Деньги из воздуха

???

C Уважением KROT.

http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&t...
"СРОЧНО ПИШИ ЗАЯВЛНИЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ ДЛЯ НАЧАЛА.Если не поможет в суд.Когда будешь расписываться за книжку ставь реальную дату.Все дни до выдачи расчёта и трудовой книжки работодателя обяжет оплатить инсекция и суд по окладу из трудового договора,как минимум.Сходи к невропатологу и к другим врачам пожалуйся на здоровье из-за стресса, но таблеток мерзких не пей.История болезни или выписка из неё на вас ,жену,детей ,родителей- основание для моральной денежной компенсации.Можно указать в иске плюс ко всему оштафовать работодателя на 50% в доход государства.Все заявления помогут составить бесплатные юристы трудовой инспекции или юристы с форумов в инете.ТОРОПИТЕСЬ.Исковой срок три месяца.Хотя бы одно заявление должно быть зарегистрировано до этого срока,в инспекции прокуратуре, а лучше в двух местах, если где то потеряют.Но думаю из за трудовой книжки здесь исковой срок не три месяца а больше.Вас работодатель хорошо обманул и поимел...Надо учить"

"В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В данной ситуации поможет жалоба в Трудовую инспекцию и иск в суд. При этом Вы вправе попросить, чтобы Трудовая инспекция не сообщала работодателю о том, что жалоба поступила именно от Вас - в соответствии со ст. 358 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Как правило Трудовая инспекция проводит проверку и находит нарушения даже помимо тех, о которых Вы напишете. Если будут нарушения и не будет пропущен срок давности привлечения работодателя к ответственности, то работодателя ждет штраф либо дисквалификация.
"

Однажды, ожидая суда, на котором должен был выступить свидетелем, присутствовал при судебном заседании, где рассматривался именно такой вопрос. "Меня же просто попросили ему печать поставить!" - кричал директор фирмы. "А Вы и согласились? - ехидно сказал судья - ну и платите тогда зарплату!"

Дык вот и ??? чел на жизнь и хату получилпо решению суда. А работодатель ему трудовую не отдает и зряплату не платит.
Денег просит

Это старый боян.

безбольная бита друг и помощь :-)

А нельзя с поличным взять директора при получении 15 000 меченых рублей? ИМХО налицо вымогание взятки!

Это не взятка, а вымогательств в чистом виде. :-)

Проблемы лишние никому не нужны.
Просто разобратся с челом по суду и стряхнуть бабло.

Чушь полнейшая, работник должен ходить в отпуск раз год, об этом расписываться в приказе, и ежемесячно получать и расписываться в ведомости по официальному окладу.

Вымогалово по решению суда - это мега круто...

1. Раскажите всю историю
2. дело в том что трудовая книжка это собственность работника. Соответственно противозаконно обусловливать возврат собственности.

Чел числился в штате конторы. По бухгалтерии проходил. Чем он обидел ее владельца фирмы- мне неведомо. Денег он там не получал - целых 3 года, он просто в штате был. Хотел трудовую забрать с него попросили заплатить налоги и жить спокойно. Он послал всех лесом. Вместо переговоров и денег он адвоката нанял. Мне вот интересно работодатель выживет или нет. Думаю я что шансы у него равны нулю.

[Сообщение изменено пользователем 27.02.2009 12:20]

вообще не понимаю, что тут вы раскурили..не вставляет :-( 3 года не получал.. что за бред.. после пары месяцев уже б уволился и новую работу нашел

чёт я не понял! он получил зп та или нет!?

[Сообщение изменено пользователем 27.02.2009 12:20]

Да и Шарль не молод)

мухи отедельна мыса отдельно ...
с трудовой книжкой все просче пишет исковое в суд кста естли ему не отдают трудовую он еще получит денег за то время каторое не отдают трудовую ... далее по решению суда работадателя обяжут енто сделать и нарисуют материальное взыскнеи в пользу работника.

по зп - есть решение суда ? естли есть к судебным приставам и все нафинг такого работадателя каторый самсебе проблемы создает.

не вижу смысла ваабще ходит к работадателю все вапросы решать через суд, для работника это экономически выгоднее :-D

[Сообщение изменено пользователем 27.02.2009 12:21]

Да прям как у меня, я тоже третий год по трудовой работаю /числюсь/ , налоги отчисляют - все довольны и только вот плющить работодателя мне ни к чему, нужна трудовая - пришел и взял.

Тут несколько веселее, чел к другу на фиктивную работу устроился. Потом они поругались в хлам... Чел - отдай трудовую? Работодатель - я денег за тебя платил.... Заплати денег - отдам. Чел - ты мне по зарплате еще должен...


Тебе новая машинка нужна? Дык вот она... Бабло из воздуха... Крайним работодатель твой останется, хотя если тебе на него плевать...

[Сообщение изменено пользователем 27.02.2009 12:41]

подписей ваших не надо, но в банке и на предприятии есть ведомость и номер вашего счета, подписанные электронной подписью.


по ситуации мое личное мнение - просто так трудовая лежать не может - на души, оформленные на предприятии должна начисляться зар.плата и платиться налоги. если просто печать в трудовой и липовый приказ - эта душа в списках не числится, зар.плата не начисляется - налицо нарушение ТК.

кстати, к печати в трудовой должен прилагаться трудовой договор, который является на самом деле основным документом для аргументации при обращении в инстанции разного уровня (от комисси по трудовым спорам до прокуратуры)

если работник уволен и есть запись в трудовой то сама книжка выдается одновременно с деньгами в день увольнения - противное является нарушением ТК

в общем данному работнику надо будет доказать:

что он является штатным работником
что в табелях учета рабочего времени он фигурирует
что ему причитается заработная плата, которая была начислена и не выплачена по каким-то причинам
что он уволен официально и должен получить расчет в таком-то объеме
факт неполучения трудовой книжки на руки

ну и попутно наберется еще кучка

потом не забудьте рассказать чем дело кончилось, мне интересно с профессиональной точки зрения

А поступать так как то недостойно.

[Сообщение изменено пользователем 27.02.2009 12:50]

Человек там работал по полной программе. Ну не было его там - бывает. Налоги за него платились. В пенсионный фонд тоже. Т.е человек вовсю трудился... Официальные все платежи были. Это легко проверяется. Человек денег не получал, нет таких документов и в банках их тоже нет.

Вот эту проблему и решали утром сегодня. Тебе это надо? Ты ведь будешь сволочью и козлом до кучи. Проблема выбора была но - чел позвонил адвокату. Это его выбор. Ситуевина банальная. Понятно что работодателя прессанут... Я бы так не стал. Но на кону стоит машинка... Дружба или авто....

[Сообщение изменено пользователем 27.02.2009 13:11]

ммде человек мудаг так то не по людски если числился и не работал то пусть будет рад что за него налоги платились - на пенсию больше наскребет
а так действительно взял и замутил бабла за просто так...
мне жаль руководителя он хотел чтоб все по совести, а получилось гуано какое то вот мле наши законы...хотя не нарушая их руководитель бы не попал в такую ситуевину...
Работник козел и т.д.)))
ему еще отрыгнется
задумался тож надо с каждого росписи в каждой бумажке брать, а то друзья друзьями а потом ннна вывалят тебе счет за не оплаченную якобы работу....

[Сообщение изменено пользователем 27.02.2009 13:14]