кого-то более лучшего...

теперь, когда я работаю, и размещаю вакансии, и получаю резюме - отправляю уведомление о прочтении если только оно прикреплено - то есть человеку не пофиг, на то - прочтут его или нет.
после проведения собеседования всегда предупреждаю, что если ответ будет положительным я позвоню в конкретный день, и не позднее. если не позвоню - значит не судьба.
это избавляет и человека от мучительного ожидания в неведении, и меня от бесполезных звонков - "ой, извините, вы не подошли..."

тем. кто не пришел на собеседование, я не перезваниваю!
тем, кто не берет трубки я звоню три раза. потом резюме выбрасываю. :-p

вообще, я думаю что ничего страшного и ужасного нет в том, что кто-то там не перезвонил или не пришел - это говорит только о том, что человеку это не надо. а если не надо, то какой с него спрос?

меня более злят люди, которые приходят, проходят собеседование, устраиваются, работают два дня и исчезают бесследно и безответно. вот это действительно свиньи :ultra: