штрафы на работе!

Иногда похоже что проблема как раз в том, что условия труда "очень достойные" :-)
Время (начало рабочего дня) для прихода ухода на работу плюс-минус час, безлимитный интернет, кроме порнушки файрвол ниче не отсекает, удобный офис, хорошие офисные компы, всякие мелочи типа вода, чай, кофе, и прочие удобства вроде туалетнай бумаги и полотенец за счет заведения, официальное оформление, ЗП дважды в месяц (не ниже средней по отрасли), ровные (пусть и не дружеские, скорее приятельские но без особого сближения) отношения с прямым начальником, электронная отчетность (никто над тобой не нависает) и работа есть постоянно и т.п. и т.д. ...

однако есть люди которые работают как положено, а есть и те что опаздывают, и в игры играют или курят через каждые полчаса ( а потом говорят что времени на выполнение задачи не хватило). хотя и те и другие вроде как специалисты - ничего так.

Вывод: от работника зависит, а не от работодателя...

ЗЫ 1: штрафов нет, но есть удержания премии. система такая - есть плановая премия, она может вырасти (как правило раза в 2) и есть удержания. Если удержания съедают все доп. начисления, (остается только плановая премия равная 100% оклада), то на следующий месяц плановой премии нет, есть только коммерческие начисления.

ЗЫ 2: как ни странно - кое в чем работает следующее. Взыскание накладывается на отдел (т.е на всех), но есть договоренность что невинно пострадавшие сами (ну с посредством бухгалтера :-) конечно) самостоятельно вынимают компенсацию из оставшейся премии провинившегося (если удается его поймать в этот день пока бабло на руках :-). (а ля армия, накосячил один - отжимается вся рота). Среди нормально работающих такая система в общем то встретила понимание... Среди остальных - конечно нет... а с точки зрения администрации - все осталось по старому, но теперь на "косячника" злится не только администрация, но и все остальные. :-)
ЗЫ 3: а вообще следствием установлено, что чем больше человек сам косячит, тем больше вопит о своих нарушенных правах и прочих положенных гарантиях... А почему? а потому, что его подсознательно администрация хочет обидеть и ищет пути для этого.. находит - обижает. А на нормально работающих такого желания у администрации даже и не возникает.....

[Сообщение изменено пользователем 12.09.2010 22:53]

каким образом?

1. коллектив мужской в основном...
2. вы видимо не служили в армии раз задаете такие вопросы.

по существу: частным порядком все происходит. а как именно это происходит, администрации не интересно. :-) главное - что такая договоренность достигнута была под протокол собрания коллетива. пусть это и филькина грамота - но тем не менее :-)

вот это и имелось в виду.. если частным образом то не интересно,.. справедливо конечно, но не интересна.. слишком "временная схема" .

про налоги и белую зарплату пишут явно наемные люди, котрые думают, что при "обелении" жертвуют только 13% подоходного :-D .. А еще прикольно так, будучи в теме, смотреть или участвовать в освоении бюджетных бабок, суть которые-налоги :-D .

ещё бы сильно нормально работающих администрация догадалась БЫ какими нибудь бонусами существенными поощрять... :-D

хотя далеко не всегда и не везде
;-)

штрафы вещь полезная считаю, но нужно к этому вопросу подходить индивидуально - во многих конторах 20% сотрудников делают 80% прибыли, и к ним штрафы применять - всеравно что срать в колодец из которого пьёшь.

И надо реально понимать какой ущерб(не полученную прибыль) нанёс работник опоздав на час?
Есть ведь люди которые работают на результат.
вот пример, - в одной фирме работали три продажника, Оля , Света и Миша,
последние двое никогда не опаздывали, с отчётность у них всегда всё вовремя и ровно, Оля же регулярно брала отгулы, больничные (из-за ребёнка), опаздывала, с отчётами затягивала... Но, в течении двух лет она всех обгоняла по продажам, и поэтому я её всяко защищал перед начальством.
Но когда Геной стала тупая овца (подруга учредителя), Олю таки уволили, ибо подаёт дурной пример...

Тема автоматически закрыта.