Вопрос начальникам.
Помогите спор разрешить
Уверяет меня один человек, что если в резюме в графе "семейное положение" указать "гражданский брак" вместо "не замужем", то это составит обо мне лучшее впечатление А так получается - непостоянная стерва в 29 лет, которую никто замуж не берет А гражданский брак это хоть какая то стабильность
Я же парирую, что гражданский брак это маячащий у глаз работодателя декрет, даже если его еще и в планах у соискателя нет
Кто прав, по вашему мнению?
ЗЫ: не начальникам тоже можно отвечать
Уверяет меня один человек, что если в резюме в графе "семейное положение" указать "гражданский брак" вместо "не замужем", то это составит обо мне лучшее впечатление А так получается - непостоянная стерва в 29 лет, которую никто замуж не берет А гражданский брак это хоть какая то стабильность
Я же парирую, что гражданский брак это маячащий у глаз работодателя декрет, даже если его еще и в планах у соискателя нет
Кто прав, по вашему мнению?
ЗЫ: не начальникам тоже можно отвечать
Ш
Шурик!
секретарь ??? не...
D
DENSO DENSO
Это вообще имеет значение в 33-ю очередь
пешы "хочу замуж"
наиборот не хочу :-)
секретарь ??? не...
не, не секретарь, продажник :-)
M
MetalHeart
указать "гражданский брак"
Нет официального понятия "гражданский брак". Есть понятие "сожительство". Если не влом, так и пишите - "сожительствую".
B
BIG CHIPMUNK
начальник (адекватный) берущий на работу молодую и красивую всегда подразумевает что она уйдет в декрет (вне зависимости от семейного положения)
а если она уже за мужем то подразумевает больничные по уходу за ребенком
а если она уже за мужем то подразумевает больничные по уходу за ребенком
Это вообще имеет значение в 33-ю очередь
Это я понимаю, но вот спор именно конкретно по этой позиции у нас возник
Так то понятно, что любой работодатель любую тетку воспринимает, как потенциальный геморрой с декретом Если ей не 50 лет
все зависит от понятий руководителя, который читает Ваше резюме. Кстати, про декрет - а то, что девушке 29 лет, а детей нет... тоже можно подумать, что скоро соберется... Да и вообще, если так думать - женский пол на работу лучше не брать ))
[Сообщение изменено пользователем 08.10.2008 15:07]
[Сообщение изменено пользователем 08.10.2008 15:07]
B
BIG CHIPMUNK
Если ей не 50 лет
а если ей 50 то есть вероятность длительного больничного и пенсии
К
Карьеристка
статуса гражданского брака нет.
есть замужем, не замужем, вдова, разведена.
Есть понятие "сожительство". Если не влом, так и пишите - "сожительствую".
есть замужем, не замужем, вдова, разведена.
R
RFX /я здесь и нигде/
Иришка, на сколько я помню в резюме обычно указывается официальный статус соискателя. Если ты официально не замужем, то так и пишешь.
A
Afrikan
как правило, тетка 29 лет которая пишет "не замужем" оказывается персоной с кучей проблем личного характера: мужья бывшие, любовники настоящие, иногда сопливые дети. И все это как в калейдоскопе... Работать некогда.
Предпочтение отдаю замужней и желательно с детьми. Они спокойнее, так как у них все устроено. Хотя тоже не факт.
Предпочтение отдаю замужней и желательно с детьми. Они спокойнее, так как у них все устроено. Хотя тоже не факт.
Я же парирую, что гражданский брак это маячащий у глаз работодателя декрет, даже если его еще и в планах у соискателя нет
Работодатель при любом раскладе понимает,что деушка рано или поздно уйдет в декрет) Неважно, в гражданском браке она щас или одна))
Считаю, что в графе "семейное положение" предпочтительнее обозначить гражданский брак)
х
хулиган
А гражданский брак это хоть какая то стабильность
лучче пеши "не замужем"
N
Nokia:
Уверяет меня один человек, что если в резюме в графе "семейное положение" указать "гражданский брак" вместо "не замужем", то это составит обо мне лучшее впечатление
проще надо писать
"замужем"
Я бы взял.., Мне без разницы..
Вас скоро уже самого на работу брать перестанут летун Вы наш
впрочем
Мне без разницы(с)
R
Retro (давно переехал)
Если человек в 29-30 лет не замужем/не женат это наводит на мысль о том что человек не может наладить свою личную жизнь, что он стерва/стервец/тихоня/самодостаточный эгоист.
Это не диагноз, это просто маленький звоночек что возможно есть личностные/личные проблемы, просто если работа связана с общением с людьми, то на основании этого "маленького звоночка" то кадровик начнет копать дальше, дабы понять, сможет ли этот чел работать в контакте с людьми
Зы: даже на курсах по подготовке кадровиков советуют обращать внимание на возраст и семейное положение в резюме кандидатов
Так что запись "гражданчский брак" лучше
Это не диагноз, это просто маленький звоночек что возможно есть личностные/личные проблемы, просто если работа связана с общением с людьми, то на основании этого "маленького звоночка" то кадровик начнет копать дальше, дабы понять, сможет ли этот чел работать в контакте с людьми
Зы: даже на курсах по подготовке кадровиков советуют обращать внимание на возраст и семейное положение в резюме кандидатов
Так что запись "гражданчский брак" лучше
Предпочтение отдаю замужней и желательно с детьми. Они спокойнее, так как у них все устроено
ни у кого ненужного ребенка на срочное усыновление не завалялось? А в идеале - отца одиночке, готового жениться на двадцатидевятилетней стерве
с кучей проблем личного характера: мужья бывшие, любовники настоящие
Как обычно, мнения разошлись, хоть вообще ничего не пиши
A
Afrikan
Имею ровно противоположный опыт.
я же написал что замужество и дети это не всегда абсолютное спокойствие на работе. Мы же ведем речь о женщинах. А они очень сильно порой отличаются от людей.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.