Увольнение, продаваны молодц...
Ю
Юная я 
16:18, 05.06.2009
и это пишет человек, который сцыт на тонущих мышек
G
Glenlivet
16:18, 05.06.2009
ну хорошо люди получали - меньше 30 даже после кризиса редкость
??? это в какой компании меньше 30 тыс получают единицы???
B
Bex 
16:20, 05.06.2009
2 пункт
Ш
Шеридан(IL) 
16:23, 05.06.2009
??? это в какой компании меньше 30 тыс получают единицы???
менеджеры по клинингу получают в районе 10 рубасов
Ш
Шеридан(IL)
16:27, 05.06.2009
сцыт на тонущих мышек
на самом деле нехорошо в прошлом копаться, если чо то я во втором классе хотел насрать в ракету на белинского
Ю
Юная я
16:28, 05.06.2009
на самом деле нехорошо в прошлом копаться, если чо то я во втором классе хотел насрать в ракету на белинского
какой импозантный мущщино
D
[ Dr. Andy ] 
16:30, 05.06.2009
Урезать ЗП директору и ТОПам.
Работяг оставить и ЗП не сокращать.
Работяг оставить и ЗП не сокращать.
16:30, 05.06.2009
пункт 1, т.к. в пункт 2 можешь сам попасть.
Если работник боится, что не найдет работы с аналогичным окладом, значит ему платят больше, чем он реально стоит.
16:31, 05.06.2009
За первый пункт, тк объем работы вырастет, надо делать и за себя и за того парня, а быстрее работа делаться не будет, соответственно надо работать по 14-16 часов в сутки, что не реально.
16:31, 05.06.2009
Текста много наверно, так вот вопрос - как бы вы проголосовали будучи работником?
За Жириновского, однозначно
16:42, 05.06.2009
не реально - пиши заявление
Если ситуация будет развиваться так, что работать надо много больше за те же деньги - напишу не задумываясь. И ни на секунду не пожалею, тк смогу найти себе работу с меньшим количеством головняков и большей суммой вознаграждения.
16 - часовой рабочий день означает то, что Вам придется жить на работе. Учтите, что Вам нужно 8 часов на сон и отдых + время на покушать, а в сутках 24 часа. Так что если Вы предлагаете пункт 2, то можно сделать однозначный вывод, что сейчас Вы не работаете на 100% своих возможностей.
a
aes 
16:42, 05.06.2009
как бы вы проголосовали будучи работником?
Я наблюдая такой расклад в фирме и всяческих оптимизаторов.
Выбрал бы третий вариант - написал заявление на увольнение.
Выгода очевидна т.к "оптимизация" тебя не коснется и возникает два варианта.
1. Ты спокойно уволишься, не жалея ни о чем.
2. Тебя попросят остаться.
Ш
Шеридан(IL)
16:42, 05.06.2009
Урезать ЗП директору и ТОПам.
Работяг оставить и ЗП не сокращать.
Работяг оставить и ЗП не сокращать.
Зачёт! :-)
Если работник боится, что не найдет работы с аналогичным окладом,
значит ему платят больше, чем он реально стоит.
з/п прошлого года "разогретые", и докучи реально что работник ваще не найдёт новой работы даже за 30% от предыдущей з/п.
некоторые неотражают что всё хуже и хуже становится с работой, тем у кого она есть надо держатся , кто потерял - надо цеплятся.
С
Свeтлана2000
16:44, 05.06.2009
—2 | +
авторам желаю попасть в категорию уволенных и чтоб жрать вам не на что было, вам и вашим детям!
Ш
Шеридан(IL)
16:45, 05.06.2009
что работать надо много больше за те же деньги - напишу не задумываясь. И ни на секунду не пожалею, тк смогу найти себе работу с меньшим количеством головняков и большей суммой вознаграждения
завидую вам всяко, очень мало счас таких спецов на рынке труда...
16:47, 05.06.2009
з/п прошлого года "разогретые", и докучи реально что работник ваще не найдёт новой работы даже за 30% от предыдущей з/п.
Ну так это и означает, что человек на данный момент не стоит той зарплаты, которую ему платят.
