Вопрос про увольнение

Люди, объясните глупому пожалста...
Заявление подано 21.02.05
Когда отдать трудовую должны?
0
.:BigDrive??:.
Через две недели
0
От пользователя .:BigDrive®™:.
Через две недели

Нууу елы палы, сам знаю, точная дата нужна...
0
.:BigDrive??:.
У меня к сожалению по математике всегда два было
Прибавь 14 дней в этой дате :-d :-d :-d :-d :-d
0
От пользователя пробегающий
Заявление подано 21.02.05

а до какого числа вы работает - это должно быть в заявлении написано..
тогда, в последний день выдадут трудовую и расчет обязаны сделать
0
От пользователя ВДУЧ
а до какого числа вы работает

в заявлении только дата подачи....
0
От пользователя пробегающий
в заявлении только дата подачи....

Работодатель обязан подписать заявление не позднее, чем через 2 недели (14 дней) после подачи оного.
Трудовая, расчёт и все остальные, необходимые документы обязаны выдать в день увольнения (т.е. если работодатель собирается тебя держать до конца, то через 14 дней). Если ты в день увольнения отсутствуешь на работе, то должны выдать на следующей. Если и на следующий ты не явился - должны послать тебе заказное письмо/телеграмму с просьбой явиться за всем этим делом.
0
Уважаемый Fire
поясните пожалуйста... я 21-го подал заявление.
14 дней - это 7-е число, которое перенесено на сегодня
Исходя из этого, когда??? Сегодня или в среду...
И из вашего сообщения я понял, что вообще имею право не приходить в среду на работу?
0
От пользователя пробегающий
в заявлении только дата подачи....

неправильное заявление - обычно, прошу уволить меня НН мартобря...
0
От пользователя ВДУЧ
неправильное заявление

хех какая теперь то разница, я по сути спрашиваю...
0
Буратинщик
На заявлении должна быть виза, "уволить тогда-то"
0
От пользователя Буратинщик
На заявлении должна быть виза, "уволить тогда-то"

Ребята я написал заявление и отдал, ВСЕ, больше не видел...
Меня интересует закон... Когда по закону меня должны отпустить...?
0
От пользователя пробегающий
Когда по закону меня должны отпустить...?

через две недели после подачи...
две недели это 14 дней...
Закон о труде кажется - подробности можно получить в http://www.e1.ru/talk/forum/list.php?f=77
0
От пользователя ВДУЧ
Закон о труде кажется

Трудовой Кодекс если быть точнее
От пользователя пробегающий
поясните пожалуйста... я 21-го подал заявление.
14 дней - это 7-е число, которое перенесено на сегодня

Нет, это именно 7-ое число.
=========================
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
[b]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. [/b]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
0
От пользователя Fire
Нет, это именно 7-ое число.

Все правильно, но поскольку там выходной, то доки отдадут 9-го, НО... должен ли я работать 9-го числа???
0
.:BigDrive??:.
От пользователя пробегающий
Все правильно, но поскольку там выходной, то доки отдадут 9-го, НО... должен ли я работать 9-го числа???

Последний день включительно :-)
0
От пользователя Fire
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника

Вот оно, я могу не приходить получается... 2 недели ведь не отработки, а предупреждения...
Блин ребята поясните, меня просто на новой ждут уже, а тут такие непонятки
0
От пользователя .:BigDrive®™:.
Последний день включительно

Это не последний день, понедельник-последний день

[Сообщение изменено пользователем 05.03.2005 15:28]
0
SergereAKa
А может проще дойти до отдела кадров, и там спросить?
0
.:BigDrive??:.
От пользователя SergeyKa
Это не последний день, понедельник-последний день

Ты за него отработал ???
0
D@emoN
а оплата идет за эти 2 недели?
0
Diеsеl
Еще один вопрос:
Есть желание подать в суд на работодателя за 2-х месячную задержку з/п после увольнения.
Но работодатель просто не говорит в каком районе зарегистрирован.
ЧОП "Континент-С". Куда в этом случае подавать исковое заявление?
0
Brab
От пользователя Дед Маздай
каком районе зарегистрирован.

Кировский
0
От пользователя Дед Маздай
". Куда в этом случае подавать исковое заявление?
Статья 29. Подсудность по выбору истца

6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

причем мировому судье. Они при районных гнездятся.Идете в райсуд своего района, смотрите мировой судья какого участка обслуживает ваш адрес (прописочный есессно) - объявления на стенах висят - и подаетет иск. Так что работодателю же хуже)))
0
ulibka
если трудовую не отдали до сих пор, то работодатель обязан оплатить дни с 7 по 23 (24), как дни вынужденного прогула- это по закону, требуй трудовую и деньги, не выплатят - через суд, у меня у мамы такая же ситуация была, тоже месяц не отдавали трудовую, потом пришлось им полностью этот месяц ей оплатить.
0
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.