ОАКЗВ про увольнения)
b
_bug
ох, сколько "хорошего" от разных людей я о вашей конторке слышала... и про задержки зп, и про такие вот козлячьи поступки с работниками при увольнении...
удачи вам в разруливании ситуёвины!!!
m
mad-x
ох, сколько "хорошего" от разных людей я о вашей конторке слышала... и про задержки зп, и про такие вот козлячьи поступки с работниками при увольнении...
да.. к сожалению это всё правда...
работал всё это время там просто по привычке... так та раньша там было неплохо..
С
-=Связной=-
если есть трудовой договор, то в итоге они все
равно вынуждены пойти будут либо на офиц сокращение, либо на соглашение сторон..
равно вынуждены пойти будут либо на офиц сокращение, либо на соглашение сторон..
ну не факт, не сразу, но в принципе уволить по нехорошей статье можно...
w
wаtsоn66
работал всё это время там просто по привычке..
многие так...
Имхо, вам на Малышева, напротив Мегафона. Инспекция по труду или чет-такое.
не тратьте время))
на квитках написано что это зп за (ноябрь)
в последнем моем заседании квиток нифига не проканал - тк был без подписи и вообще каки-лиюо признаков того что его не на колене сделали...если это конечно квиток о начислениях/, а не о получениях
я спросил по какой? ответ был таков!! мы придумаем по какой!)
они придумают)))) но по судам потом побегают
соблюдайте трудовую дисциплину))) чтобы реальных поводов не давать
[nickname]Ukki[nickname]
какая разница, что на квитках? надо читать договор и приложения.
какая разница, что на квитках? надо читать договор и приложения.
разница есть. Но читать надо:-)
y
yv88
макс. сочувствую но у меня ппц похмелье ( на пиратку ходили ) если актуально будет то вечером попробую проконсультировать в меру глупости своей
G
Gurman
Макс, вот почитай
http://www.google.ru/search?rlz=1C1CHMI_ruRU364RU3...+%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8C+%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8+%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8F%D1%8E%D1%82
http://www.google.ru/search?rlz=1C1CHMI_ruRU364RU3...+%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8C+%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8+%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8F%D1%8E%D1%82
Оу) вспомнимаю как страшный сон работу в этой конторе несколько лет назад) меня наоборот не увольняли, писала заявление, мне не подписывали, ходила, ругалась, что не хочу там больше работать. Грозились уволить по статье, было сказано "статью придумаем,не волнуйся!". Прилюдно послала нах директора,
подумала, пускай делают,что хотят, и не вышла больше,тк ждала меня уже другая работа. За трудовой когда пошла,выдержала минуту молчания, открыла, "по собственному желанию" всё таки написали.
b
bushik-79
мы тоже с бывшим работодателем судимся, уже года 2 как.
по официалке платили 6000, неофициалка у кого как.
у нас водитель сходил в кабинет директора и записал разговор на диктофон, где были проговорены все суммы заработной платы.
суд выиграли. только компания каждый месяц банк меняет и платить не хочет. приставы только руками разводят.
m
mad-x
уже года 2 как.
а мне торопится некуда!) я по аварии сужусь уже полтора года!))
b
bushik-79
я по аварии сужусь уже полтора года!))
так долго???
А
Александра Константиновна Перв...
мне сказали, что если я не напишу заяву по собственному то они меня уволят по статье!
я спросил по какой? ответ был таков!! мы придумаем по какой!)
я спросил по какой? ответ был таков!! мы придумаем по какой!)
теперь ходи с диктофоном.
на войне как на войне))
b
bushik-79
а подашь в суд и выиграешь - будешь получать тока официалку
неа. если есть хоть какое-то доказательство о неофициалке, то можно и все выиграть.
мы же выиграли суд при доказании неофициалки. только у нас запись диктофонная была где были проговорены все оклады.
S
SergereAKa
мне сказали, что если я не напишу заяву по собственному то они меня уволят по статье!
я спросил по какой? ответ был таков!! мы придумаем по какой!)
я спросил по какой? ответ был таков!! мы придумаем по какой!)