Этот опрос реально на что-то повлиял?
С
Созерцатель 
16:49, 05.06.2009
Текста много наверно, так вот вопрос - как бы вы проголосовали будучи работником?
2й вариант т.е. гнать 40% за дверь
человек задержавшийся на одной должности
более трёх лет достигает предела своей компетенции…
во-первых это ерунда
а во-вторых часто бывает что эта должность - теоретический потолок компании
ну типа куда еще "рости" техническому директору" или "главному IT-специалисту"?
[Сообщение изменено пользователем 05.06.2009 16:49]
У
Улыбайтесь, господа!
16:49, 05.06.2009
как бы вы проголосовали будучи работником?
повыгонять половину
З/п остаётся какая была , но
продажников сокращаем на 50% (и то хватит с избытком)
с остальными:
Itшников
экономистов-финансистов
бухгалтерию
всех на аутсорсинг
а вообще надо смотреть на профиль данного конкретного предприятия
Ш
ШУМный 
16:50, 05.06.2009
я почему-то это иначе вижу ))
отделы, которые проголосовали прежнюю зп с уменьшением состава надо на самом деле сократить - они же подумали и прикинули, что смогут выполнять меньшим составом тот же объем работы )) зачем платить больше ))
а работяги видимо на самом деле выкладываются )
поэтому можно и нужно сократить ))
отделы, которые проголосовали прежнюю зп с уменьшением состава надо на самом деле сократить - они же подумали и прикинули, что смогут выполнять меньшим составом тот же объем работы )) зачем платить больше ))
а работяги видимо на самом деле выкладываются )
поэтому можно и нужно сократить ))
С
Созерцатель
16:52, 05.06.2009
если Вы предлагаете пункт 2, то можно сделать однозначный вывод, что сейчас Вы не работаете на 100% своих возможностей.
сотрудник - он типа как автомобиль, никогда не работает на 100% мощности
но это не повод ставить в авто мотор послабже
Ш
Шеридан(IL)
16:53, 05.06.2009
во-первых это ерунда
нет, если речь идёт о работниках среднего звена
а во-вторых часто бывает что эта должность - теоретический потолок компании
ну типа куда еще "рости" техническому директору" или "главному IT-специалисту"?
ну типа куда еще "рости" техническому директору" или "главному IT-специалисту"?
ту да , они в "потолок" рано или поздно упираются, но есть решения, довольно простые
С
Созерцатель
16:54, 05.06.2009
отделы, которые проголосовали прежнюю зп с уменьшением состава надо на самом деле сократить - они же подумали и прикинули, что смогут выполнять меньшим составом тот же объем работы )) зачем платить больше ))
это правильно
но работать в таком режиме сокращенный отдел сможет не долго
ну полгода-год
а далее люди начнут хандрить, болеть и разбегаться в другие конторы
потомучто пахать со 100% отдачей ежедневно не может и не должен никто
а
работяги видимо на самом деле выкладываются )
работяги просто сцат не найти себе новое рабочее местовот среди них и надо пошерстить лодырей, бестолочей и тунеядцев
[Сообщение изменено пользователем 05.06.2009 16:55]
С
Созерцатель
16:57, 05.06.2009
нет, если речь идёт о работниках среднего звена
по-моему тут многое зависит от размеров компании
ту да , они в "потолок" рано или поздно упираются, но есть решения,
довольно простые
а вот с удовольствием послушаю :-)
з/п прошлого года "разогретые", и докучи реально что работник ваще не найдёт новой работы даже за 30% от предыдущей з/п.
некоторые неотражают что всё хуже и хуже становится с работой, тем у кого она есть надо держатся , кто потерял - надо цеплятся.
некоторые неотражают что всё хуже и хуже становится с работой, тем у кого она есть надо держатся , кто потерял - надо цеплятся.
это смотря где :-)
с остальными:
Itшников
экономистов-финансистов
бухгалтерию
всех на аутсорсинг
Itшников
экономистов-финансистов
бухгалтерию
всех на аутсорсинг
угу. много было таких умных... не долго мучалась царевна :-)
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.