Горяев опять жжот))

Есть такие. Последний опыт общения крайне негативный, в дальнейшем планирую искать себе сотрудников с минимальным подключение эйчара. Но это не опровергает тот факт, что молодая девочка может уйти в декрет, а амбициозному человеку может стать скучно. Эти риски понятны и оправданы, но качество их оченки, естественно, неравномерное.

согласен. но есть категория людей,которые не уходят в декрет(мужчины), и не настолько амбициозны,чтоб работа наскучила....а степень ихней амбициозности определяет эта молодая дама из кадрового агенства,которая в себе то еще не может разобраться толком, а пытается вершить судьбы людей(соискателей на вакансию). Это я уже из личного опыта говорю,а опыт у меня большой. И кстати, с работодателем напрямую у меня всегда результат собеседования положительный, и в дальнейшем работа успешная, а в случае поиска работы через кадровое агенство-всегда результат отрицательный...о чем то это ведь говорит?...я как то раз спросил одну из таких психологов-недоучек, а не предоставила бы она мне номер телефона работодателя,чтоб я сам мог с ним поговорить?...мне ответили, что у них четкие установки на соответствии пунктам требования работодателя, и если кандидат не соответсвует хотя бы одному пункту, дальше беседы с кадровым агнством он не проходит...работники агенства просто боятся предложить такую кандидатуру работодателю...это уже мой вывод. Отрабатывают свои деньги, не более того, и на компромисс с работодателем ни за что не пойдут. Потому и не обращаюсь более в эти агенства.

всё правильно
уволить "по подбору кадров"
Сверхквалифицированый сотрудник должен заниматься -"подобающей квалификации темой"
А иначе...
за что деньги "подборамкадров" платить?
за то,что они своих мужей и родственников на "жирные" места будут трудоустраивать?

всё правильно
накрена нужен "свысшимобразованием" завскладом?
что бы он(завскладом) не работал,а занимался достоевщиной??
"тлялион..." и т.д
ПыСы
Горяев-малорик
подобрал Команду управленцев и наблюдателей за "управленцами"...
и может себе(теперь) позволить отстреливать буффало

еще бы найти такого сотрудника,который адекватно и объективнго оценивает эти риски....а то ведь так и мимо достойных кандидатур на вакансию (что часто случается)мимо пройти можно
;-)

а вы спросите работников этой ягоды-калины дать оценку действиям Горяева?...вряд ли положительный ответ будет . Долго там никто не задерживается, это один из принципов такой системы,выжать из человека все возможное, и выбросить его потом...или вынудить самого уйти.

редко такое случается

Коллега, мир не идеален, к сожалению. И мы, как сотрудники, тоже ошибаемся, что ж поделать.

значит.
те(ктозадерживаются) дают высокую оценку его кампании(акциям) на Бирже.
а что ему ещё надо?

а кто даст низкую оценку руке,кормящей его?..
;-)

к сожалению,слишком часто ошибаетесь
;-)

Все знают, что такое Калина, но всё равно всегда есть те, кто там работает. Видимо высоко оценивают :-)

думают, что уж их-то самых умных пронесет :-D

их крем для рук ничем не хуже нивеи. И дешевле в разы.
Их кремы для лица ничем не хуже импортных в аналогичной ценовой нише.

есть еще такой термин,как использование административного ресурса...на Калине это очень хорошо развито...попробуют оценить низко ,вылетят с работы...язык развязывается только вне работы, за пределами предприятия...знакомо,не правда ли?...ЕР подобными действиями грешит....а Калина- это ЕР в миниатюре. :-D

Предлагаете цену поднять?

Проблема-то в чём? Я не понимаю? Калина в рабство никого не берёт. Это их дом, живёт как хотят, деньги платят, продукцию выпускают.

Откуда столько нытья?

берет за разные деньги

если цель- развалить фирму, то да.


принцип Макдональдса. Или вы видели пенсионеров на кассах?

+100500

Это была цитата...


Вы наверное считаете, что очень качественно отъезжаете? Всего лишь опустили такую важную мелочь, что главное в этом деле деньги!

Вы уверены, что имея миллион, сможете на нём заработать?

угу
Т.Е сейчас на Бирже для IPO мнение Мани Васиной важней аудита??

шикарно..

Абсолютно, а вы разве нет?

Горяев-смог
хвала ему!!

И я уверен, и даже любой другой. Вот только у кого-то точно не получится и он пойдёт работать на того, у кого получилось.