Оклад вместо среднего заработка во время командировки

Подскажите, как легально платить должностной оклад во время служебной командировки, а не среднюю заработную плату?
Планируется перевод на другую должность с более высоким окладом и направление в длительную командировку.
Рассчитанная средняя заработная плата (за 12 мес.) меньше оклада более чем в 2 раза.

Вам на форум рабов.
Тут олигархи одни тусят, нам пох на ваши бальничные.

я перестала ездить
у нас суточные 200 рэ
приезжаешь и еще должен остаешься :weep:

а скажите ваш оклад?

Ни чо не понял. :confused:

лучше маленькие суточные, чем большие месячные

сейчас проконсультировался, оказывается есть такая проблема
за командировку должны платить среднюю з/пл
и если перед командировкой увеличили оклад, всё-равно платить должны по средней з/пл, т.е. меньше нового оклада

один из выходов - выплатить премиальные за успехи в командировке

А может быть такое что у должности не предусмотрена премия? Т.е. только оклад.

всё возможно, надо разговаривать с руководством

Тема автоматически закрыта.