(Негатив) Начальство читает почту, извращенцы!

и еще, мои сотрудники знают об этом.

И на вопрос который они мне задали - как мне к ней (проге) относиться - я ответил - еще к одному фактору показать что вы работаете а не х...ней занимались.

чтобы у меня все чаще поднималось теплое чувство, что я незря вам столько денег плачу :-)

>>> Он помоему лучше для понимания сотрудникам

Пардон, а вы область, в которой трудитесь - не скажете?

Такого отношения со стороны начальства к сотрудникам я ещё не видел. Вы специально быдл и идиотов набираете?

Ответьте, почему бы не дать возможность сотруднику использовать часть рабочего времени и кусочек трафика (обращаю внимание - АДЕКВАТНУЮ часть и НЕБОЛЬШОЙ кусочек) потратить на себя, ЕСЛИ ОН СДЕЛАЛ ПОЛАГАЮЩИЙСЯ ЕМУ ОБЬЁМ РАБОТЫ? Если не сделал - это другой разговор.

Или "Чтобы коровы давали больше молока на килограмм корма - их нужно меньше кормить и больше доить" (с) ?

Главное - помнить, что работники это не враги - это сотрудники и коллеги.

пардон, все мы люди, и если сотрудник тратит АДЕКВАТНУЮ ЧАСТЬ рабочего времени на себя... когда он выполнил всю работу. Не вопрос.

А ТРАФИК он тратить на себя НЕ ИМЕЕТ ПРАВО :-)

Это все равно что ты хозяин магазина торгующего пирожками... Продавцы захотели сделать перерыв, а ты им - отдохните болезные... да пожуйте нахалявку пирожков :-)

Почему то ведь не дают жрать колбасу в обеденный перерыв продавцам и утаскивать мясо домой мясникам... Это воровсто. А трафик чО, его мол можно :-)

еще раз представьте себя на месте хозяина фирмы. не 1 сотрудника в подчинении а 10-20-30. Когда весь процесс завязан на сотрудников, а один из таких умников занимается ерундой... работа начинает буксовать в определенном месте и вам два варианта решения проблемы:
- либо нанять еще сотрудников, продублировать все цепочки, чтобы все вяло делали работу и она не вставала;
- либо начать контролировать процесс. может проще проанализировать чем занимаются сотрудники и найти неэффективное звено...

тех же самых официантов из предыдущего поста из Тинкова...

на работе нужно работать! а то большинство наемного народа считает, что достаточно устроиться на работу, сесть на задницу и можно заниматься ерундой :-) не так, ребяты :-D

>>> Когда весь процесс завязан на сотрудников, а один из таких умников занимается ерундой...

... Для начала проводится разьяснительная работа с сотрудником ;-)

>>> на работе нужно работать! а то большинство наемного народа считает, что достаточно устроиться на работу, сесть на задницу и можно заниматься ерундой не так, ребяты :-d

Понятно... Короче, жаль или не жаль трафика - режает каждый руководитель.

это естественно. не для этого я ищу своих сотрудников чтобы их сразу выпнуть за самый мелкий косяк

2 rusflamer
При всей моей тяге к жесткой дисциплине
я бы наверно не хотел у вас работать
Когда человек приносит фирме этак тысяч 170 прибыли
ежемесячно, напоминать ему что

+

весьма чревато
Бо уважающий себя сотрудник
через месяц окажется у конкурентов ;-)
Если вы не сталкивались с сотрудниками
которых пасут 2-3 рекрутинговых агентства 8 часов в сутки
то мне вас жаль ;-)

Согласен что кода чел зарабатывает 6 тысяч
а проматывает на 2,5 есть повод попинать
А так этот вопрос слишком не однозначный

Есть стабильные лошадки работающие по 3-8 часов в день
и приносящие некоторую сумму, иногда отрицательную :-)
иногда резко положительную,
но вобщем без фонтана денег

А есть персонал, который может за 12 часов работы
заработать больше чем некоторые за месяц
Например узкоспециализированные продажники
или высоко квалифицированные специалисты

Так что как обычно - профилирование и анализ
спасает отцов демократии

+1 с этим полностью согласен.

Во первых - границ АДЕКВАТНОСТИ не существует. И самому работнику практически невозможно оценить, сколько времени он убил на треп в аське. Сегодня 15 минут. завтра час, а послезватра 6 часов. Это затягивает, а тормоза есть далеко не у всех.

