Беременность и право - как быть?

строительство контролируется компанией, близкой к администрации города.
думаю пока не стоит озвучивать её название

а что ? надо ?

легко. и не такие проекты воплощал в жизнь.

я же вам как лучше советую, хочешь выяснять у кого длинней - пжласта.
по теме вопроса - я сказал.
Что то непонятно ? - в аську, там и тел есть.

да я не про это, просто для меня юридическо-правовые вопросы темный лес. если бы все было так понятно и ясно, как тебе, я думается не стал бы тут писАть

ну дак вперёд , решай тему . какие-то траблы возникнут - звони, помогу.

в смысле в аську?

Уффф :-) , с помощью аськи можно узнать мои телефоны даже не общаясь со мной по этой самой аське... :-D

начнем со сбора максимально возможного количества документов с конторы

чего-то чем больше читаю эту тему тем больше склоняюсь к мысли что уж больно на нашу строительную контору похоже... я там такая не одна с боем в декрет уходила....

Что-то подобное было в одной фирме, где я работала давненько. Платили потом девочке з/пл, стаж шел, только она,конечно, после родов не собиралась выходить на работу, но до этого времени фирме все-равно пришлось соблюсти закон :-)
Осталось то 2 месяца, правда, пусть она пойдет на больничный, либо придет к шефу на разговор. Можно на словах припугнуть серой з/пл, тем более один свидетель уже почти есть (та девочка, которая на малом сроке беременности), она, думаю, тоже захочет отстоять свои права и весь разговоричик записать на диктофон ;-)

Соглсласен полностью. У себя в компании прививаю именно такую точку зрения.



Схема хороша. Подумаю на досуге.

он турок, по русски не понимает, только через переводчика. а те боятся ему все дословно переводить, смягчают и обобщают

да у тебя работодатель сама щедрость)))
в нашем случае речь шла о 30 000
хотя так выходит порядка 200

[Сообщение изменено пользователем 16.12.2007 12:51]

Письмо в налоговую о "серой" з/п+письмо в комиссию по охране труда, можно еще и в Фонд соцстраха настучать (хотя первых двух уже достаточно). Эти конторы очень любят ловить нерадивых работодателей и очень легко это делают. Проверки и доначисленные штрафы мигом сведут всю выгоду от экономии на сотрудниках на нет.
Заявления об увольнении НЕ подписывать! А можно еще и диктофонными записями обзавестись, хорошее доказательство будет.
Предприятие ведет свою деят-ть на росс. тер-рии, а значит подчиняется росс. законам.

Самый лучший выход не мотанть нервы и уйти на больничный, во время нахождения на больничном они не смогут ее уволить точно, а после больничного (на сохранение) - сразу в декрет (это70 дней до и 70 дней после родов), а потом еще и в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 хлет. И попробовать еще раз объяснить что "декретные" не оплачивает работодатель, а вся оплат из средств соцстраха. :-)

ой. девочки... сама в такой ситуации не была, но в одной палате со мной лежала девочка, работала в строительной фирме тоже примерно так-же, так вот - она тоже наслушалась про суды и трудовые инспекции и т.д. ушла на больничный, подала в суд. а ей - встречный иск в суд, полный аудит + статью о недоверрии и несоответствии занимаемой должности. накопать такое, говорят, можно при любом желании :-( она говорит, мы после первого суда вышли - он мне (работодатель) говорит: ты :cen: сама сядешь, и :cen: своего в тюрьме родишь. :-( она забрала свое заявление и уволилась по собственному. так вот, говорит, я-то забрала, а что дальше будет по встречному - понятия не имею. :-( такие вот пироги с котятами.
суды и беременная женщина - несовместимые понятия... может уволиться все-таки, на биржу встаете - зарплату получаете, через них-же декретные потом в соцстрахе и пособие? это на самый крайний случай.
а так - я бы выходы на работодателя поискала через знакомых, чтобы повлиять как-то... :-(

сч. 70-расчеты с персоналом по з/п (начисление и выплата)
сч. 69-расчеты с внебюджетными фондами (соцстрах, пенсионный, медиц. страхование) (начисление и уплата)
сч. 50-касса предприятия (операции с наличкой)
операция "дебет 70 кредит 50"-выплата з/п сотрудникам. отображается по каждому сотруднику.
Информация по начислению з/п выдается по требованию работника.

причем тут соответствие или не соответствие занимаемой должности, беременную женщину можно уволить только в одном случае, при ликвидации предприятия, а соответствуеш ты или нет это уже будет ворпос решаться после того, как из отпуска по уходу за ребенком выйдеш...

так аудит не будет ждать и смотреть - беременная ты или нет? - у них своя работа. и есть нарушения, за которые предусмотрена уголовная ответственность. поэтому, прежде чем куда-то удти - к юристу, а не на форум, который ЗНАЕТ специфику вашего предприятия - и те нюансы, которые могут последовать от работодателя в ответ. случается, что прилетает в ответ гораздо больше.
я еще раз повторяю - я не связана и не работаю в этой сфере, но вот человека, который вот так пролетел - встретила. что слышала из первых уст - то и рассказала. как предостережение. а беременность у нас для суда не является уважительной причиной.а то вдруг пролет в доме сколупнется - скажут, что это она не досмотрела, бетон там не той марки заказала или еще чего.

Нууууууууууу на главбуха еще можно попробовать так наехать, хотя умный главбух сумеет себя подстраховать. А если у сотрудника должность рядовая... Он делает то, что сказано/написано инструкцией.
Если не защищать свои права, то так и будут нагибать.

правильно. никто и не говорит - что не нужно бороться. я говорю о том, что бороться нужно с умом, а не просто "пошел в трудовую инспекцию и сдал в потрохами и диктофонами" как тут советуют. и девушка беременна - нервотрепку еще никто не отменял при таком раскладе, а тут на одной чаше весов - ребенок, и сейчас все зависит от мамы, как он родится и какой он будет (в плане здоровья).

это тоже что и 2ндфл?

Тема автоматически закрыта.