кем работают мои родители?

Начал нарываться на анкеты при приеме на работу, у которых первым пунктом - данные паспорта, а вторым - место работы родителей.

Причем должности не материально ответственные и с гостайной (вообще ни с какой тайной) не связаны, 100% никто не будет проверять указанные данные.

Однако, поскольку они в анкете аж вторым пунктом, логично предположить, что они будут основным или одним из основных критериев отбора (учитывая, что конкурс будет 100 человек на место - крызыс же!)

Думаю вот, чего бы туда вписать.

Степаненко и Петросян - как вариант:-)

если

и

то лучше не .....здеть :-D

Не вижу логики :-) Правильнее всего, казалось бы, написать не правду, а то, что они там хотят прочесть. Все равно проверять никто не будет. Осталось понять, что они там хотят прочесть.

А так бывает?
Это как в кино: сидит толпа мексиканцев, подъезжает пикап, водила выбирает нескольких на работу.

мож кредит на вас хотят взять:-) там как раз в заявлении родители фигурируют :-D

если это один из основных критериев как Вы говорите, то могут и проверить, иначе смысл спрашивать?

то тогда пусть родителей и берут на работу, а их отпрыскам мозг не компосируют! :-) :lol:

так пусть берут, я не против :-D

Это для золотой молодежи анкеты..

писать-"сирота"
сжалятся,однозначно :-D :-D :-D

я тоже ЗА :-D

Опятьже сИроты часто привлекательны для создания семей :-)

А так щас везде, причем не только с мексиканцами. Со всеми от топ-менеджеров до дворников. Сокращенные из банков, девелоперов, ретейлеров, люди с предприятий, переведенных на трехдневку, уже готовы на понижение зарплаты в 2-3 раза, чтобы хоть куда-то попасть, но даже при снижении требований в разы есть точно такая же конкуренция из тех, кто снизил требования в разы + из тех, кто их не снижал. И не думайте, что сниженные требования будут плюсом. Напротив, когда юрист с 5 годами опыта работы устраивается на 15 тысяч, его, скорее всего, пошлют лесом с формулировкой "нафиг ты нам, все равно через три месяца сбежишь".

Не дай бог Вам проверить, что я не приукрашиваю.


Он один из основных не потому, что важен для этой должности, а потому, что поскольку подходящих анкет будет в десятки раз больше, чем надо, будут отбирать по принципу "зачем нам неудачники" (см сноску), а это подразумевает чтение анкеты в порядке следования пунктов и не всегда до конца.


------------------
Сидят два кадровика, молодой и старый. Перед ними - тысяча анкет кандидатов. Молодой вздыхает: "Уфф, как щас это все разгребать щас?". Старый берет анкеты, перемешивает их как карты, потом берет половину стопки и выкидывает их в урну.
- ?!
- Ну а зачем нам в организации неудачники?

как по тотму где работают родители можно понять удачник ты или неудачник?

:suxx:
Принцип подбора кадров "зачем нам неудачники" означает, что из-за обилия кандидатов и нежелания запариваться поиском самого лучшего из ста вполне подходящих, кадровики просто выбирают кандидата наобум, наугад или, например, по месту работы родителей :-)

если кандидат склеится от тяжелых условий труда или от маленькой З.П ........... то можно бдует его родителей позвать :-D

работайте на себя и будет вам счастье. В неудачах будите винить только себя, работу которую делать тоже будите определять сами + нет заморочек с кадровиками

цыгане :vis:

:-D


кароче пишите мама-олегарх, папа-дворнег
:-D , результат отпишите

Угу, щас самое то время начинать свой бизнес с ноля :suxx:
Кредитов никому не дают, люди жмутся за каждую копейку (а вдруг завтра эти копейки потребуются на хлебушек), предприятия сворачивают все долгосрочные проекты - им бы зарплату чем-то заплатить...

ХЗ, к новому году работы навалом, а после нг у меня и так есть заработок.

вам повезло :vis: а хто вы по професии?

А знакомый сворачивает бизнес с НГ.
- Заказов что ли нет?
- Да вроде даже больше чем обычно.
- А зачем сворачиваешься?
- Жопой чую, надо

Никто =) вообще никто =)


Возможно он и прав, но я никак не зарегестрировал свою деятельность =)

[Сообщение изменено пользователем 19.12.2008 09:06]

Не люблю работать "на дядю" по-этому за кого-то пахать не могу :-)