Нашел вакансию

Господа, о чем речь! (это непосредственно г-жа Объедкова, чью вакансию Вы не стесняясь обсуждаете и ни где-нибудь а на форуме "Авто-клуб" - считаю это за честь мне оказанную).
Зп от 10 000 руб. - это оклад!
Платить будут не за то, что Вы приходите на работу - это факт. Есть показатели деятельности каждого сотрудника! Это тоже факт!
Поэтому возмущаться не приходится. А оценивать кандидатов люди без опыта не будут! Они будут резюме отбирать и учиться оценивать.
Оклад 10 000 руб. для рекрутинга - это не плохо. Там же на процентах зарабатывают. А, простите, проценты зависят от самого работника по многим показателям. Инженеры - они на окладе. И действительно многие за 10 000 работают. Есть и за 150 000. Все ведь зависит от некоторого везения и квалификации и еще умения себя продать.
А главные бухгалтера имеют разброс зп от 15 000 до 200 000. Вполне возможно, что и больше. Но уровень ответственности разный. Поэтому и деньги разные.
Вообще глупо раздувать данную тему.
При этом всем уверена, что есть здесь люди, которые и за 5 оклада работают. Т.к. не все компании платят сказочные бабки!!!!!!!!
А хотите получать - можно всегда пойти работать в компанию, где не надо показывать никаких результатов, или выбрать должность соответствующую. Но, думаю, что есть люди, которым интересно расти, учится чему-то новому, видеть результаты своей работы.
Ой, простите, побеспокоила, отвлекла Вас от обсуждения завоевания мирового господства в 2010 году, не смею больше Вас отвлекать! Увидимся на собеседовании!

[Сообщение изменено пользователем 19.11.2009 10:59]

забью местечко будет бонба!

:lol: :lol: :lol:

да ладно, чего Вы разошлись то )) все уже все поняли)) и про оклад и про процент )) Только вопрос - как же новичек будет опыт приобретать, если сам не будет оценивать кандидатов? а чтоб по формальным признакам резюме сортировать много ума то не надо ))

когда я устроился на свою первую работу, у меня была з/п 5 000.
И я был счастлив!

ну и каких специалистов они будут искать??? как они вообще могут кого-либо отбирать и понимать, что именно эта кандидатура и есть то, что ищет работодатель...нда :vis:

только в этом случае они опыт не приобретут... не пошла бы ((

А я лет 10 назад больше миллиона зарабатывал :-D

[Сообщение изменено пользователем 18.11.2009 12:11]

картинко в инфе завораживает!

:fotku:

Народ, о чем тут разгон. О том что рекрутер не сможет оценивать кандидата или что бы поразгонять за маленькую з/п. Вообще в России 94% работающих не довольны своей оплатой труда. А если говорить о том что рекрутер получает 10 + процент и что. куча технологов и инженеров с опытом 5-7 лет зарабатывают всего 15-18 и что.... ДА + Если он снимает квартиру и в среднем это лет 28-30.... совсем красивая картина.
Так что если не устраивает работа то нужно менять, а просто говорить что все кругом "плохиши" и наживаются на работе других, то это просто сотрясать воздух.
javascript:%20smile(':ultra:')

Простенько, но со вкусом :-D

прошу прощения, пока писала, этого поста не было еще :-)


ну да, сомнительно насчет приобретения опыта....

амбиции это что? когда приходит выпускница вчерашняя и говорит, что она ничего не умеет, ее надо всему научить , а за это она хочет зарплату в 30 тысяч?

самая большая зп которую я получал - 21 000 рублей
Нищеброд

амбиции, это когда понимаешь, что сейчас ты больше 15 заработать не можешь, но есть к чему стремиться, как в карьерном так и в профессиональном плане. Чем больше опыт и престижнее компания, тем за большую сумму тебя могут "купить" новые работодатели.

Подучите русский язык, пожалуйста.

"Считаю это честью, мне оказанной" - правильно
"Почту за честь" - правильно (уст.)

"Считаю это за честь" - таки одесский местечковый фразеологизм. В лучшем случае...
Рекруть дальше, толко руски изык выучи, а потом запрещай ковыряться в носе.

[Сообщение изменено пользователем 18.11.2009 13:49]

- а разве вы не знаете, что щас и так и так можно??? и кофе теперь - ОНО!!! а писать ради того чтобы что-то написать...
:ultra:

Люди, которые реально хотят работать, но не имеют опыта - начинают с малого, а "специалисты", "закончившие" институт со специальностью менеджер и без опыта работы - плюют в потолок :beach: , ничего не делают и запросы у них "хочу быть директором, получать от 50 до 300 т.р ..."...
посмотрите на себя - в рабочее время (кстати за это Вам и платят з/п) сидите на форумах... задумайтесь!!! :ultra:

умиляют такие работодатели!

Он будет постепенно вовлекаться в работу. Он же не сам по себе работает, а прикрепляется к опытному рекрутеру. Ресечер - это помошник рекрутера, который получив необходимые знания и навыки становит в будущем рекрутером. А может и нет. Все от его способностей зависит. Работа совсем не тупая, но действительно для тех, кто хочет начать карьеру в данной сфере.

Все индивидуально, кто-то и учиться не хочет, только в инете сидеть и чтобы платили миллионы. Так что непонятно еще, какое из этих зол меньшее. Иногда ывгоднее взять стюдента, который еще жизни не нюхал и землю носом рыть будет, все таки молодость, активность, задор, все дела, амбиции опять же, чем расшевеливать офисный планктон, который уже прочухал, что можно сидеть и деньги получать.

[Сообщение изменено пользователем 19.11.2009 10:42]

;-)

В русской граматике лингвисты либерастическоо толка давно уже продвигают тезис: "Упрощение грамматики - оздоровление языка. Как слышим, так и напишем!"


С таким подходом скоро будем иметь "велисапет" и "агарот"...
Хотя, теория имеет своих последователей...

[Сообщение изменено пользователем 19.11.2009 10:45]