В командировке водителя лишили прав . Работодатель ему предложил уволиться по собственному желанию. Законны ли его действия?

В командировке водителя лишили прав . Работодатель ему предложил уволиться по собственному желанию. Законны ли его действия?

да

нет

Не может свои обязанности выполнять

затрудняюсь ответить

возможно

С одной стороны покойнику спешить некуда, а с другой ведь и невеста уже беременная.

скорее нет чем да

если в требованиях к занимаемой им должности есть необходимость иметь права - то работодатель прав.

Ну логически - нафига содержать водителя полтора года если сам по своей глупости лишился прав

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/

Водитель без прав не водитель... я прав ? :-D

Смотря по какой причине лишили еще , если дальнабой и лишили например за то что на весах пробили перегруз , то вина за лишение на работодателе, если тупо сплошная,пьянка другое нарушение по собственной тупости , тогда конечно сам виноват работодатель не причем тут

По собственному, это хорошо! А так то мог и по статье!!!

не уволится сам - уволят за систематическое невыполнение обязанностей...
как то так...

юридически нет
моральный аспект

да...вот если ты сломал ногу, а работодатель тебя уволит, это неправильно, а если тебя лишили в/у, и это одно условий работы, то ты попал....пример, вот личного водителя шефа лишают, и чо шеф будет содержать ево полтора года на з/п в 30 тыров? за какие пироги? :-D

за это лишают?

А если ещё и секретарша забеременнела??? За что ей платить???
:lol: :lol: :lol:

зачем заниматься домыслами если есть ТК?

Виноват водитель

Раньше в автоколоннах лишенцев, если не за пьянку, переводили в механики. А за пьянку - увольняли. Но где теперь те автоколонны?

Виноват работодатель

только впуть и машину на штраф-стоянку забирают

Да в командировке был с шефом . Понимаю , что выезжая на обгон по сплошной брал на себя риски. И как результат 4 месяца без прав. 1,5 месяца неотгуленный отпуск за два года , а оставшееся время шеф предложил взять без содержания...16 июля уже на работу выходить и вот сегодня такой подарочек ...пиши по собственному.

Не пойму зачем работодатель предлагает "по собственному".
Ведь есть такая статья:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)