Отчеты на работе

+500 мне ежедневно пишут отчёты , да ещё и по несколько раз в день каждому названиваю узнаю что делает

на 2х последних работах в банке такое было. В сбере просто отчеты (причем я работала в ИТ отделе, ну ладно там постоянно ченить падало, и новых клиентов подключала, так что было что писать). А на последней работе, я работала в техподдержке, тож банк. Так это НЕЧТО. начальник решил что мы должны планы и отчеты писать. Теперь представьте, план по теххподдержке!? Это типа запланировать уронить 2 раза сервер, ответить на 300звонков клиентов :-D
В общем бред...пока начальник увлекался планированием, наш отдел сократили :-D а потом набирали снова новых людей, потому что увидели что работать-то некому.......
так что планы и отчеты, это полная хрень, на мой взгляд, особенно в ИТ

Отчеты позволяют вам же сформулировать то, чем ты занимался. А если писать не чего - значит надо задуматься...........

именно +500, отчеты помогают самому себе же организовать работу.

помимо отчетов надо писать еще самому себе планы на неделю вперед,
с целью максимумом и целью минимумом.

У нас как-то начальство вводило такую пыжню. Только мы писали отделами, от каждого отдела недельный отчет. Что продали , сколько, если не продали , то почему. Длился этот эксперимент ровно три недели и после одного из отчетов , херню молча прекратили.

На этой неделе наш отдел получил заявки на сумму 300 000 руб., отделом было продано товаров на 0 руб. 0 коп., так как на складах , полностью отсутствовал необходимы товар.
PS господин директор я же говорил что нужно было закупать оборудование марки ... , но вы как всегда купили свое любимое, которое никогда не продается.

У нас на работе как то появился очередной менеджер проектов со своими дредовыми идеями. Тоже желал видеть еженедельные отчёты о работе.

Так как работаем разработчиками и програмистами, предложил продвинутому коллеге написать софтину которая бы автоматом по пятницам генерировала бы отчёт стандартного набора действий из должностной инструкции и отправляла его менеджеру проектов по электронке. Получилось очень весело :hi: :cool:

а я против Португальцев воюю!

Когда работал на Кафедре, то каждую пятницу научный руководитель устраивал семинар-"баню", на котором каждый из сотрудников докладывал результаты за неделю и озвучивал план на следующую.
Отводилось 5-7 минут не сообщение и 10-15 минут на выступления оппонентов.

Сообщение дублировалось письменно и раздавалось всем сотрудникам коллектива на руки в четверг вечером.

Нарушать временной регламент было категорически нельзя. Вплоть до фразы шефа: "Так, молодой человек, Ваше время истекло, будем обсуждать то, что Вы успели нам тут набурчать невнятно..."
"Жевание соплей" при докладе не то что бы не приветствовалось, а вызывало дружный и достаточно ранящий смех всего коллектива...

Поначалу было очень неуютно, а потом мысли стали потихоньку приходить в порядок, внутренняя дисциплина подтягивалась, в голове обосновывались ясность, чёткость, конкретика...
Рабочее время практически перестало утекать в никуда...

:-D

Следующая моя тема будет:"Чем заняться на работе. Флуд на ОАКе не предлагать!". :-D

йа не спецально) босс улетел , меня оставили тут разгребать ) а это жесть)

Я всю неделю каждый день записываю в ежедневник что делаю, потом составить отчет совсем просто

Я тоже записываю и каждый день минут по 10 придумываю, что запланировать на завтра. :-) Это дисциплинирует, ога.

И как минимум 2 человека знают, насколько мало мне платят.
:-D :-D :-D

В отчете по идее надо писать то же самое, что было написано в плане на неделю, только добавляется инфа о том выполнено ли и в каком объеме)))

Как давно вы пришли к такой мысли?

:lol:

Мало того, что надо написать отчет, так эти "умники" еще просят и расшифровать каждое слово, а потом еще и каждое слово расшифровки. Пытаюсь уложиться в одну фразу ...

это был всего лишь дурацкий ответ на дурацкий вопрос-не более того

вот поэтому, когда в свое время была необходимость страдать этой фигней, то сразу же вписывала в отчет все, что делала, а не по итогам недели, когда нефига не помнишь..
слава Богу..мы преодолели это (с)
терь не пишу...

Вот так и делаю.

составление отчётов, помоему единственный способ контролировать сотрудника удалённо работающего.

в чем же тогда трудности?
в половину шестого пятницы, при таком подходе, отчет уже давно должен быть готов к печати ))) максимум дописать, что доделываете в последние часы пятницы..
кста, у нас была таблица...номер, колонка с описанием того, что делал, препятствия. мешающие закончить работу в срок, стадия, предполагаемый срок окончания...
сделал-записал - все быстро...

Имено поэтому вы в Москве? :-)

Ну надо видеть. :-)