Рекламщики осторожно! непорядочность.

Вот что с такими делать?

Ситуация:

Позвонила девушка, очень настойчиво пригласила к телефону одного нашего сотрудника (дизайнера). Я дал - не особо жалко. И она начала звать его к себе на работу! Вот так в наглую - позвонить, пригласить сотрудника и переманивать его к себе!! Оставила свой телефон, выяснили, что это некая "производственная студия РАКУРС". елена зовут эту №%!%.

позвонил, конечно, поговорил. вроде, извинилась, но че-то без энтузиазма.

Если этот РАКУРС еще кому-нибудь звонил после 15.00 сегодняшнего дня - сообщите мне пожалуйста, я их постараюсь поставить в нужный ракурс и более детально объясню как делаются дела.

Еще раз напомню избитую истину, если кто-то вдруг с этим РАКУРСОМ вдруг надумает сотрудничать: "С непорядочными людьми работать дороже. Выбирайте надежных партнеров. Уважайте себя!"

---
Сергей
icq #500084

А в чем непорядочность ?

Я знаю и ракурс и эту Лену (видимо). Весьма настойчивая особа. Раньше ракурс был весьма неплохой конторой, потом их директор сходил на какие-то курсы по развитию личности, после чего фирма пришла в упадок.
А вообще есть такая практика, наша фирма тоже это делает, правда не так явно.

[Сообщение изменено пользователем 26.07.2004 15:18]

+1 !
Никакой непорядочности тут не наблюдается.
Тут решать только дизайнеру, будет он работать у вас или где-то еще.

Это стандартная практика - на западе именуется Had Hunting - "Охота за головами"...

Перекупать сотрудников является тяжким преступлением и это просто неэтично. :-)

Представьте: звонят вам домой, приглашают вашу жену к телефону и предлагают ей интим на стороне.

В чем непорядочность? Человеку самому решать где и с кем он хочет жить и спать. Человек имеет полное законное право развестись.

И между прочим такая практика есть! :-) Название правда менее благозвучное, чем хэд хантинг.

Но, надеюсь, аналогия понятна?

Аналогия вообщем-то не совсем корректна :-)

А как дизайнер ореагировал? Решил остаться или уйти?

понятна... чем будет отличаться ситуация (работник или жена) БЕЗ вашего участия?

чтобы сделать идею понятной, нужно довести ее до абсурда.

В чем некорректность аналогии? Я могу еще подыскать, чтобы понятнее было, но эта, по-моему, самая яркая.

Есть конечно в этом момент непорядочности,к примеру привели к нам за руку мальчика на работу устраивать а через год когда мы его научили работать , опять пришли и говорят мы его у Вас забираем к себе.
Получается что в нашей мастерской (конкуренты)готовят себе кадры,причем совершенно бесплатно, а мы их будущим кадрам еще и зарплату платили.
Мне кажется у Вас подобная ситуация,но волчий закон рынка в сегодняшних условиях,диктует свои правила и увы с этим приходится мирится.
С уважением Виктор

Лично я не реагирую столь бурно, когда мои сотрудники ходят на собеседования в кадровые агентства. НИчего страшного в этом нет. Просто кормить надо лучше дизайнеров, они и не улетят. Если атмосфера в Вашей компании и зарплата на "рыночноконкурентном" уровне, дизайнер не уйдёт. А если у Вас проблемы - так следует отключить телефоны и нанять филёров, дабы пресекать контакт сотрудников с рекрутёрами. Хотя я согласен, завонить в рабочее время и переманитвать - не совсем правильно. Такие предложения следует делать на нейтральной территории и в нерабочее время.

дизайнер, естественно, остался. У нас условия намного лучше, чем могла бы предложить такая убогая конторка, которая не может себе позволить нормально искать сотрудников


без моего участия, работник будет искать работу в кадровом агентстве, а к примеру жена (которой у меня нет :-)на сайте знакомств или по вечеринкам.

Это их право. Но с людьми у меня есть договоренности, что если их что-то будет не устраивать и они будут искать себе новое место работы, чтобы я об этом узнал первым. Кто как относится к тому, что люди уходят (сотрудники или любимые) - это личное дело. Кто-то грустит, кто-то обижается, кто-то делает выводы, кто-то радуется. Но когда, к примеру, парень с девушкой идет по улице и кто-нибудь начинает при нем эту девушку "клеить" - в морду при таком раскладе не даст только законченная тряпка.

Странно, что нет понимания.

Понимание есть. Неприятно, да. Можно даже сказать, что это наглость :-( Абсолютно согласен с

Если

Я и не говорю, что в ЭТОМ что-то страшное есть. Более того, для своих дизайнеров я бесплатно предоставляю хостинг, чтобы они имели возможность выложить свое портфолио. НО! Почувствуйте разницу в методах.


Нужно кормить лучше жену и быть красивее/сильнее/богаче, тогда пусть сколько угодно подходят уроды на улицах и никто ее не уведет.


Хоть один здравый голос - голос руководителя. Остальные по ощущениям рядовые сотрудники - сорри, не хочу никого обидеть, разумеется. Если ошибся - сразу приношу извинения.
Ситуация примерно такая же, как если бы пришли к вам в студию из автоаудиоцентра (вроде, ваши конкуренты?), посмотрели бы как кто работает и подошли бы к перспективным мастерам и начали предлагать золотые горы и т.д. и т.п. Как бы вы отнеслись? Дак, вроде, они так не делают? ищут через кадровые агентства, через бегущую строку и газеты себе людей.

Хм, не знаю - перекупите меня и если чесно мне плювать на этическую сторону данного вопроса. Не думаю, что дизайнер останется на старой работе только потому, что тут у него есть персональный стул и место для авто перед офисом - дайте человеку заработать и он сам себе обеспечит и "хорошую атмосферу в коллективе" и все остальное.....

абсолютно согласен. подписываюсь на все 100

человек ищет, где лучше.
если вы создали условия - то о чем беспокоица?
на случай такого вот внезапного увольнения - есть трудовые договора... там все и оговариваеца.


вообще случай нормальный, ничего непорядочного тут нет. хотя вполне понятна обида руководителя. боритесь, господа, за свои кадры, и будете спать спокойно. и никакая Лена не уведет у вас жену...

а шум то из за чего?

Скорее всего под влиянием момента... Как правило в такие моменты превуалируют эмоции... imho

+10

респект конечно, а будет ли положительное решение?

хмм от ситуации конечно зависит... только боюсь всем в морду придется "давать" кто посмотрит на жену. :-) у меня здоровья не хватит.

не факт конечно, подойдет НЕ урод и шансы на увод увеличиваются
Замечу разницу между женой и наемным работником. Последнего интересует только финансовый вопрос (хотя жены тоже меркантильные бывают)

Я согласна с Amirus - это наглость, беспардонность и неэтичность и, прежде всего, по отношению к человеку, которого хотели "перекупить". И думаю, вряд ли можно доверять тем, кто так действует, и следует десять раз подумать даже о том, нужно ли задумываться над их предложениями. Вполне возможно это может быть расчет на дискредитацию сотрудника.

Амирус: Жену надо не кормить, а... любить. Тогда не уйдёт. Вообще, пример с женой из другой сферы - сферы личной жизни. А здесь - профессиональная сфера. Только и всего. И есть рынок труда. Тот, кто предлагает больше, получает сотрудника. Я предлагаю не больше, чем другие, даже иногда меньше, но компенсирую стабильностью и хорошей атмосферой в коллективе.