Что делать....

не ну тогда встаёт вопрос, как туда попасть.
думаю конкуренция должна быть... хоть какая-то.
она ведь смогла туда устроиться.

или я чего-то не понимаю
или одно из двух

позвонить штоли...
спросить, возьмут меня на работу к себе или нет.

[Сообщение удалено пользователем 10.09.2004 10:03]

если предположим год зарабатывать по 100 в месяц и больше, то накопив можно открыть неплохой бизнес, а если 2 года зарабатывать больше 100 в месяц то можно открыть совсем хороший бизнес, вон в последнем деловом квартале насчет открытия стройфирмы - с двумя мультами в кармане можно уже пытаться, особенно если энергии дофига....
кароче совет:
класть кажный месяц 70% зарплаты в банк, через год открывать свой бизнес, от кафешки до металлургического комбината

малыгин иногда говорит что то типа
нет таких мест где лучше работают
есть такие места где лучше платят

вот к чему я вёл.

:-) нашел кого цитировать :-)
а сам то ничего придумать не можешь?

[Сообщение изменено пользователем 10.09.2004 10:09]

То weiss Пожалуйста выбирай
Вакансии



Требуются:


РУКОВОДИТЕЛЬ КОММЕРЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ. Мужчина, 25-45 лет. Высшее электротехническое или металлургическое образование. Желательно второе образование экономическое, маркетинг, менеджмент службы продаж. Опыт работы руководящей должности. Желательно знание иностранного языка. Имеющий желание и возможности организации продаж сложного наукоемкого оборудования. Оплата по результатам собеседования.

РУКОВОДИТЕЛЬ КОНСТРУКТОРСКОЙ СЛУЖБЫ (главный конструктор). Мужчина, 35-50 лет. Высшее электротехническое образование. Инженер электромеханик. Опыт руководства конструкторским подразделением. Конструкторский стаж работы не менее 10 лет. Владение пакетами для разработки конструкторской документации. Имеющий желание и возможности организации работы по конструированию сложного наукоемкого оборудования. Оплата по результатам собеседования.

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ. Мужчина, 22-35 лет, в/о, желательно электротехническое, приветствуется знание английского или немецкого языков, опыт работы, желание разобраться в сложной продукции. Коммуникабельность, умение работать в команде, необходимость частых командировок. Заработная плата по результатам собеседования.

ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР (электрик). Специалист с высшим образованием для разработки распределительных устройств электроэнергии, знание ПК. Возможно трудоустройство молодого специалиста.

ИНЖЕНЕР ПО МЕТАЛЛУ в ОМТС. Специалист с высшим образованием, опытом работы, знанием рынка черных и цветных металлов, знание документооборота. Предполагается работа с поставщиками и документами, контроль поставок, анализ потребностей производства.

ЭЛЕКТРОМОНТЕР по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда с группой электробезопасности не ниже III, опыт работы.

АРХИВАРИУС в бюро технической документации. Специалист со средним или высшим техническим образованием, умеющий читать чертежи.

ЗАВЕДУЮЩАЯ СКЛАДОМ. Специалист с высшим или средним образованием, опытом работы, знанием металлов, электроизделий, комплектующих, ПК (1С).

Удачи! http://www.reltec.biz/ru/txt_025.php

а ничо кстати
он правильно поступает
тебе не кажется?

и профессионализм
и мат часть

всё на месте


не думала в аспирантуру поступить, например?
меня вот выгнали когда-то давно
а как всё хорошо начиналось

Через два года:



:-d

Приходите к нам.......может кадры поменяются, появится интерес к работе .....Очень сильно хочу поработать с профессионалами:-) Это честно...

Ну что....давайте кидайте резюме....я даже вам помогу...буду рекомендовать....yulia@reltec.biz жду...прям сегодня попадут на стол к начальнице...

Ну что где вы?????

[Сообщение изменено пользователем 10.09.2004 10:20]

Юля, а сколько рядовые менеджеры у вас получают? :-)

Я "кинул" резюме =)

с профессионалами менеджерами? так все мои знакомые менеджеры профессионалы в потреблении алкоголя при раскручивании клиентов :-)

мысли вслух, это раз
такие вопросы в рабочее время не решаются, это два

охотно верю. но я себя таковым не заявлял.


нервоз?????????????????????

если это ко мне, то
я - работаю, извините.
пейте чай дальше.

[Сообщение удалено пользователем 10.09.2004 10:32]

да видел я.
меньше чем на коммерческого руководителя не согласен :-)

струсил......)))))

А чай у вас с коржиками?

Ну и тема :-)

каждый видит то,
что хочет

по манере общения всё больше
убеждаюсь в своих подозрениях

вы клиентам так же говорите
когда окончательную сумму подобъёте?

если в конторе такие большие зарплаты то почему они стесняются их указать в вакансиях тем более что требования к кандидатам достаточно жёсткие, или это как в западной фирме - приходишь на собеседование, в конце задают вопрос "какую зарплату желаете" и вот тут главное не продешевить :-)

А ты можешь нормально подписаться...и по больше написать....а то Гогочка...думаю начальство не воспримет...

таки нет. почта отправлена.

я вот всё думаю...
а зачем посты было стирать?

это тоже потом исчезнет?

Почему не указывают:-) да очень просто......3,5 оклад +% ....все как у всех....а остальное на сколько способен ты....вот и все.

хербалайф какой-то