работа в праздничные дни, как оплачивают?
С
СивЫс-Ях
11:26, 28.12.2010
Кто подскажет, если заработная плата работника состоит из оклада и премии. как производится оплата в двойном размере? только оклад умножают на два, или средний заработок в двойном размере?
С
СивЫс-Ях
11:28, 28.12.2010
если можно со ссылочкой на ТК или другой документ
11:28, 28.12.2010
если ты работаешь на дядю... то платят стандартный оклад... как правило... роися
[Сообщение изменено пользователем 28.12.2010 11:28]
[Сообщение изменено пользователем 28.12.2010 11:28]
З
Злобный УПЫРЬ™ 
11:29, 28.12.2010
х2
С
СивЫс-Ях
11:29, 28.12.2010
если ты работаешь на дядю... то платят стандартный оклад... роися
я не говорю как у тебя? я спрашиваю как оно по закону?
З
Злобный УПЫРЬ™
11:29, 28.12.2010
Едой
Готова за оливье?
11:33, 28.12.2010
я спрашиваю как оно по закону?
Да нигде.
Даже на гос предприятиях, чем большое оно гос, тем больше нарушений. И на сессии не отпускают и сверхурочные в окладе.
Автор, не хочешь работать - так и скажи своему работодателю. Найдут того, кто хочет.
Z
Zambo
11:35, 28.12.2010
По-моему просто оклад, но работник имеет право на один отгул за каждый проработанный выходной. Ну, или день к отпуску. Как-то так.
Другое дело, что некоторые работодатели заменяют эти отгулы денежным эквивалентом, что должно быть только с согласия работника.
Другое дело, что некоторые работодатели заменяют эти отгулы денежным эквивалентом, что должно быть только с согласия работника.
r
rihter
11:39, 28.12.2010
[Сообщение удалено пользователем 06.05.2011 14:57]
11:44, 28.12.2010
за работу в праздничные дни надо лишать премии, т.к. работник не выполняет свои обязанности в рабочее время
A
ApXuTeKToP 
11:47, 28.12.2010
за работу в праздничные дни надо лишать премии, т.к. работник не выполняет свои обязанности в рабочее время
скажи это водителям трамваем, автобусов и тд....
С
СивЫс-Ях
11:57, 28.12.2010
Но вроде были разъяснения, что если ФОТ состоит из премии+оклад (не ежеквартальные премии...бонусы..) то по средней з/п
есть ссылка на такое разъяснение?
A
Alex111111 
11:58, 28.12.2010
как оно по закону
Статья 153 ТК
f
fever /девять миллионов доллар... 
12:00, 28.12.2010
а мы не работаем в праздники
r
rihter
12:01, 28.12.2010
[Сообщение удалено пользователем 06.05.2011 14:57]
N
Nikolаy
12:01, 28.12.2010
надо лишать премии, т.к. работник не выполняет свои обязанности в рабочее время
Например сисадмин затеет профилактические работы на серверах, в "рабочее время", и весь офис будет сидеть без базы данных, без интернета, и без документов, которые хранятся на сервере...
И кто после этого останется "без премии"?
С
СивЫс-Ях
12:07, 28.12.2010
Автор, не хочешь работать - так и скажи своему работодателю. Найдут того, кто хочет.
читатель? вопрос в первом сообщении внимательно прочитал?
B
Ben Franklin
12:10, 28.12.2010
за работу в праздничные дни надо лишать премии, т.к. работник не выполняет свои обязанности в рабочее время
Пойду скажу это диспетчерам
с
свет далекой звезды
12:13, 28.12.2010
Оплата производится в двойном размере. Т.е. оклад(тариф) удваивается за время работы в праздники. А поскольку премия начисляется на оклад(тариф), то за работу в праздники и премия увеличится в 2 раза.
M
Monstr™ 
12:16, 28.12.2010
Оплата производится в двойном размере. Т.е. оклад(тариф) удваивается за время работы в праздники. А поскольку премия начисляется на оклад(тариф), то за работу в праздники и премия увеличится в 2 раза.
и не забываем про приказ по организации, а то потом доказывай, что ты не сам вышел на работу, типа так захотелось.
С
СивЫс-Ях
12:28, 28.12.2010
Оплата производится в двойном размере. Т.е. оклад(тариф) удваивается за время работы в праздники. А поскольку премия начисляется на оклад(тариф), то за работу в праздники и премия увеличится в 2 раза.
во тут то и загвоздка, работодатель считает что премия начисляется только на основной оклад.
K
Kassaciya 
12:35, 28.12.2010
такие наезды прям и предъявы..ссылку ему, внимательно ли ознакомились с первым постом..
сходи в юр консультацию, заплати деньги, да получи все свои ссылки..
ишь умник, выискался...
после чего, кстати, можешь смело писать заявление по собственному, ибо, как в ТК, те всерно никто не заплатит, а выяснения и споры, тем более. предъявы. собсно и приведут к твоему увольнению
сходи в юр консультацию, заплати деньги, да получи все свои ссылки..
ишь умник, выискался...
после чего, кстати, можешь смело писать заявление по собственному, ибо, как в ТК, те всерно никто не заплатит, а выяснения и споры, тем более. предъявы. собсно и приведут к твоему увольнению
П
Пер - Лашез
12:36, 28.12.2010
во тут то и загвоздка, работодатель считает что премия начисляется только на основной оклад.
и верно считает.
ст 153 тк рф
...работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки...
т.е. оклада.
единственное что вы можете сделать, так например: если работаете в январе, то получить в оклад в тройном размере за работу в праздничные дни, но только если у вас будет переработка по часам за этот месяц (январь).
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.