Как убедить начальство повысить з/п сотруднику?

нет



предлагали деньги выделять

так казалось, рада что только собеседовались, опять же хочу сказать спасибо девушке-админу за безлимитный Е1 :-)

[Сообщение изменено пользователем 18.12.2007 23:02]

пришел сразу с битой и показал, кто теперь в конторе хозяин ? :-D

Капец

Берется калькулятор с листом бумаги и тупо считается - где выгодней
В том числе по всяким неочевидным плюсам и плюшкам

Они как и всякие алкоголики небедные люди

прям утром 1-го?

но дентги адекватные даже своим сотрудникам не готовы платить

нет конечно, 4 января по-моему :-)

1) поговорить с самым первым непосредственным начальником о возможности повышения:
1.1 тупо поднять зп
1.2 поднять зп пропорционально увеличив обязанности (ответственность):
1.2.1 оставаясь в прежней должности
1.2.2 повышая при этом должность
1.2.3 приобретая или увеличивая численность подчиненных
2) если нет толку от разговора с 1ым нач-ом
2.1 забить\уволиться
2.2 прыгнуть через голову 1го начальника
2.3 давить на психику:
2.3.1 искать вакансии на е1, распечатать и "нечаянно" оставить на видном месте у себя на столе (вакансия должна быть ооочень привлекательной)
2.3.2 "случайно" в телефонной беседе с друзьями говорить о новой работе
2.3.3 с безразличием, без эмоций, без инициативы, медленно вдруг начать выполнять свои обязанности.
и т.д.

тока это все работает если вообще есть физические возможности у фирмы и Вы действительно ценный работник.

может 24-го?

в принципе есть должностная инструкция ,можно (нужно)встать в позу.Например я все требования руководства выходящие за рамки инструкции требую в письменном виде(начальству не нравится и пох).а должностная инструкция в которой на тебе обязанности 5-6 чел., лучшее рекомендательное письмо на новом месте работы.Ну ,а права качать не имея на прицеле др. места работы черевато месяцем другим отпуска.Работы валом если не лениться и не страдатьманией величия

точно нет, толи 3 толи 4 января :-)

на на прощщанье наложыл "админью кучу " :lol: :lol: :lol: :lol:

Неудивительно за их соотношение требование/оплата :-)

Мы ж цивильные пацаны в натуре :-)

Кстати так сложилось что я собеседовался по очереди в каждой из омег
Причем едва ли не с противоположным результатом
В первой меня пробивал неслабый хаха
от того обезъянника который они там развели
по поиску одмина-юзерэндэникейщего
Во втором случае был достаточно адекватный человек
Но в оплате все равно не сошлись да и на восточку каждый раз пи...лякать

не повк\езло
меняй работу:-)

почему?

ага, и унес ее с собой в штанах ))

нафег надо ))) еще и в выхи работать

у кого то выхи, а у кого то торговая компания :-)

В таких конторах много от самого человека
и от его соответствия корп духу и стилю зависит
Ну и от того на сколько человека прет от таких вещей
как телекамера тач кей костюм и кондиционер
с соотв прибабахами корпоратива
У меня вот был подобный начальник -
его наполовину боялись наполовину обожали
Потому как и как друг и как недруг мог и умел многое :-)

даже я до 8 января отдыхаю...:-)
надеюсь

5,5 лет работы :-)

а я рада что выхожу рано, просто рада новой работе)))))

Тут уж кому что ближе к телу и привычней :-)

Моя тогда еще считать что ходить в школа
и на собеседованя возможно место быть иметь :-)
Овсянку там кушать с фарфоровой тарелочки все дела :-)
Кстати очень неплохой тест ;-) Научился у Трилайна

он директор или начальник? Две огромные разницы. Первый думает на пару лет вперед, второй прикрывает свой зад хорошими показателями.



Опыт великая вещь. В молодости можно быть некомпетентным идопускать ошибки, солидным дядям их не прощают-сразу увольняют.


с точки зрения директора скажу свое имхо: Если сотрудник прямо спросил о повышении зарплаты и аргументировал это, то я сам через месяц, другой овышаю. Но не сразу и только в том случае, если человек мне действительно ценен. Если нет, то жду ухода и смотрю за его возможными косяками.

Кашмар (С)


Ой не факт :-)

Вот как жытЪ то ... эти два месяца