Срочно нужна форма приказа
И
Илья Xантер
об увольнении за несоответствие занимаемой должности. Стандартная форма. кадровики, помогите
Г
Глвный Нчльнк По Упрвлню Сглсв...
Идите на.............
коротко и ясно
коротко и ясно
d
ddd [гoсть]
за несоответствие занимаемой должности
"Это ламо фсех достало". Покатит?
уволить по этой статье практически нереальнно, нужно создавать комиссию, проводить аттестацию сотрудника и выносить решение, уведомить сотрудника за 3 недели о предстоящей аттестации и если он действительнно не соответствует данной должности то вы ОБЯЗАННЫ предложить ему сначала другую должность и
если он откажется то можно увольнять, вообщем там много условностей.
М
Монти Бёрнс
Стандартная форма она и есть стандартная форма, там пишеццо/меня\еццо только статья увольнения. А вот несоответствие тяжело доказать, особенно в суде. Так что будьте поакуратней, лучше собственное желание
М
Монти Бёрнс
уволить по этой статье практически нереальнно
согласен с афтаром на 100%
В
Вжик)))™
Стандартная форма она и есть стандартная форма, там пишеццо/меня\еццо только статья увольнения. А вот несоответствие тяжело доказать, особенно в суде. Так что будьте поакуратней, лучше собственное желание
ахха....
e
exglu™.
а чо? сам уходить не собираецца?? може ему стоит предложить по собсному?
Г
Глвный Нчльнк По Упрвлню Сглсв...
уволить по этой статье практически нереальнно
за недоверие тогда. по собственному пусть пишет.
С
-=Связной=-
У меня такое чуство, что если автор руководитель, и знает форму приказа, то он сам не соответствует занимаемой должности
В
Вжик)))™
У меня такое чуство, что если автор руководитель, и знает форму приказа, то он сам не соответствует занимаемой должности
не факт...
о
***олик***
В приказе пишется только "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации" , а в тудовой книжке уже указывается статья и пишется причина. В вашем случае п.3 ст 81 ТК РФ
В
Вжик)))™
В приказе пишется только "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации" , а в тудовой книжке уже указывается статья и пишется причина. В вашем случае п.3 ст 81 ТК РФ
но для приказа должно быть основание, что-то типа аттестации
В приказе пишется только "Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации" , а в тудовой книжке уже указывается статья и пишется причина. В вашем случае п.3 ст 81 ТК РФ
По инциативе администрации трудовой договор расторгается только в определенных случаях, которые нужно еще доказать. Если уволенный захочет это опротестовать в суде у него это получится, что увольнение его было незаконно. У нас есть организация которая занимается защитой прав работников находится где-то на Малышева, они бесплатно дают консультации и вроде даже в суде могут твои интересы представлять (точно не помню).
В
Вжик)))™
где-то на Малышева, они бесплатно дают консультации и вроде даже в суде могут твои интересы представлять (точно не помню).
есть такое...
У
Улыбайтесь, господа!
рганизация которая занимается защитой прав работников находится где-то на Малышева
малышева 101 так-то
государственная инспекция труда
С
-=Связной=-
не факт...
факт факт..... если не знает как уволить то грош цена такому кадровику или просто руководителю
И
Илья Xантер
да это не мне, у нас тут передел и беспредел. Одни руководители с другими срутся. Спасибо за инфу
если не знает как уволить то грош цена такому кадровику или просто руководителю
Дело не в незнании, а в соблюдении процедуры, чтоб потом невозможно было опротестовать в суде. Именно с этой точки зрения грамотные руководители предпочитают подвести работника к увольнению "по собственному", ибо "мстя" хлопот не стоит.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.