рекрутинговые агентства?..
i
if
имеется ли у кого опыт, положительный или нет, общения с сабжем? кто-то находил работу с их помощью? в процессе поиска интересных вакансий у меня сложилось впечатление, что эти кадровые агентства привлекают соискателей заманчивыми предложениями, и в процессе собеседования настойчиво рекомендуют
пройти им различные тренинг-курсы при этих же агентствах или в дружественных им центрах, школах, институтах и т.п., обещая после получения сертификата трудоустройство.
нет, я не спорю с тем, что чаще на этих курсах люди действительно чему-то (продажам, в частности) обучаются (особенно за счет работодателя :-) ), но когда соискателю предлагают оплатить сначала обучение в размере 10-15 т.р., а затем уже рассчитывать на удачное трудоустройство, то это становится похожим на те самые агентства, предоставляющие "информационные услуги". при том, что они все в голос утверждают, что получают вознаграждения от работодателей.
так кто-нибудь может поделиться своим опытом? от первого лица желательно. :-)
нет, я не спорю с тем, что чаще на этих курсах люди действительно чему-то (продажам, в частности) обучаются (особенно за счет работодателя :-) ), но когда соискателю предлагают оплатить сначала обучение в размере 10-15 т.р., а затем уже рассчитывать на удачное трудоустройство, то это становится похожим на те самые агентства, предоставляющие "информационные услуги". при том, что они все в голос утверждают, что получают вознаграждения от работодателей.
так кто-нибудь может поделиться своим опытом? от первого лица желательно. :-)
m
maybach?
я общался примерно с пятью рекрутинговыми агенствами в свое время... до сих пор присылают всякие интересные вакансии (редко, но метко)...
не реклама, просто перечислю те, которые помню.
анкор, карьера-юнион, золото-платина.
подход у всех грамотный, анкетирование поставлено на высоте, на тренинги никто не посылал..
сам нанимал себе сотрудника через карьеру-юнион. сотрудник обошелся в одну месячную зарплату, дали на выбор четырех кандидатов редкой специальности - технолог колбасного производства.
не реклама, просто перечислю те, которые помню.
анкор, карьера-юнион, золото-платина.
подход у всех грамотный, анкетирование поставлено на высоте, на тренинги никто не посылал..
сам нанимал себе сотрудника через карьеру-юнион. сотрудник обошелся в одну месячную зарплату, дали на выбор четырех кандидатов редкой специальности - технолог колбасного производства.
i
if
вполне допускаю, что со стороны работодателя к ним претензий может и не быть, специалистов подобрать они реально могут, те ведь в перманентном поиске лучшего места обычно.
m
maybach?
вполне допускаю, что со стороны работодателя к ним претензий может и не быть
у меня не было претензий и со стороны соискателя вакансии.
i
if
аха?.. :-) мне вот не везет... не там ищу, или чел никудышный... :-(
:-)
:-)
T
Tatana
меня тоже как-то на курсы не посылали.
опыт в общем-то положительный. Может, агенства такие попадались....
опыт в общем-то положительный. Может, агенства такие попадались....
i
if
ясно. в общем, на второе высшее надо идти :-)
m
maybach?
на второе высшее надо идти
одно из величайших заблуждений современности :-)
i
if
так имеющееся всех отпугивает, даже меня. :-(
M
MediaSound™
а чо не надо?
одно из величайших заблуждений современности
m
maybach?
а чо не надо?
а зачем? второе высшее занимает минимум 2 года времени, которое можно потратить гораздо более продуктивно.
M
MediaSound™
хм-хм... могет быть...
а зачем? второе высшее занимает минимум 2 года времени, которое можно потратить гораздо более продуктивно.
m
maybach?
хм-хм... могет быть...
а в принципе изначально надо нормальное высшее получать, ну а если не удалось - и зайца можно выучить курить, люди и без спец образования становятся хорошими менеджерами и т.п.
M
MediaSound™
енто ты к чему?
а в принципе изначально надо нормальное высшее получать
i
if
так попутно можно новое узнавать, и на практике применять. не очно же. если я в производство решил податься, мне мое "юридическое" мало поможет, а ИПК мало чему научит.
i
if
а в принципе изначально надо нормальное высшее получать, ну а если не удалось - и зайца можно выучить курить, люди и без спец образования становятся хорошими менеджерами и т.п.
это всё очевидно, так-то, у меня отец заново начинал жизнь с нуля много раз, каждый раз многого достигал, а в/о получил только на пятом десятке. и через три года - второе...
в 27 проще навёрстывать, и желание учиться пока не пропало. а кадровикам это объяснять приходится...
U
004.
и зайца можно выучить курить
Вопрос в том, кому это надо при наличии уже обученных зайцев...
m
maybach?
енто ты к чему?
а чо не надо?
?
Тезка, у меня Имхо такое. второе высшее подразумевает отсутствие на работе по меньшей мере один день в неделю. При поиске новой работы объяснить кадровику о необходимости второго высшего - невозможно. Единственное, что может быть - через некоторое время после трудоустройства предприятие само будет заинтересовано в образовании тебя, как специалиста, естественно при определенной доле уверенности, что ты не соскочишь и не уволишься сразу после получения диплома :-)
m
maybach?
Вопрос в том, кому это надо при наличии уже обученных зайцев...
вопрос в конкретном зайце.
U
004.
вопрос в конкретном зайце.
Изначально для работодателя все зайцы равны. Но один умеет курить, а другой - нет. Кого выберут?
M
MediaSound™
не-не, ты не фффкурил :-) а в принципе изначально надо нормальное высшее получать
я мел ввиду, ты это про меня, про себя, или про некоего абстрактного чела? :-d
да, до кучи - что в твоём понятии "нормальное высшее"? :-)
m
maybach?
Изначально для работодателя все зайцы равны. Но один умеет курить, а другой - нет. Кого выберут?
выберут чаще всего умеющего. но умеющий может быть ушлым, поэтому могут выбрать неумеющего и обучить :-)
M
MediaSound™
а вдруг он потом тоже ушлым окажется? :-) поэтому могут выбрать неумеющего и обучить
и к канкурентам уйдёт? :-)
i
if
разная политика кадровая бывает у руководства. кому-то человек с желанием обучаться просто симпатичен, сидуны надоели, кто-то в этом действительно вред видит. в идеале, конечно, в госструктурах с этим дело обстоит, учись себе, но сколько ж можно долг государству отдавать...
U
004.
выберут чаще всего умеющего. но умеющий может быть ушлым, поэтому могут выбрать неумеющего и обучить
Или вообще пошлют зайцев нафиг и возьмут человека
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.