OFF. Нужен технически подкованный менеджер и инженер

сабж

заколебались искать. Кадровики все каких-то лохов подсовывают: кто окнами занимался, кто дверями... А тут сложная техника, передовой край технологии, много информации на иностранных языках, простор для творчества... Рынок маленький, "родных" специалистов нет (точнее, все уже сидят на своих местах).

В общем в ведущую компанию, офис в центре...

...Нужен менеджер по продаже сложного оборудования. Главное - настойчивость и желание зарабатывать. Объем работ есть!! З/п %%. Оклад есть, но незначительный. Сверху не ограничена. Реально народ (со стажем) получает около штуки (конечно, все зависит от человека). Изредка больше. Еще реже - намного больше. ;-) Но сначала реально много денег не заработать, невозможно. Все зависит от степени технической грамотности и готовности осваивать большие объемы информации в короткие сроки. Ну и, повторюсь, главное - настойчивость и цепкость. Сейчас менеджеров около 15 человек. Человек нужен на самое "денежное" направление. В/о желательно, но не обязательно. Мужчина. 22-40 лет. Общая культура, ин.язык. Лучше а/м. Командировки по Уралу.

...Еще нужен инженер по наладке сложного оборудования (механика, электроника, электрика), мастер на все руки. Чего не знат, научим. Перспективы. З/п оклад + % от выполненных работ (учет по КТУ начальником сервис-службы). Реально около 12-18. Сначала, конечно, столько не будет. Хотя все зависит от специалиста... Как поработает, так и получит. В/о желательно, но не обязательно. Мужчина. 25-45 лет.
Командировки.

Сразу скажу, т.к. рынок промышленный, сверхприбылей тут нет. За свои деньги нужно пахать, очень много пройти ножками и поговорить с людьми. Опять же, связи нарабатываются не один год. Так что любителям халявы не к нам.

Пишите резюме на мыло, кого заинтересовало.

Спасибо всем.

зы Модер, не удалай! В Работе объява висит. Эффект не очень... Т.е. никакой. ;-)

Напиши плз телефон кадровика, а то не могу же отдать человеку е-маил, который на форуме не показывается.

:-) Так ребята, потому и эффекта нет что

это потому что сами кадровики есть лохи, с их помощью сложно устроиться, они нихрена нивчём не парят, для работодателя - искать кадры в вузах, людям - самим потрошить конторы

Дима, я был в вашей организации ровно год назад. По моему первому ощущению от увиденного, работа перспективная, работать надо много, большие объемы информации со всех сторон, современные технологии - словом, все так как ты описал. Но замечание SeVaDo очень в тему, так как абсолютно туманные ближайшие перспективы в плане денег устроят мало кого, ведь специалист, которого вы ищете - вовсе не мальчик с улицы, чаще всего ему семью кормить приходится. Я думаю, в вашей ситуации вы можете рассчитывать на обеспеченного и очень умного и упертого молодого человека, которому на зароботок наплевать - тогда попробуйте поискать в соответствующей среде. :-)
ведь в людей то тоже вкладываться надо прежде чем от них будет отдача.
тем более в таком направлении о котором идет речь.

А что за товар?

fender +100 ПРАФ полюбому.

Тема автоматически закрыта.