Тест на IQ при приёме на работу, это нормально разве?

Question

Показали по ящику по каналу "Вести" директора одного крупного предприятия, который несколько лет уже применяет подобную практику. 
К примеру на руководящие должности принимаеют людей с интеллектом не менее 110, а если у тебя интеллект меньше 80 то даже разнорабочим не возьмут, и т.д.. 
И  дальнейшее продвижение по карьерной лестнице будет ограничено твоим IQ имей ты хоть сто дипломов и кучу опыта.
Вообщем подано  было  всё  так - типа вот образец  для подражания.

Как вы думаете, правильно сие?

ЗЫ. Первое что сделал этот директор после тестирования всех сотрудников - это назначил молодого админа своим замом, потому что у админа IQ 148. :)

зызы. название не запомнил завода, интересующиеся могут погуглить.

Aleksey39 · Accepted Answer

особенно если заранее знать ответы, коих в интернете - масса, что возможно и сделал местный сист. админ :))))

superJohn · Answer

:-D  :lol: 
Тема для людей с iq 180?:)

Aleksey39 · Answer

если бы... Когда мы на доп обучении в упи проходили тестирование всякими психологическими/интеллектуальными тестами - уже практически весь второй поток, занимающий тестовые места за ПЭВМ знал ответы на вопросы :)))

удивитесь, но тест IQ не исключение :))) и если директор взял сист. администратора в помощники, только из за IQ, то печально это, т.к. как уже говорилось ранее "мозги" не подразумевают знание, нарабатываемых годами, нюансов.

Брайнштормы устраивать нормально с помощью народа с высоким интеллектом, но для этого надо ставить задачи из их сферы деятельности, а потом обрабатывать их решения напильником.

к примеру: http://ic.krasu.ru/pages/test/101a.html одна из первых ссылок в гугле на запрос :)

nick7 · Answer

Главное все ж качества индивидуальные. Интеллект важное, но не единственное качество. Руководитель, администратор по природе своей отличается от яйцеголового интеллектуала, но у него есть находчивость, решимость, умение рисковать, смелость, жесткость и(или) дипломатичность. Короче, те качества, которые первостепенны в его деятельности. То же справедливо для каждой профгруппы.
 А так то нам можно пока не беспокоиться, бо кумовство - пофиг айкью во многих случаях. :mad:

Мeл · Answer

хз - проходил его, по моему однобокий какой-то тест - расчитан строго на математический склад ума

Yeff · Answer

гм... а с другой стороны - у человека предприятие, ему нужные умные люди, он решает, что лучший способ оценки ума - это тест iq - какая ж тут дискриминация?

Aleksey39 · Answer

поржал. открыл страницу
http://ic.krasu.ru/pages/test/101.html#down
ответил на один вопрос правильно. остальные не отвечал вообще.
подождал отведенное время.
получил результат: "Ваш IQ: 78." :)))))))

Игрок™ · Answer

Прикольная система., вот бы и у нас такую ввели. Кстати очень часто встречаются голово*опые руководители

Aleksey39 · Answer

когда-то, изучая высшую математику и не понимая выводов формул, просто тупо запоминал набор символов :)))  Забывалось все гораздо быстрее, чем запоминалось :)))

К тому же достаточно только знать какой вид теста используется :))))

Aleksey39 · Answer

Всегда практически одно и то же - ищешь логику в задачах, иногда и зачастую тупую. Стараюсь при виде таких тестов писать ерунду в них или отказываться.

немного разные вещи :))))

Игрок™ · Answer

дураков все равно больше:D

Шеридан989™(Вампироубийца) · Answer

ладно, поставлю вопрос подругому -  зачем рабочему "возьми-принеси" высокий айкью?. 
В передаче ведь именно так было озвучено меньше 80 никого не приму.

хотя 80 этож не даун, таких людей миллионы.

Leroy55 · Answer

ладно пошел в другие темы

superJohn · Answer

Из лично мне известных - самый объективный:.
И в том, чтобы кандидат его проходил, вижу только плюсы:.

Cucumber/ · Answer

Конкректные значения запоминать и не нужно, достаточно понять логику, некоторые, возможно, не знают, что тест проходится за определенное время, которого и не хватает на то, чтобы понять логику некоторых задач, без ограничения времени все задачи в итоге решаются... но не всеми, наверное...

superJohn · Answer

В математике лично - кретин кретином:. Но результат чуть выше 100:) Так что неправда ваша:)

При всём желании не представляю, как можно запомнить ответы на тест Айзенка:) Да и вариаций у него - умотаться:.
Раза три проходил - ни разу чувства дежа вю не возникло:)

Шеридан989™(Вампироубийца) · Answer

вобщем , умных пресс.

Чё скажу ,  для тестирования как правило приглашаются специалисты которые не один год обучались тестированию/интервьюированию людей. 
У двух разных спецов не может быть похожих тестов, хотя результат может быть одинаковым. В этом и есть главная особенность тестов по Айзенку.  
В своё время , когда он читал лекции на тему как тестировать по его системе , именитые профессора в очередь за год записывались. 
А всякие электронные тесты и т.д.  - вато.

DBUGROV · Answer

Я одного "чудака" знаю, он при приёме на работу графологическую экспертизу проводит! НА ПОЛНОМ СЕРЬЁЗЕ!!!
(Россия-родина слонов!)

Yeff · Answer

"у каждой зверушки - свои игрушки" народная пословица :)

Шеридан989™(Вампироубийца) · Answer

по теме недавно узнал , у Дольфа Лунгренда  айкью 178 или 188, 
5 дипломов различных именитых университетов, несколько научных работ и т.д.  
А я думал так, типа Шварца (iq 101) чувак.

Шеридан989™(Вампироубийца) · Answer

сколько времени ушло?

я последний раз проходил тестирование лет 7-8 назад , 2 или 3 часа тест длился. точно не помню

Шеридан989™(Вампироубийца) · Answer

Таким эта тема попросту неинтересна, непонятно что вы сдесь делаете :-D ?

Так-то это как бы дискриминация,

superJohn · Answer

Преувеличиваете:)

Шеридан989™(Вампироубийца) · Answer

это в школах /вузах только,  комплексное тестирование на профпригодность, в которое входят тесты на айкбю по айзенку, вам видать проходить не доводилось. Если вы в состоянии запомнить все варианты ответов , тогда ждём когда вы нобелевку получите.

Тест на IQ при приёме на работу, это нормально разве?

Поделиться