вопрос про увольнения и сокращения
M
Mishа 
11:28, 04.03.2009
знакомая работает бухом. гл. буху сказали кого-нить уволить из отдела. контора полугосударственная.
имхо беспредел, уволить же не могут просто так ? именно уволить, а не сократить с выплатой 2-х зарплат ? имеют ли право снизить зарплату до уровня, когда сам сотрудник уйдет, если официалка была мелкая, а все остальное надбавки и премии (всё в белую)?
Имхуется мне, что трудовая инспекция за такое должна оштрафовать и вые директора, лишив его права занимать рук. должности в течении 3-х лет ?
имхо беспредел, уволить же не могут просто так ? именно уволить, а не сократить с выплатой 2-х зарплат ? имеют ли право снизить зарплату до уровня, когда сам сотрудник уйдет, если официалка была мелкая, а все остальное надбавки и премии (всё в белую)?
Имхуется мне, что трудовая инспекция за такое должна оштрафовать и вые директора, лишив его права занимать рук. должности в течении 3-х лет ?
Н
НесквеГ(суровый челябинец) 
11:31, 04.03.2009
трудовая инспекция за такое должна оштрафовать и вые директора
она сначала предупредит его что придет с проверкой, потом он подготовится, а потом они придут проверят и скажут что все тип топ
А
АВ: [А][Вэ] 
11:31, 04.03.2009
Имхуется мне, что трудовая инспекция за такое должна оштрафовать и вые директора, лишив его права занимать рук. должности в течении 3-х лет ?
А ещё ВУ лишить на 2 года и запретить ращмножаться пожизненно.
Как вы уже сказали - уберут все неоговоренные трудовым договором надбавки и захочет работать за одну ЗП - останется, но скорре всего уйдёт сама.
U
Uzanto 
11:31, 04.03.2009
Н
НоВеНьКиЙ $$$ 
11:32, 04.03.2009
Не уволитесь сами, уволят по статье...незаконно, но жизненно
Имхуется мне, что трудовая инспекция за такое должна оштрафовать и вые директора, лишив его права занимать рук. должности в течении 3-х лет ?
за то что перестал платить премии?
офигеть, оказывается это обязательство!
премия - условия выплаты премии сугубоиндивидуальны по предприятиям, обычно основываются на показателях прибыльности, если у компании прибыли нет то выплата премии может и не производится, но конечно надо изучать трудовой (или коллективный) договор.
имхо беспредел, уволить же не могут просто так ?
не могут. совершенно верно.
M
Mishа
11:33, 04.03.2009
трудовым договором надбавки и захочет работать за одну ЗП - останется
а так могут что-ли ? дыра какая-то в трудовом законодательстве ..
M
Mishа
11:35, 04.03.2009
премия - условия выплаты премии сугубоиндивидуальны по предприятиям, обычно основываются на показателях прибыльности, если у компании прибыли нет то выплата премии может и не производится, но конечно надо изучать трудовой (или коллективный)
договор.
дак этим можно пользоваться когда угодно и всяко ущемлять права сотрудников. не должно ведь быть такого.
М
Монти Бёрнс 
11:38, 04.03.2009
Уволить работника ВСЕГДА есть за что. Было бы желание работодателя. Просто насоколько серьезно подходить к этому.
Из практики: работнику делается один выговор или предупреждение, а затем возникает собственное желание.
[Сообщение изменено пользователем 04.03.2009 11:49]
Из практики: работнику делается один выговор или предупреждение, а затем возникает собственное желание.
[Сообщение изменено пользователем 04.03.2009 11:49]
дак этим можно пользоваться когда угодно и всяко ущемлять права сотрудников. не должно ведь быть такого.
я тоже согласен, это же БЕСПРЕДЕЛ! капиталисты вообще оборзели говоря что если нет прибыли то и нет премии! отправить их в матроскую тишину пожизнено работать бесплатно! надо жалобу написать медведеву - несправделивость же!
вам самому не смешно от ваших суждений?
B
Billy2 
11:41, 04.03.2009
имхо беспредел, уволить же не могут просто так ? именно уволить, а не сократить с выплатой 2-х зарплат ? имеют ли право снизить зарплату до уровня, когда сам сотрудник уйдет, если официалка была мелкая, а все остальное надбавки и премии (всё в
белую)?
Имхуется мне, что трудовая инспекция за такое должна оштрафовать и вые директора, лишив его права занимать рук. должности в течении 3-х лет ?
Имхуется мне, что трудовая инспекция за такое должна оштрафовать и вые директора, лишив его права занимать рук. должности в течении 3-х лет ?
Вы наивны, молодой человек
S
!SeGa! (Серёга Серёгович) 
11:48, 04.03.2009
соглашусь на все 500
n
nexrf
11:56, 04.03.2009
имеют ли право снизить зарплату до уровня, когда сам сотрудник уйдет, если официалка была мелкая, а все остальное надбавки и премии (всё в белую)?
имеют право не выплачивать премии
Имхуется мне, что трудовая инспекция за такое должна оштрафовать и вые директора, лишив его права занимать рук. должности в течении 3-х лет ?
За незаконное увольнение, вернее неправильно оформленное увольнение могут оштрафовать. За выплату низкой официальной зп- нет!
Д
Драхенблют
11:59, 04.03.2009
контора полугосударственная.
Интересная юридическая форма лица, как такое может быть.
12:21, 04.03.2009
имеют право не выплачивать премии
Формально все правильно. А по сути - 10% оклад, остальное - премия, вот и попадает человек - пока все ОК, никто не дергается.
R
Raymaster 
12:29, 04.03.2009
вам годикаф та скока?
х
хулиган
12:30, 04.03.2009
оклад,
а если оклад меньше прожиточного минимума чего конторе будет?
n
nexrf
12:44, 04.03.2009
а если оклад меньше прожиточного минимума чего конторе будет?
Минимальная оплата труда 3 500- насколько я помню, можно посмотреть трудовой договор, что там оговаривается?
Формально все правильно. А по сути - 10% оклад, остальное - премия, вот и попадает человек - пока все ОК, никто не дергается
Так это понятно.. что попадает..
n
nexrf
12:47, 04.03.2009
а если оклад меньше прожиточного минимума чего конторе будет?
Если ниже миним оплаты труда- штраф работодателю от 3000 + исправление ситуации.. а все что выше- законно.
a
alex///
12:55, 04.03.2009
а если оклад меньше прожиточного минимума чего конторе будет?
прижалобе в прокуратуру, 100% проверка. При том запрос делается сразу в налоговую и подымают отчетность
у нас был прецидент такой.
х
хулиган
14:24, 04.03.2009
прижалобе в прокуратуру, 100% проверка. При том запрос делается сразу в налоговую и подымают отчетность
у нас был прецидент такой.
у нас был прецидент такой.
маски-шоу?
V
Versiona© 
14:26, 04.03.2009
Не уволитесь сами, уволят по статье...незаконно, но жизненно
Можно еще проще и законней... Заставить все делать по уставу..
L
Logon
14:39, 04.03.2009
Минимальная оплата труда 3 500-
4300 уже
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.