мирумир(-) тут нет ничего

а?


[Сообщение изменено пользователем 09.07.2004 17:06]

Квартал должна сдать. Он же при ней шел.

Дык найдите другого бухгалтера
Договор почитайте в компании с юристом :cool:
Подумайте почему свалил ;-)

[Сообщение удалено пользователем 03.03.2011 11:30]

есть такаявещчь ,как передача дел...Это раз
и два - предупредить долждна за 2 недели (минимцум)

убрал все... а то тоже походит на истерику с моей стороны...

а я ж спокоен ;-) я совершенно спокоен ;-)

[Сообщение изменено пользователем 09.07.2004 17:07]

еще утыкаеца в то что завтра в отпуск млин(((
и она это знает.

надо наказать или решить проблему?
если наказать - составляйте акт и увольняйте за прогул(отсутствие на рабочем месте).И, сами понимаете, кучу проблем она(он?)оставит
если решить проблему - вряд ли кто-то с лету поможет. Всё знать надо.

ну а зачем такую курицу взяли ? :-)
как показывают наблюдения,
они считают себя жутко важными и умными,
хотя большинство такими не являются...

делается очень просто - на нее иск в суд, если
наказать хочется, а с делами другой бух. нормальный
разберется. если первичка уже в 1С какой-нить,
так ваще делать нечего...

в пьяном виде :-)

сам с такими истериками пару раз сталкивался-делаю вывод на будущее:
1)четкая субординация(никакого панибратства,хоть главбух и 2-ой человек в фирме)
2)жесткий контракт с указанием всех возможных ситуаций
3)достойная зарплата
4)предварительное тестирование кандидатов
ИМХО

ну а тут наверное стоит с ней переговорить нормально,где-то припугнуть,где-то подсластить..
серьезная проблема,если главбух исполняет
:-(

Уволить с формулировкой "несоответствие занимаемой должности". Работы по специальности не найдет никогда.

ну это врядли
можно по знакомству куда
пару годков пересидеть

хотя косяк будет знатный
ежели трудовую новую не заведет


+1

Это её косяк, гл. бух по идее должна была проработать эти варианты по налогам и прочему в различных вариантах и положить тебе на стол. А с твоей стороны - если ты начальник фирмы, то в общей теории ты должен был об этом знать и соотв. сказать общие фразы о возможности этой ситуации... Она подумала что ты знаешь и вот результат... В общем ощущение - она не чувствовала фирму своей... У нас бухи все просчитывают

Нет такой вещи... ни в трудовом ни в каком другом кодексе не имеется...





Это да. Поэтому отработать обязана.

Ежели хотите наказать то уволить или за прогул или за несоответствие должностным обязанностям, хотя первое можно закрыть левым больничным, второе - отсуживается на раз. :-(
И ежели предприятие небольшое, то трудовая скорей всего уже у нее на руках...

это еще не факт


тут в одной фирме сотрудник в ОБЭП
заяву писать собирался
из за того ччто трудовую не отдают
хотя фирма тоже маленькая
так что это от упертости и о кадровика зависит

на моей памяти всегда в контракт или трудовойдоговор прописывается, что финальная зп выдается ТОЛЬКО в случае передачи дел по акту.




причем с печатьюно без даты уволнения и причины - сама при необходимочти впишет ,что сочтет нужным

Если он есть..А напрактике сполшь и рядом трудовые у бухгалтера как раз и лежат..

в этой фирме как раз все у бухгалтера

+1

Есть такой случай на моей памяти.... причем предприятие еще и предписание получило: трудоустроить в соответствии с занимаемой должностью....

Мало кто доводит дело до суда...

А если не секрет скажи сколько вы ей платили? чувствую что платили мало , а хотели много... тогда и виноваты сами

По ТК может. Заявление и через 2 недели хочешь, не хочешь а придется уволить. Про передачу дел, тоже правильно, но могут быть и переданы документы по состянию на 15 июля. А срок представляния различных налоговых деклараций за 2 квартал вроде как от 15 до 28 июля. Так что совсем не обязательно сдавать отчет за 2 квартал.
Что касается профессиональной этики, то она соблюдается только при нормальном уходе. А я так понял что она уходит после ваших внутренних разборок. Так что на нее можно наплевать. 90% людей ИМХО поступили бы также (я имею ввиду не только бухгалтеров).

Автор: AHTOH (отправить письмо) (о пользователе)
Дата: 09 Июля 2004 15:27

Уволить с формулировкой "несоответствие занимаемой должности". Работы по специальности не найдет никогда.
Этого вообще ерунда. Хоть мы порой и говорим что город маленький, это все таки не деревня с 20 тыс.населения. Вот там бы действительно может были бы проблемы и то не факт. А трудовую сейчас сделать достаточно просто.

А вообще мне кажется в этой ситуации в основном виноват сам. И прежде чем устаривать ей разносы, надо было подумать. Просто гл. бухгалтер это не водитель, не менеджер, не продавец, не..... Его взять и уволить нельзя. Я имею ввиду прийти и сказать что ты с завтрашнего дня не работаешь. Нет в принципе то конечно можно, но потом можно хороших головняков хапнуть.
И еще лично я считаю, что гл.бухгалтер должен заниматься БЕЛОЙ бухгатерией, а не сокрытием доходов.

А по поводу заработной платы, то здесь и правда мне кажется, что уже все младенцы знают, что чем больше зарплата тем больше налоги. И если ЭТОГО не знает руководитель предприятия то я лучше промолчу.
А вообще это все тянет на сокрытие доходов и карается законом :-) Я ни на что не намекаю, но думаю что Ходорковский далеко не последний :-(

ЗЫ Все сказанное ИМХО, сам не бухгалтер, хотя лет 6 назад был.

это в больших фирмак канет
или если сотрудника поддерживают другие сотрудники

если бы знали скока многа кто чего не знает :-)