Заставили написать заявление на увольнение

исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

если я не ошибаюсь,то должна быть создана комиссия,которая вынесет решение о несоответствии мамы должности,или совершении проступка должностного-это как минимум..а так печально

Спасибо всем за информацию, щас главное что серце у неё не прихватило :weep:

Отозвать заявление можно лишь в случае, если работник предупредил администрацию об увольнении за две недели. Женщину же, скорее всего, вынудили написать заявление об увольнении немедленно. В этом случае сложно будет доказать, что инициатива исходила не от работника. Такие беседы проводят без свидетелей.

Это Ваша забота и работа, к ней надо ехать а не в форуме тусить.

За 2 года :lol:

может об этом вы и спросите автора?
а я как раз и написала ответ в форме предположения увольнения по собственному желанию, если вы внимательно читаете, а не просто поумничать решили ;-)

Тема автоматически закрыта.