Во вторых - что за термин "СДЕЛАЛ ПОЛАГАЮЩИЙСЯ ЕМУ ОБЬЁМ РАБОТЫ" ?
У менеджера по продажам пологающегося объема работы нет и быть не может. Он должен продать как можно больше. И если он 1 час трещал в аське он украл 1/8 рабочего дня. Его задача - заработать / продать максимально возможный объем, а не "пологающийся".

PS: e1 в этом отношении - колоссальный убийца рабочего времени. Забаню ка я его на работе :-)

[Сообщение изменено пользователем 10.04.2005 19:28]

>>> И если он 1 час трещал в аське он украл 1/8 рабочего дня.

Если он работает в нормальной конторе - он украл как минимум 1/8 своей зарплаты. Так что он сам себе злобный буратина. ;-)

>>> И самому работнику практически невозможно оценить, сколько времени он убил на треп в аське.
ну так
>>Djinn>> Так что как обычно - профилирование и анализ спасает отцов демократии

Ключевое слово - ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ. У хорошего руководителя работники не хотят тратить время на аську. А у плохого - боятся тратить. Но тратят.

Вся проблема в том, что сотрудники такие как мозг или VVP смотрят на эту проблему только со своей стороны... лишь бы ему было хорошо.

и если бы за 1 час выдирать 1/8 зарплаты - это злобная контора :-)




есть такая статистика
- 10% будут работать за любые даже самые смешные деньги
- 10% не будут работать не за какие.
остальные 80% процентов надо поощрять к труду :-)

Одних поощряют заработной платой а других методом кнута и пряника.

Который, кстати, разный тоже бывает... начиная от кнутом бить, пряником приманивать заканчивая "кнутом загнул, пряник засунул в ж... " :-D
Главное это процесс и результат :-)

так то в асе могут быть и корпоративные клиенты
на окучивание клиента с заказом тысяч в 20 баксофф
можно потратить и неделю

Отчасти согласен
Так то у менеджера есть минимальный план
за который его поимеют
и есть % от продаж :-) за который имеет он

у меня тоже такая мысля :-) бо он в лидерах трафика
Причем далеко от рабочих сайтов
Правда некоторые исполльзуют его для повышения продаж
Привет некоторым ;-) каким то там маркам ;-)

>>>Главное это процесс и результат

Попробуйте в такие условия посадить менеджера или кладовщика - получится без проблем. И работает нормально, и вам спокойно. А попробуйте дизайнера или разработчика посадить на рабочее место с такими ограничениями - будете посланы лесом, после чего он уйдёт в другую фирму.

Это баланс - либо работник нужен компании, либо - компания работнику. А идеал - все нужны друг другу.

Вот где золотые слова :cool:
Наш человек :-)

Слов нет.

Джинн, есть персонал, которые:
- работают на конечном участке и приносят прибыль (продажи, дизайн, консалтинг)...
- но и есть те, которые работают на промежуточных участках, гда прибыль-то сразу и не оценишь....(например, в приборостроении и оптоэлектронике, где одно изделие может состоять из стекла, металла, пластмассы, прогр.обеспечения, электроники.... несколько тысяч наименований деталей и компонентов).... тут технологическая цепочка очень длинная и персонала надо немеряно.
А "манагер" по продажам - оп... и принёс деньги. Его эффективность вычислить проще... сколько клиентов уболтал совершить покупку.

Одного чела немедленно выперли за то, что на его компе обнаружили мр-3 файлы....

Мозг, я после твое поста про сотрудников анекдот старый про коров и "что будем давать, мои дорогие -- молоко или мясо?" вспомнил...

Нифига.. в приличной лавке у менеджера по продажам есть план продаж.. forecast... на неделю, месяц, квартал..

дак все равно же есть количество деталей
изготовленное вкрученное переданное этим человеком

Нам бы такое внедрить
Пару человек я бы ужо уволил ;-)

П...ц, у нас еще до этого не додумались.

На режимном объекте уволить могут
просто за пронос через вахту флешки
или цифрового фотоаппарата
а так же сотового телефона

Так что радуйтесь люди :-)

Чур меня... чур...
мобилу еще можно вносить :-d

у отца "попросили" бухгалтера, после того как увидели ее с дискетой в сумочке :-)

Когда был в Ижевске, на автозаводе, меня жеска повязала местная "милиция автозавода" за то что у меня в сумке было три компашки с презентацией оборудования...:-(