офф. Про работников и работодателей

За что можно привлечь работодателя к ответственности и на сколько, куда при необходимости обращаться. Схема такая: на предприятии люди работают по 13 часов в день(4-5 дней в неделю), при этом время обеда отсутсвует по определению, получают серую зарплату, предприяие одно(ИП), но на его базе оказываются услуги еще одного(ООО). Трудовой договор, равно как и запись в трудовой сделаны на ИП, при этом в трудовом договоре прописаны все положения касательно ТК РФ (т.е. обеды, отпуска и пр.), переработки не оговорены. У кого какие мнения по этому поводу? желательно с аргументами...

трудовая инспекция

http://www.e1.ru/talk/forum/list.php?f=77