Я так понимаю, что если ты напишешь в прокуратуру раньше , чем они статью прилепят, то все на твоей стороне будут. Кстати, с любым приказом на взыскание , ты должен быть ознакомлен под подпись. Поправьте меня, если я не прав
S
Stylet
офицалка 7 000р реальная зп от 16 000
до 18 000
стаж работы почти 7 лет
до 18 000
стаж работы почти 7 лет
с таким стажем с такой работы давно уж пора самому уволится и найти что-то поприличней.
Единственное, что может удерживать - офигенная социалка или железный отмаз от армии. Других причин оставаться даже не вижу
b
bushik-79
Через суд пытаться остаться на работе, имхо, не очень разумное решение. Лучше быть полезным работником.
И, не стоит забывать, что в будущем этот работодатель никогда не даст положительного отзыва о таком работнике...
И, не стоит забывать, что в будущем этот работодатель никогда не даст положительного отзыва о таком работнике...
при любом раскладе, если тебя попросили уволится, то ты на работе не останешься. а в нашем случае, мне положительный отзыв этой конторы никуда не упирался и не упирается. там каждые полгода сотрудники меняются и никого не могут рассчитать нормально. все уходят только с голым окладом. а некоторых и этого лишают, потому как придумывают всякие штрафы и провинности.
t
tihon
а в нашем случае, мне положительный отзыв этой конторы никуда не упирался и не упирается.
возможно, но очень часто на новой работе от соискатея требуют отзыв, особенно если на старом проработал более года, посему в ряде случаев имеет смысл решать что лучше - отзыв или скандал и куча денег по суду
b
bushik-79
возможно, но очень часто на новой работе от соискатея требуют отзыв, особенно если на старом проработал более года, посему в ряде случаев имеет смысл решать что лучше - отзыв или скандал и куча денег по суду
да бросьте Вы, я ни от кого не слышала, что бы просили рекомендации с прежнего места работы.
в анкетах просят указать рекомендателей и не факт, что это будут директора с прежнего места работы. это может быть любой человек из компании где ты работал.
я правда знаю одну ситуацию когда человека уволили за то, что он дал нормальную рекомендацию другому. и такое бывает в нашей жизни.
t
tihon
да бросьте Вы, я ни от кого не слышала, что бы просили рекомендации с прежнего места работы.
ну вы не слышали, а я слышал, а лично я бы, при наличии соотв полномочий без рекомендации врядли бы взял человека
b
bushik-79
У меня товарищ, директор одной из безвременно ушедших с рынка сетей бытовой техники, постоянно мне звонил, когда к нему приходили устраиваться на работу люди из холдинга, где я несколько лет проработал.
Костя, согласись, что на рынке все друг друга знают и если в компании постоянно меняются сотрудники. то это уже о чем-то говорит. если там меняется каждые полгода весь состав сотрудников, то дело вовсе не в сотрудниках, а в руководстве. и если у одного из руководителя есть наклонности к пьянству и "сожительству" с сотрудниками, то это тоже не плюс компании. репутация, она идет впереди нас.
мне от такой компании рекомендации не нужны были и ушла я по собственному желанию.
b
bushik-79
Это говорит о том, что компания большая, а текучка кадров есть всегда в любых магазинах.
15 человек и это большая компания???
не смеши меня).
эта контора давно пытается стать банкротом, только ей этого сделать не дают.
b
bushik-79
Я без привязки к какой либо компании рассуждаю. И лишь как пример привел вариант общения между руководитителями и кадровиками разных компаний.
я работала в одной такой конторе, где за 1,5 (!!!!!!!) года не уволился ни одни человек. причем работало в Екб человек 100 и было 23 представительства по всей России. это я понимаю)))
W
Wasyek
ну не факт, не сразу, но в принципе уволить по нехорошей статье можно...
Не уволят. Должны быть взыскания и нарушения трудового законодательства. А их нет.
официальных с
объяснительными не было не когда!
В суд лучше идти, когда денег совсем не хотят платить, гораздо действенней будет прокуратура.
С
Серьезная девушка
Должны
быть взыскания и нарушения трудового законодательства. А их нет.
быть взыскания и нарушения трудового законодательства. А их нет.
Могут придумать. придраться и к столбу можно.
гораздо действенней будет
прокуратура.
Ерунда. Даже и судов не особо боятся.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.