AVS Group кто там работал?

Нееее, на моей памяти такого не было :-D но опять же, компания то большая, может в каком-то отделе и практикуют)))

Кстати, после мероприятия( спартакиады/демонстрации) - плов, коллективный опять-таки :hi:

я узнал про вашу шаражку только из этой темы :beach: :-D
а так то мне туда и не надо. работаю в крупной стабильной организации, безо всякого сектанства(профсоюзы не в счёт, да и то профсоюзный деятель к нам раз в год заходит, агитировать нас непартийных :cool: )
ну а так идеальны образ работника авс я составил: человек с ярко выраженным стадным инстиктом и синдромом успешного офисного хомяка третьей степени :ultra:

Ужас....Игорь Мэнн курит

Немножко офф... думаете, это хорошо, когда человек так много времени уделяет коллективу, а не семье-друзьям? Дружный коллектив - эт хорошо и приятно, в чем-то даже здорово, но есть же еще что-то, что гораздо милее сердцу... тот же плов можно сварить и скушать с мужем-женой-друзьями-детьми-родителями-соседями, а не с МарьВанной с бухгалтерии и ПетрИванычем из транспортного...

/из корпоративных гимнов/ "контора - наша семья" на разные лады, но ведь не вся жизнь человека заключается в этой чертовой работе, у него должна быть своя настоящая семья, а не только амбициозность-результативность :-)

не пойму я, кажется, никогда психологию тамошних фанатов... и вот Бог его знает - хорошо это или плохо :-)

На любом предприятии есть лидеры и есть планктон. Планктон ценен как исполнитель.



Тоже мне открытие. Такие монстры и эксперты есть в любой конторе. И получает именно тот, кто обосновывает и т.д.



Скажите, вы определились потому что вам порекомендовали? Готовы ли вы сменить свою ориентацию в случае прихода к власти коммунистов? А гомосексуалистов? И не надо никому указывать, что он должен определиться. Конституция, извините (вашими же словами).



Неплохо. Стал топом и тут же разворовал компанию. Вот ведь волк какой в овечьей шкуре. Спорный вопрос, в общем.



Ещё, бывает, пишут о смешном и грустном. :-)

ЗЫ. И ХВАТИТ УЖЕ ДАВИТЬ КАПЛОК!!!!!!!!!!!!!!!!! :bes:

понты какие-то перегнутые

to мирр
Всё забываю спросить, Вы холдинговские собрания наверно посещаете?
Там гимн AVS также, как раньше, поют?

А про Синара групп (тмк) кто нибудь может что сказать? Вроде тоже огромный холдинг,неужели все также запущенно? :-)

В цивилизованном мире считается, что человек сам себе хозян и живёт, прежде всего, для себя и своих близких. А работа - это лишь средство получения определённых благ.

надо отдельной темой разобрать....но на демонстрации так вроде не выгоняют

это про Японию и Савелию?

зомбосектанства молодых-успешных там нет. неадекватность руководства встречается порой, впрочем это есть везде.

хорошая мысль

Значит не все так плохо......неадекваты в руководстве встречаются через одного :-)

РУСАЛ еще можно разобрать ;-)

Ну, тогда еще ничего. :-)
А то доводилось работать в одной структуре, где не полагалось уходить, пока начальство не соизволит само домой отправиться, а начальству домой не очень хочется. Дома жена, с которой не один десяток лет прожито, дети взрослые, все давно обрыдло и т.п. А на работе молодая секретарша чай-кофе принесет, чувство власти над подчиненными опять же... Да и дом в 5 минутах неспешной ходьбы от офиса. Куда торопиться?
А утром не проскочишь через проходную минимум за 10 минут до начала рабочего дня, будешь писать объяснительную за опоздание. Первый раз - предупреждение, далее - по нарастающей, вплоть до увольнения, если набрал какое-то количество штрафных баллов. Попробуешь возмутиться, что перерабатываешь - скажут, что за работу положен оклад, а переменная часть з/п зависит от руководства. Хочешь работать с 8 до 17 - получай голый оклад.
И основная часть работы это планы и отчеты.
Но структура была стабильная. И корпоративный дух всячески развивали. Работал долго, не представлял себя без этой конторы, пока однажды не решился уйти. И сразу так легко вздохнулось, оказалось, что есть много мест, где гораздо приятнее работать и самореализовываться, где ценят твои знания и умения работать, а не писать планы и отчеты, что есть руководители, которые прислушиваются к твоему мнению, что есть компании, где не надо ходить строем, где коллеги помогают тебе, а не норовят тебя подсидеть и т.д. Близкие сразу заметили перемены даже на лице, улыбаться стал чаще, нервничать меньше..Работа стала приносить удовольствие, как следствие - увеличилась производительность.
Сейчас иногда встречаю бывших коллег, которые так и завязли в этой структуре (уже лет по 15 работают). Сразу бросается в глаза их замученный вид, несмотря на материальное благополучие. Они зависимы, как наркоманы. Мне их жаль.

Это точно не про Россию, в большей её части.



Неадекваты встречаются везде. Беда крупных холдингов в том, что везде "свои люди". Порой руководителем отдела может быть назначен совершенно бестолковый человек, зато чей - то родственник. Кстати, стал замечать тенденцию, по крайней мере, в своей сфере, что такого всё меньше и меньше.

Мне как то Синара более интересна,тк туда приглашают на работу

Повторюсь: во всякой крупной структуре есть это (в более или менее извращённой форме), и называется это "Корпоративная жизнь".
Главное, что бы "эта" жизнь не стала преобладать над "той" жизнью.

Над загробной штоле? :-D

В любом крупном холдинге абсолютно аналогичные условия!!! :-)
Все владельцы действуют по одному принципу - сначала формируют костяк из несколько профессиональных фнукционеров, возглавляющих направления, которым могут щедро платить, а дальше по приницпу пирамиды вниз - линейные управленцы и манагеры с супервайзерами, которые, как правило, используются как расходный материал. Некоторых из топов, которые чаще других начинают заявлять о своих амбициях, просить больше з/п, также пускают в расход. Так что неудивительно, что у кого не спросишь про AVS, Омегу или, к примеру, УГМК - мнения сильно разнятся. Крупный бизнес весь такой - вы там нужны как батарейка энерджайзер, не более. Строить иллюзии, имхо, не нужно. В любом холдинг не просто, но главное, что опыт можно получить основательный. И двигаться дальше либо независимо, либо в составе меньшей компании, но на более интересных условиях. :cool:

Если по заводам-то положение стало даже лучше, чем у алюминщиков. Развиваются, платят, из кризиса выбираются.....По офису на Куйбышева х Розы народ приходит и уходит....Большая разница по зарплате между руководителями и руководителями среднего звена....Взгляд со стороны

ога. в этом ещё больше проблем.

а в моей сфере нет. процветает семейно-племенные начальнички :-(

Приглашают на долж. начальника отдела в новый проект с зарплатой 30000 + уральский коэф.,для начала, как считаете адекватна ?

Ну я не конкретно про себя и свою специальность, а про предприятия, с которыми пришлось работать длительное время. А что касается моей сферы - то трудно наверное стать, например, главным энергетиком, не зная закона Ома. :-D