Ваше мнение о работе (ОТГУЛ или ПРОГУЛ)

Продали садовый участок (в чкаловском районе), нужно было ехать в г.Сысерть (в администрацию) для оформления документов, выехали в 7 утра (открывается в 8 утра), затем к нотариусу в той же Сысерти. Рассчитывал вернуться на работу к 10 утра. Когда понял что не успеваю, то позвонил в 10:40 на работу и сказал, что возьму на сегодня отгул (за собственный счет естесно), т.к. реально жизненные обстоятельства и что подобные гос.огранизации работают только в рабочее время. Руководство сказало, что это не ОТГУЛ, а ПРОГУЛ. В итоге сказали писать объяснительную. А в момент получения зарплаты оказалось, что лишили премии и зарплаты одного дня (в итоге 1/4 от зарплаты). Как считает уважаемое сообщество ОАК - руководство правО или я сделал что-то не так?

прогул, это отсутствие на работе в течение рабочего дня, более 3 часов, вопросы есть?

А если я вообще не явился, но предупредил начальство спустя 1ч.40.м. после начала рабочего дня?

Прогулом считается опоздание на работу от 4-х часов или неявка, без уважительной причины. Степень "уважительности" не регламентируется, т.е. решает начальство :-(
ИМХО; поправьте если что не так..

ТК РФ Вам скажет тоже самое

уважаемый, это делается заранее, накануне пишется заява начальсту о просьбе предоставить день без содержания, звонки же в текущее время только дискредитируют Вас, так как начальство может подумать что вы попросту бухаете или задвинули, в Вашем случае к Вам отнеслись еще снисходительно, не повторяйте этого...... :-)

Нет, не бухали и не задвинули. А если вы вдруг, идя на работу, попадете в ДТП или сломаете ногу, и не сможете позвонить ЗАРАНЕЕ (как вы написали), то это считается прогулом АВТОМАТОМ?

надо было позвонить заранее и предупредить о возможности опоздания. Вот тогда бы был ОТГУЛ. а так - низачет. непадумал - прогул.

это уже непреодолимые силы

больничный однако... а он будет,как и справки о ДТП и прочем,где прописано время...

Да, пока не будет предоставлена справка из больницы

А что мешало заранее предупредить начальство что можешь опоздать ?

Я, к примеру, если с утра вожу ребенка анализы сдавать - предупреждаю заранее начальника что могу задержаться. На самом деле почти всегда успеваю приехать вовремя на работу, но вот на случай если в пробку попаду - предупреждаю.

...думается мне что не очень к Вам на работе относятся...как говорится если дир считает что ты не заслуживаешь своей зп он придумает как лишнюю часть оттяпать.. :cool:

Кризис то есть, а ты говоришь нет! Это год назад могло прокатить, а нынче сразу рубликом накажут.

Для кого то:



:-D

А меня вечно в выходные на работу дергают, так что мне они должны, поэтому беру отгулы когда мне надо, но предупреждаю с вечера и пишу заявление.
Ну а автор ССЗБ.

ну чо уж одеяло передергивать, одно дело поскользнуться на льду, а другое сделку провернуть....причом начальство в таком случае склонно думать что вы налево работаете :-)

а ник такой выбрали из-за очень хорошего отношения начальства? ;-) :-D

был случай неск лет назад, когда было нужно задержаться. пришла тока в обед. тож позвонив с утра начальству. но ДО начала рабочего дня.отработала 4 часа в сб. без проблем. сейчас порой нужны дни для оформления документов, или по так называемым семейным обстоятельствам. или отрабатываю потом или ьеру за свой счет. опять же - без проблем.

я бы усомнился если б случая не было :-D
тебе б фамилию Ларина.......тогда все встало бы на свои места :-D

Вова, иди нафег, а

иду иду...великая Татьана,
ни падведу я твой прилестный взор...,
и проще говоря, кагда ни буду вечно пьяным
я наш тагда продолжу разговор..... :-D :-D :-D

Сори если это уже сказано.
За сверхурочную работу работодатель должен либо предоставить отгул либо оплатить по более высокой цене.
Работодатель чаще всего выбирает первое.
В течении 15 дней со дня "переработки" работник может по согласованию с работодателем взять "отгул". Если в течении 15 дней работодатель не смог предоставить отгул, то через 15 дней работник может уйти в отгул когда ему удобно, уведомив (не просить отгул, а именно просто предупредить) об этом работодателя.
По крайней мере у нас так, и Кадровики подтвердили такой порядок ссылкой на законы о труде. Само собой мы свои отгулы согласовываем с начальством, на работу то нам возвращаться еще из отгулов. ;-)

было как-то давно, в субботу ездили всей конторой на природу - шашлы,водка, а в воскресенье я неудачно похмелился и в ПН с утра ваще никакой, позвонил директору - сказал что не приду , типа плохо мне, не отошёл с праздника. Та ничо небыло, а вот коллега захворавший по такому же поводу сказал что приболел, типа простыл, дак лишили премии (70% от з/п) - за ВРАНЬЁ. :-)